Программа среднего профессионального образования

44.02.02 Преподавание в начальных классах

Дисциплина: Правовое обеспечение профессиональной деятельности

Практическое занятие 5


Выполнил:

Обучающийся

Преподаватель:

Полуянова Ольга Георгиевна

1. 
   Практическое занятие 5
   

Задание 1. Максимальное количество баллов – 3 б.

Ознакомьтесь со статьей 65 Трудового кодекса РФ и выполните задание.

Вы являетесь одним из лучших выпускников колледжа по специальности «Учитель начальных классов» и получили приглашение на трудоустройство в престижную частную школу вашего города. Вам необходимо подойти в отдел кадров и принести полный пакет документов для трудоустройства.

Укажите, какие документы нужно предъявлять работодателю при устройстве на работу.

Ответ:

Перечень документов

№ п/п	Наименование документа
1.	Паспорт
2.	Трудовая книжка (договор заключается не впервые и был отказ от ведения трудовой книжки в электронном виде)
3.	Документы об образовании и (или) квалификации – диплом
4.	Справка о наличии (отсутствии) судимости
5.	ИНН
6.	СНИЛС
7.	Медицинская книжка с результатами медицинского осмотра
8.	Справка о заработной плате с предыдущего места работы

 Задание 2 . Максимальное количество баллов – 2 б.

Установите соответствие между представленными ситуациями в вашей профессиональной деятельности и нормативными актами, к которым вы будете обращаться.

---

 

Вопросы, связанные с профессиональной деятельностью учителя	Нормативные акты и иные документы
1)          Заключать, расторгать, изменять трудовой договор; пользоваться социальными гарантиями, предусмотренными для педагогов	А) Трудовой кодекс РФ
2)          Знать свои права участника образовательных отношений; уважать права других участников образовательных отношений	В) Федеральный закон «Об образовании в РФ»
3)          Исполнять свои обязанности, предусмотренные должностью «Учитель начальных классов»	Д) Должностная инструкция
4)          Строго соблюдать дисциплину в образовательной организации	Г) Правила внутреннего трудового распорядка
5)          Контролировать вопросы, связанные с условиями труда, дополнительными льготами для педагогов, предоставлением дополнительных отпусков	Б) Коллективный договор

 

 

Задание  3. Максимальное количество баллов –2 б.

Ознакомьтесь со статьями 65, 80 Трудового кодекса РФ. Составьте следующие заявления (по представленным ниже образцам):

- о приеме на работу;

- об увольнении по собственному желанию.

В заявлении об увольнении укажите дату, необходимую для отработки двухнедельного срока.

 

Образец 1

 

 

 

заявление.

 

 

Прошу принять меня на должность учителя начальных классов ГКОУ КК школы-интерната пос. Паркового с педагогической нагрузкой 20 часов в неделю с 01 сентября 2021 года.

 

 

Дата                                                                                            28.09.2021г.

---

 

Подпись                                                                                    ____________________ А.А. 

 

 

Образец 2

 

 

Директору ГКОУ КК школы-интерната

пос. Сакового,

учителя начальных классов

 

 

заявление.

 

Прошу уволить меня с должности учителя начальных классов по собственному желанию 30 июня 2021 г.

 

 

Дата:                                                                                                      15.06.2021 г.

 

Подпись:                                  ______________________ А.А.

 

 

Задание 4. Максимально количество баллов – 3 б.

Решить ситуационную задачу. Задание рекомендуется выполнять, предварительно ознакомившись со статьей 70 Трудового кодекса РФ.

Сомова Татьяна Ивановна, выпускница педагогического колледжа и перспективный молодой специалист, была принята на работу в МАОУ «СОШ №11» на должность учителя начальных классов. Директор школы озвучила, что Сомовой Т.И. будет установлен испытательный срок 4 месяца, так как на эту должность объявлен конкурс и администрация планирует взять лучшего кандидата. По истечении 4 месяцев директор школы сообщила Сомовой Т.И., что испытательный срок она не прошла, в связи с этим придется расторгнуть трудовой договор.

Какие два правила установления испытательного срока нарушила директор школы? Свой ответ поясните, используя статьи Трудового кодекса РФ.

Ответ:

В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня, а срок испытания не может превышать трех месяцев в данном конкретном случае.

 

Задание 5. Максимально количество баллов – 2 б.

