Файл: Учет труда и заработной платы (Понятие и сущность заработной платы).pdf

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ

При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе самостоятельно выбирать формы и системы оплаты труда, исходя из специфики и задач, которые стоят перед предприятием.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

На первом месте по важности среди факторов, которые влияют на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.

Актуальность темы курсовой работы можно объяснить зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Вопросы, которые связанны с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей. Вопрос о заработной плате затрагивает интересы всего населения, а правильно организованный учет и анализ труда и его оплаты способствует укреплению во всех организациях трудовой и финансовой дисциплины, режиму экономии и рациональному использованию трудовых ресурсов.

Цель работы – изучить особенности учета труда и заработной платы на предприятии. ……………………………….
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:

-рассмотреть понятие и сущность заработной платы;

-исследовать организацию учета оплаты труда и заработной платы;

-изучить состояние учета труда и заработной платы на примере ООО "Нефтехимзаводмонтаж".

Объектом исследования является - ООО "Нефтехимзаводмонтаж".

Предметом исследования является учет труда и заработной платы.

При исследовании данной темы были рассмотрены такие нормативно-правовые акты, как Гражданский кодекс РФ, Трудовой кодекс РФ, Налоговый кодекс РФ. Также были использованы труды следующих авторов: Кондракова Н.П., Бочкаревой И.Н., Волкова Н.Г., Грузинова В.П., Савицкой Г.С. и других.

---

Курсовая работа состоит из двух глав.

В первой главе рассмотрены теоретические основы учета труда и заработной платы.

Вторая глава посвящена состоянию и совершенствованию учета труда и заработной платы на примере ООО "Нефтехимзаводмонтаж".

Глава 1. Теоретические основы учета труда и заработной платы

1.1. Понятие и сущность заработной платы

В условиях рыночного хозяйствования, в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики передаются непосредственно предприятиям, которые сами самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.^[1]

Заработная плата представляет собой превращенную форму стоимости и, соответственно, цены специфического товара рабочая сила, то есть способности человека к труду. С точки зрения отношений распределения заработная плата — это есть денежная форма основ ной части необходимого продукта, которая поступает в индивидуальное потребление работникам фирмы в соответствии с качеством и количеством затраченного труда.^[2]

Труд в течение рабочего дня находит выражение в определенном количестве часов. Он обменивается на деньги, которые выплачиваются в форме заработной платы.^[3] В данном случае можно записать, что стоимость дневного труда равна дневной стоимости рабочей силы. Если определенное число часов дневного труда приравнивается к дневной стоимости рабочей силы, то легко определить цену одного часа труда:

Дневная стоимость рабочей силы (1.1)

Цена часа труда =

Число часов дневного труда

Сущность заработной платы раскрывается в ее функциях, которая показывает, какую роль она играет в воспроизводственном процессе:

1. Воспроизводственная функция заработной платы заключается в том, что ее размер должен обеспечить восстановление и развитие рабочей силы работника, также содержание нетрудоспособных членов его семьи^[4].
2. Учетная функция заработной платы определяет меру участия живого труда в образовании цены товара, его долю в совокупных издержках производства и издержках на рабочую силу. Эта доля позволяет установить величину стоимости рабочей силы, ее конкурентную способность на рынке труда.
3. Регулирующая функция заработной платы состоит в регулировании распределения трудовых ресурсов по отраслям, регионам, профессиям в зависимости от величины заработной платы и возможностей трудоустройства.
4. Стимулирующая функция заработной платы заключается в ее способности автоматически изменять свои размер в соответствии с изменением величины затрат труда и этим стимулировать более полное использование рабочим его трудового потенциала, побуждать работника к постоянному совершенствованию своего мастерства и росту профессионализма.
5. Статусная функция заработной платы предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника.^[5] Трудовой статус — это место работника по отношению к другим работникам. Поэтому размер вознаграждения за труд является одним из главных показателей этого статуса, а его соответствие с трудовыми усилиями работника позволяет судить о справедливости размера его заработной платы.

---

Чтобы разобраться в сущности заработной платы, необходимо рассмотреть ее формы, системы и основные элементы организации.

Организация заработной платы включает следующие структурные направления:

1. Формирование элементов организации заработной платы;
2. Применение различных форм и систем оплаты труда;
3. Дифференциацию заработной платы.

Элементы организации заработной платы представлены на рисунке 1.

Направления организации заработной платы

Применение различных форм и систем оплаты труда

Формирование элементов организации заработной платы

Дифференциация заработной платы

Рисунок 1- Элементы организации заработной платы.

