11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

Реквизиты Сторон:
Работодатель: Общество с ограниченной ответственностью "Дельта" Юридический адрес: 101000, г. Москва, ул. Луначарского, д. 47 ИНН/КПП 5043023869/504301001 Р/с 40702567800000000099 в АКБ "Резерв" К/с 30101810600000000957 БИК 044525957 Тел.: 8 (495) 5643789 Факс: 8(800)3428759e-mail: ggdhta@mail.ru					Работник: Петрова Нина Николаевна Паспорт: серия 0504 № 165347 выдан Отделением по району Новокузнетскому ОУФМС России по г. Москве 30.07.1997г. Адрес: 119602, г. Москва, ул. Адмирала Кузнецова, д. 87, кв. 56
Подписи Сторон: Работодатель:					Работник:
Генеральный директор	_____________	А.А.Иванов				__________	Н.Н. Петрова
	М.П.

---

Экземпляр Договора на руки получила:

10.07.2021 ________________ Н.Н. Петрова

Задание 3

Рассмотрите следующую учебную ситуацию. Вы проходили производственную практику в компании «ДокументКонсалтинг». После её окончания вам предложили исполнить обязанности делопроизводителя на период отпуска основного специалиста. Для этого вам необходимо заключить с данной компанией договор гражданско-правового характера.

Изучите теоретические материалы по теме 3.5 «Гражданско-правовой договор» и нормы Гражданского кодекса Российской Федерации о договоре гражданско-правового характера.

Составьте текст договора гражданско-правового характера. В процессе его разработки вам необходимо опираться на следующие материалы:

перечень условий проектируемого договора гражданско-правового характера;

профессиональный стандарт «Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией». Информационная ссылка на текст документа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_357714/

шаблон договора на оказание услуг по организации делопроизводства, представляемый в Приложении 1.

Условия договора гражданско-правового характера:

- Заказчик.

- Исполнитель.

- Место и дата заключения договора.

- Предмет договора.

- Функциональные обязанности.

- Дата начала работ.

- Дата окончания работ.

- Общая стоимость услуг — _______ руб.

Решение:В Приложение № 1

Задание 4

Для решения вам предлагается следующая учебная ситуация. Вы являетесь выпускником колледжа по специальности «Документационное обеспечение управления и архивоведение». Вы получили приглашение на работу в успешную организацию, где предоставляется реальная возможность получить достойный профессиональный опыт по специальности. Вам необходимо подойти в отдел кадров и принести весь пакет востребованных документов для трудоустройства. 

Перечислите, какие документы необходимо предъявить работодателю при устройстве на работу. К каждому перечисленному документу предоставьте краткое пояснение по следующим вопросам:

- По какой причине данный документ востребован работодателем?

- Почему названный документ важен для работника?

Трудовой кодекс РФ в ст. 65 дает перечисление документов, которые обязательны к предъявлению лицом, устраивающимся на официальную работу. К ним относятся следующие бумаги.

1. 
   Документ, удостоверяющий личность соискателя
   
2. 
   Документ воинского учета понадобится, если соискатель является военнообязанным или подлежит призыву в ряды Вооруженных сил
   
3. 
   Документ, свидетельствующий о пройденном обучении (диплом, сертификат, свидетельство о повышении квалификации, могут попросить и лист-вкладыш с оценками)
   
4. 
   Трудовая книжка
   
5. 
   Карточка СНИЛС – свидетельство, содержащее номер СНИЛС, если человек зарегистрирован в системе пенсионного страхования
   

---

Паспорт — это основной документ, удостоверяющий личность гражданина РФ. Иным удостоверением личности, кроме паспорта, может быть:

свидетельство о рождении — в случае оформления трудовых отношений с работником, не достигшим 14-летнего возраста;

иностранный паспорт для работников, являющихся гражданами других государств, временно пребывающих/проживающих на территории России;

военный билет, приписное свидетельство, паспорт моряка и пр. для лиц, связанных с военной службой;

справка об освобождении и другие документы, оформленные органами внутренних дел РФ.

Трудовая книжка — это главный документ, подтверждающий стаж работника.

Трудовая книжка может не представляться совместителями (ст. 283 ТК РФ). Когда работник принимается на работу впервые и, следовательно, не имеет трудовой книжки, наниматель обязан ее оформить (ст. 65 ТК РФ). С 2021 года впервые поступившим на работу сотрудникам трудовая книжка оформляется только в электронном виде.

Перечень дополнительных документов при приеме на работу

Законодатель в ст. 65 ТК РФ отмечает, что в случае определенных особенностей работы наниматель имеет право потребовать дополнительные документы от работника, однако такое требование основывается исключительно на нормативно-правовых актах Президента РФ, Правительства РФ и на федеральном законодательстве.

Перечень дополнительных документов открытый, поэтому определяющим является то, что истребование любого дополнительного документа должно иметь законное основание.

Приведем примеры дополнительных документов при приеме на работу.

При привлечении для работы в районы Крайнего Севера работодатель требует представить медицинское заключение, подтверждающее возможность работы в этой местности (ст. 324 ТК РФ). Также медицинское заключение повсеместно требуется при поступлении на работу в организациях, связанных с оборотом пищевых продуктов. В соответствии с приказом Роспотребнадзора от 20.05.2005 № 402 работник в обязательном порядке представляет личную медицинскую книжку. Медицинское заключение также требуется при привлечении для выполнения работы, связанной с движением транспортных средств (ст. 328 ТК РФ).