---

Прочитайте ситуационную задачу и ответьте на вопрос.

Учитель начальных классов Плужников Даниил Викторович получил расчетный листок за второй месяц работы в школе. В листке был указан только должностной оклад в размере 22000 рублей. Плужникова Д.В. это насторожило, ведь в трудовом договоре, помимо должностного оклада, значились ежемесячные стимулирующие и компенсационные выплаты в общей сумме 10000 руб. Плужников Д.В. обратился с этим вопросом к администрации, но ему пояснили, что выплаты, указанные в трудовом договоре, не имеют обязательного характера. По словам директора, администрацией школы самостоятельно принимается решение, за какой период будут выплачиваться стимулирующие и компенсационные выплаты.

Правильной ли позиции придерживается администрация школы? Аргументируйте ответ.

Согласно ст.57 ТК РФ «Содержание трудового договора» условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательным содержанием трудового договора.
Законодательством установлено, что заработная плата состоит из трех частей: вознаграждения за труд, компенсационных выплат и стимулирующих выплат (ст. 129 ТК РФ) и в соответствии с трудовым законодательством является обязательной для выплаты.

В зависимости от формулировок, указанных в трудовом договоре, стимулирующие выплаты (включая премии, надбавки, доплаты) могут быть как обязанностью работодателя, так и его правом.

В разделе «Оплата труда» трудового договора должно быть указано, из каких частей состоит заработная плата. Если будет формулировка «Заработная плата работника, в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда, состоит из должностного оклада», далее указывается, что работнику может быть выплачена стимулирующая выплата (премия). Далее в трудовом договоре идет отсылочная норма на положение о стимулировании (премировании) работников, и в нём содержатся обобщенные формулировки, например: «При финансовых возможностях организации премия может быть начислена работнику по решению руководителя организации» — в этом случае выплата премии является правом работодателя. Работодатель может и не выплачивать её. Если в трудовом договоре указано, что заработная плата состоит из должностного оклада, компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера, а далее заложены конкретные показатели стимулирования, тем самым закреплено, что стимулирующие выплаты являются составной частью заработной платы. По сути, работодатель в данном случае определил для себя условия, при которых стимулирующие выплаты становится его обязанностью. Таким образом, если стимулирующая выплата (премия) входит в состав заработной платы, установлена локальным нормативным актом работодателя, соглашением или коллективным договором, связана непосредственно с выполнением трудовых обязанностей, то выплата такой премии не зависит от усмотрения работодателя и является обязательной.

---

Read more at: https://www.advokat-bukov.ru/dismissal/what-is-incentive-payments-litigation-related-to-the-payment-of-incentive-payments/

 Задание 6. Максимально количество баллов – 2 б.

Установите соответствие между элементами правового статуса педагога. Укажите, какой элемент правового статуса является правом педагога, а какой – обязанностью.

 

Элементы правового статуса педагога
1.     Уважать честь и достоинство обучающихся	Б) Обязанность
1.     Применять методы обучения и воспитания, обеспечивающие высокое качество образования	Б) Обязанность
2.     Участвовать в разработке образовательных программ	А) Право
3.     Учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья	Б) Обязанность
4.     Выбирать учебные материалы и средства обучения (согласно программе)	А) Право
5.     Осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,	Б) Обязанность
6.     Защищать свои права и интересы	А) Право
7.     Пользоваться библиотеками и информационными ресурсами	А) Право

 

 

Задание 7. Максимально количество баллов – 3 б.

Прочитайте задание и ответьте на вопросы.

В рамках профессионального становления на форуме педагогов начальной школы, Вас пригласили выступить в качестве спикера на тему «Дисциплина труда и ответственность учителей». Для занятия необходимо подготовить небольшое выступление следующего содержания:

1.               Что такое трудовая дисциплина?

Ответ:

Трудовая дисциплина – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, требованиям Федерального законодательства, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, трудовым договором (ст. 189 ТК РФ).

---

Смотрите также файлы

• Административноправовое регулирование в области тарифов и ценообразования.docx

• Практическая работа 1 Тема. Текстовый процессор Microsoft Word.docx

• Билеты для экзамена по дисциплине Физика.docx

• Программа среднего профессионального образования 40. 02. 01. Право и организация социального обеспечения соо дисциплина география Практическое задание 1.docx

• Настройки службы dns где находятся.docx