Система заработной платы — это есть разновидность повременной или сдельной оплаты труда.^[6] Она образуется на основе сочетания основной заработной платы (сдельной или повременной по тарифу) с дополнительной — в виде премий за конкретные показатели. Они синтезируют в себе основные преимущества повременных и сдельных систем и обеспечивают гибкую увязку размеров заработной платы с результатами деятельности фирм и отдельных работников.^[7]

Эффективность форм и систем оплаты труда зависит от ряда условий их применения.^[8]

Различают две системы повременной заработной платы:

1. простая повременная заработная плата. Данная система предусматривает выплату за отработанное время только окладов (инженерно-техническим работникам) или тарифных ставок (рабочим). Эта система мало распространена;^[9]
2. повременно-премиальная заработная плата. Она предусматривает, кроме выдачи окладов и тарифных ставок, выплату премий за достижение высоких показателей в работе. В настоящее время из общего числа работников, оплачиваемых повременно, около 95 % получают повременно-премиальную заработную плату.
3. Сдельная форма заработной платы применяется на работах, где труд поддается точному и полному учету, где широко используются нормы выработки. В отличие от повременной заработной платы сдельная дает возможность фирме установить меру интенсивности труда работника.^[10] Посредством сдельной заработной платы работнику устанавливается нормативный объем продукции, которую он должен изготовить в течение определенного времени.

Помимо систем повременной и сдельной оплаты труда можно выделить и другие системы, применяемые с современной экономике России;

---

1. бестарифная система оплаты труда;
2. система оплаты труда согласно плавающим окладам. При расчете заработной платы по такой системе оплаты заработок работников зависит от совместных результатов их работы, прибыли, полученной организацией, и суммы денежных средств, которая может быть направлена на выплату заработной платы;
3. оплата труда на комиссионной основе;
4. оплата труда в особых условиях. Существуют особенности оплаты труда некоторых категорий работников. К таким категориям относятся, например, работающие по совместительству.

Дифференциация заработной платы — это установление ее различий в зависимости от тех или иных факторов.^[11] К факторам дифференциации заработной платы, связанным с личностью работника, относятся: профессия, квалификация, стаж работы, пол работника.

Государство и фирма устанавливают следующие принципы дифференциации заработной платы работников:

1. величина заработной платы зависит от сложности труда, профессиональных навыков и квалификации работника;^[12]
2. величина заработной платы зависит от условий работы, от ее тяжести, вредности для здоровья;
3. уровень заработной платы зависит от района страны. Данный принцип ее дифференциации может быть установлен в такой стране, как Россия, обладающей обширными территориями в различных природно-климатических зонах;
4. уровень заработной платы зависит от макроэкономического значения той или иной отрасли. В приоритетных отраслях макроэкономики, обеспечивающих технический прогресс и развитие передовых технологий, величина заработной платы может быть относительно повышена;^[13]
5. величина заработной платы зависит от результативности не только индивидуального труда работника, но и производственной деятельности фирмы в целом.^[14]

Основными задачами учета труда и его оплаты являются точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ; правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее; учет расчетов с работниками организаций, бюджетом, органами социального страхования, фондами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом РФ, контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления; правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счета издержек производства и обращения и на счет целевых источников.

---

На рынках рабочей силы продавцами выступают работники определенной квалификации, специальности, а покупателями – предприятия, фирмы. Ценой рабочей силы является базовая гарантированная заработная плата в виде окладов, тарифов, форм сдельной и повременной оплаты. Спрос и предложение на рабочую силу дифференцируется по ее профессиональной подготовке с учетом спроса со стороны ее специфических потребителей и предложения со стороны ее обладателей, то есть формируется система рынков по отдельным ее видам^[15].

Стоимость рабочей силы имеет качественную и количественную стороны. Качественная характеристика стоимости рабочей силы выражает определенные производственные отношения, а именно продажу рабочим своей рабочей силы и покупку ее с целью увеличения прибыли. С количественной стороны стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для того, чтобы произвести, развить, сохранить и увековечить рабочую силу^[16].

Заработная плата, или ставка заработной платы, - это цена, выплачиваемая за использование труда. ^[17]

Необходимо различать денеж­ную (номинальную) и реальную заработную пла­ту.

Номинальная заработная плата- это сумма денег, полученная за час, день, неделю и т. д.

Реальная заработная плата - это количест­во товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработ­ная плата - это «покупательная способность» но­минальной заработной платы.^[18] Очевидно, что реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Изменение реальной заработной платы в процентном отноше­нии можно определить путем вычитания процентно­го изменения в уровне цен из процентного измене­ния в номинальной заработной плате. Номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в одну и ту же сторону. К примеру, номинальная заработная плата может увеличиться, а реальная заработная плата в то же самое время - уменьшиться, если цены на товары растут быстрее, чем номинальная зара­ботная плата.^[19]

Таким образом, понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.)

---