Файл: 1. Предложить сотруднику занять другую должность, если она имеется.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 16.03.2024
Просмотров: 4
Скачиваний: 0
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Что должен предпринять работодатель, если сотрудник не соответствует требованиям профстандарта?
В случае, если сотрудник не соответствует требованиям профстандарта для занимаемой им должности, работодатель должен предпринять следующие меры:
1. Предложить сотруднику занять другую должность, если она имеется.
2. Отправить работника на профессиональную переподготовку на таких условиях, которые определяются трудовым договором, соглашениями или коллективным договором. При этом работодатель должен создать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
3. Направить сотрудника на независимую оценку квалификации для получения сертификата соответствия. В том случае, если по результатам независимой оценки квалификации работник получил свидетельство о соответствии, он не может быть уволен из организации на основании несоответствия профстандартам.
Голубцова Наталья Владимировна
