Файл: Учет труда и заработной платы (Понятие и сущность заработной платы).pdf

1.2. Организация учета оплаты труда и заработной платы

Основная задача организации зарплаты состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого. ^[20]Организация оплаты труда предполагает:

- определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;

- разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия, системы должностных окладов служащих и специалистов;

- обоснование показателей и системы премирования сотрудников.

Вопросы организации труда занимают одно из ведущих мест в социально- экономической политике государства.^[21] В условиях рыночной экономики практическое осуществление мер по совершенствованию организации оплаты труда должно быть основано на соблюдении ряда принципов оплаты труда, которую необходимо базировать на следующих экономических законах: законе возмещения затрат на воспроизводство рабочей силы, законе стоимости. Из требований экономических законов может быть сформулирована система принципов организации оплаты труда, включающие: принцип оплаты по затратам и результатам. ^[22]На протяжении длительного периода времени вся система организации оплаты труда в государстве было нацелена на распределение по затратам труда, которое не соответствует требованиям современного уровня развития экономики. В настоящее время более строгим является принцип оплаты по затратам и результатам труда, а не только по затратам; принцип повышения уровня оплаты труда на основе роста эффективности производства. Принцип опережения роста производительности общественного труда по сравнению с ростом заработной платы, который вытекает из закона повышающейся производительности труда. Он призван обеспечить необходимые накопления и дальнейшее расширение производства; принцип материальной заинтересованности в повышении эффективности труда следует из закона повышающейся производительности труда и закона стоимости. Необходимо не просто обеспечивать материальную заинтересованность в определенных результатах труда, но и заинтересовать работника в повышении эффективности труда. Реализация этого принципа в организации оплаты труда будет способствовать достижению определенных качественных изменений в работе всего хозяйственного механизма.^[23]

---

Заработная плата тесно связана с производительностью труда.

Правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся. Заработная плата, являясь традиционным фактором мотивации труда, оказывает доминирующее влияние на производительность.^[24] Организация не может удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждения по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе. Для того чтобы обеспечить стабильный рост производительности, руководство должно четко связать заработную плату, продвижение по службе с показателями производительности труда, выпуском продукции. ^[25]

Зарплата может действовать как фактор, который стимулирует развитие производительности труда. Медленная работа часто вознаграждается оплатой сверхурочных. Отделы, допустившие перерасход своей сметы в этом году могут надеяться на увеличение сметы на будущий год. Сам факт более крупных затрат времени не является автоматическим индикатором выполнения большего объема работ, хотя схемы оплаты труда часто исходят именно из этих предположений.^[26]

Линия поведения должна заключаться в том, чтобы поощрять то, что способствует росту производительности. В деятельности по организации оплаты труда предпринимателю редко предоставляется полная самостоятельность.

Регулирование оплаты труда осуществляется на основе сочетания мер государственного воздействия с системой договоров.

Регулирование оплаты труда на основе договоров и соглашений обеспечивается: генеральным, территориальным, коллективными договорами, индивидуальными договорами (контрактами).

Существуют три типа политики в области доходов и заработной платы: контроль за инфляцией с помощью налогов и фискальных мер, регулирование доходов на основе государственных правил и положений, политика трехстороннего сотрудничества. Все эти элементы имеют место в России. Но при чрезмерной дифференциации заработков, наличие денежных доходов централизованная политика в области оплаты труда вряд ли принесет хорошие результаты.^[27] Ориентация на налоговое регулирование доходов может стимулировать черный рынок. Потому главная надежда , видимо, в политике переговоров, в частности, по поводу утверждения уровней заработной платы, обеспечивающих гибкую и справедливую оплату труда^[28].

---

Минимальная ставка заработной платы основывается на минимальном размере оплаты труда. Месячная минимальная заработная плата работника, выполнившего свои трудовые обязательства (нормы труда), не может быт ниже минимального размера оплаты труда. ^[29]

В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты. На уровне минимального размера оплаты труда ставка работников устанавливается в случаях, если предприятие испытывает трудности экономического характера, либо в качестве специальной меры по предотвращению массового высвобождения работников.