При приеме на работу иностранца работодатель дополнительно требует представить полис ДМС, разрешение на работу (патент) для временно пребывающего, разрешение на временное проживание либо вид на жительство для временно проживающего иностранного гражданина (ст. 327.3 ТК РФ).

Нюансы оформления трудовых отношений с иностранцем см. в статье «Что нужно знать о ДМС при приеме на работу временно пребывающих в России граждан ЕАЭС».

---

Ст. 65 ТК РФ запрещает требовать какие-либо другие документы, за исключением описанных выше: обязательных документов при поступлении на работу и дополнительных, установленных законодательством.

Документы, необходимые при приеме на работу для реализации социальных и налоговых гарантий работника

Налоговое законодательство предоставляет работникам льготы по уплате НДФЛ в виде налоговых вычетов, гарантирует оплату социальных пособий. Также дополнительными льготами в соответствии с трудовым законодательством пользуются некоторые категории работников: многодетные родители, инвалиды, доноры, обладатели ученой степени (звания) и др.

Для того чтобы в полной мере реализовать указанные льготы и гарантии на новом месте работы, работник представляет нанимателю документы, которые не указаны законодательством ни в качестве обязательных, ни в качестве дополнительных. Это могут быть:

• 
  справка о доходах 2-НДФЛ с прошлого места работы;
  
• 
  справка о сумме заработной платы за 2 календарных года для расчета пособий;
  
• 
  документы, подтверждающие состав семьи;
  
• 
  другие документы, подтверждающие статус гражданина, позволяющий использовать льготу.
  

Перечисленные документы представляются работником нанимателю в добровольном порядке. Оформление и выплата налоговых вычетов и социальных пособий осуществляется работодателем исключительно по заявлению работника на основе перечисленных выше документов.

Задание 5

Трудовые споры между работодателем и работником могут возникнуть в любой организации, не всегда возможно разрешить их мирным путём. В таком случае механизмы решения споров переходят в правовое поле. Существует несколько способов защиты трудовых прав работников. Опишите ситуации из профессиональной практики делопроизводителей и архивариусов, которые могут быть использованы в качестве иллюстраций к содержанию ответов на следующие вопросы:

1. Каковы способы защиты трудовых прав данных работников?

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

• 
  самозащита работниками трудовых прав;
  
• 
  защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
  
• 
  федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  

---

2. Каковы цели, задачи и полномочия Государственной инспекции труда?

Основными задачами федеральной инспекции труда являются:

• 
  обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда;
  
• 
  обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  
• 
  обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  
• 
  доведение до сведения соответствующих органов государственной власти фактов нарушений, действий (бездействия) или злоупотреблений, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
  

В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные функции:

• 
  осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  
• 
  анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;
  
• 
  осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации рассмотрение дел об административных правонарушениях;
  
• 
  направляет в установленном порядке соответствующую информацию в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды;
  
• 
  проверяет соблюдение установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве;
  
• 
  обобщает практику применения, анализирует причины нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, готовит соответствующие предложения по их совершенствованию;
  
• 
  анализирует состояние и причины производственного травматизма и разрабатывает предложения по его профилактике, принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве или проводит его самостоятельно;
  
• 
  принимает необходимые меры по привлечению в установленном порядке квалифицированных экспертов и (или) организаций в целях обеспечения надлежащего применения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, получения объективной оценки состояния условий труда на рабочих местах, а также получения информации о влиянии применяемых технологий, используемых материалов и методов на состояние здоровья и безопасность работников;
  
• 
  запрашивает у федеральных органов исполнительной власти и их территориальных органов, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, органов прокуратуры, судебных органов, работодателей и других организаций и безвозмездно получает от них информацию, необходимую для выполнения возложенных на нее задач;
  
• 
  ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав;
  
• 
  осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  
• 
  информирует общественность о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ведет разъяснительную работу о трудовых правах граждан;
  
• 
  готовит и публикует ежегодные доклады о соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в установленном порядке представляет их Президенту Российской Федерации и в Правительство Российской Федерации;
  
• 
  проверяет соблюдение требований, направленных на реализацию прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также порядка назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;
  
• 
  направляет в национальный орган по аккредитации представления о приостановке действия аттестата аккредитации организации, проводящей специальную оценку условий труда и допускающей нарушение требований законодательства о специальной оценке условий труда;
  
• 
  направляет в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, предложение об аннулировании сертификата эксперта на право выполнения работ, по специальной оценке, условий труда в связи с допускаемым этим экспертом нарушением законодательства о специальной оценке условий труда;
  
• 
  направляет в соответствующие органы государственной власти информацию о фактах нарушений, действиях (бездействии) или злоупотреблениях, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  
• 
  иные полномочия в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
  

---

Смотрите также файлы

• Первые известия о руси Летопись запись событий по летам (годам).pptx

• Решение Определим первоначальную (балансовую) стоимость оборудования (Ф пер ). Ф пер.docx

• День знаний (До свидания, лето).docx

• Министерство культуры российской федерации.docx

• Викторина Знатоки природы среди нас.docx