Для регулирования оплаты труда работников бюджетной сферы предназначена Единая тарифная сетка, она является основой тарифной системы.^[30]

В условиях рыночной экономики и расширения прав организации в области оплаты труда размеры ставок (окладов) системы премирования и условия выплаты вознаграждений за выслугу лет определяются в коллективном договоре.^[31]

Оплата труда работников производится в первоочередном порядке по отношению к другим платежам предприятия после уплаты налогов.

В трудовых договорах могут предусматриваться более высокие размеры оплаты, чем предусмотренные в коллективных договорах.^[32] Конкретные размеры поощрительных выплат определяются работодателем по результатам труда работника.

Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы организация должна использовать унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".^[33]

Разряды рабочих и должностные оклады могут указываться в контрактах, договорах или штатном расписании, тогда в приказе можно сделать ссылку на вышеперечисленные документы, например "оклад согласно штатному расписанию".^[34] Подписанный руководителем приказ объявляется работнику под расписку, а его копия передается в бухгалтерию.

Необходимо оформление приказа о предоставлении отпуска по формам N T-6 или Т-6а) и составлении графика отпусков (форма N Т-7). На основании приказа делаются отметки в личной карточке, лицевом счете и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме N Т-60 "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику".^[35]

---

Для оформления и учета увольнения работника (работников) применяются приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (форма N Т-8) и приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работниками (форма N Т-8а), на основании которых производится расчет с работником. При повременных формах оплаты труда заработная плата напрямую связана с количеством отработанного времени, поэтому учет рабочих дней (часов), дней отпуска, простоя, сверхурочной работы, дней, проведенных в командировке, и т.д. не только имеет чисто дисциплинарное значение, но и играет важную роль при начислении заработной платы.

Для учета фактически отработанного времени используется табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма N Т-12) и табель учета использования рабочего времени (форма N Т-13). Эти формы являются основными первичными документами при расчете заработной платы.

Глава 2. Состояние и совершенствование учета заработной платы на примере ООО "Нефтехимзаводмонтаж"

2.1 Характеристика предприятия ООО "Нефтехимзаводмонтаж" и организация бухгалтерского учета

Общества с ограниченной ответственностью «Нефтехимзаводмонтаж» (Сокращенное фирменное наименование Общества: 000 «НХЗМ»), учреждено в соответствии с Гражданским Кодексом РФ, Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью», другими нормативными актами, регулирующими создание и деятельность предприятий на территории РФ и Учредительным договором о создании Общества.

Общество создано в соответствии с действующим законодательством Россий­ской Федерации на основании решения собрания учредителей.

Общество является юридическим лицом, обладает финансово-хозяйственной самостоятельностью, в своей деятельности руководствуется действующим законодательством и настоящим уставом, имеет самостоятельный баланс, счета в банках и несет всю полноту ответственности за результаты своей деятельности с момента его государственной регистрации. Общество создано без ограничения срока.

---

Таблица 1

Основные показатели деятельности ООО "Нефтехимзаводмонтаж"

	Показатели	Годы			2017г. в % к 2015г.
		2015	2016	2017
1	Основные средства, тыс.руб.	2715	2957	3255	1,20
2	Ср. год.численности, чел.	21	25	25	1,19
3	Фонд оплаты труда (ФОТ), тыс.руб.	3258	5539	4845	1,48
4	Выручка , тыс.руб.	30285	43526	45737	1,51
5	Производительность труда, руб/чел.	1775	1741	1829	1,03
6	Себестоимость, тыс.руб.	31386	37205	39833	1,27
7	Прочие доходы, тыс.руб.	2676	4285	3025	1,13
8	Прочие расходы, тыс.руб.	1980	2360	2596	1,31
9	Прибыль от реализации, тыс.руб.	5899	6321	5904	1,01
10	Текущий налог на прибыль, тыс.руб.	1180	1264	1181	1,01
11	Чистая прибыль, тыс.руб.	4719	5057	4723	1,01
12	Рентабельность продукции, %	15,04	13,59	11,86	0,79
13	Рентабельность основных средств, %	173,81	171,01	145,10	0,83
14	Рентабельность персонала, %	22471,42	20228	18892	0,84

Местонахождение общества и его почтовый адрес: 626150 Россия Тюменская об­ласть город Тобольск, БСИ-l, база ммс.

Общество в целях реализации государственной, социальной, экономической и налоговой политики несет ответственность за сохранность документов (управленческих, финансово-хозяйственных, по личному составу и других); хранит и использует в установленном порядке документы по личному составу.

---