Файл: Задача 1 Решите задачу. При ответе используйте ссылки на действующие статьи.docx
Добавлен: 18.03.2024
Просмотров: 14
Скачиваний: 2
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Задача 1
Решите задачу. При ответе используйте ссылки на действующие статьи.
Физическое лицо (гражданин РФ) приобрело в собственность несколько нежилых помещений и планирует сдавать их в аренду. Нужно ли ему регистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя до сдачи в аренду этих помещений? Каковы последствия осуществления физическим лицом предпринимательской деятельности без государственной регистрации?
Решение:
Так как физическое лицо планирует сдавать в аренду приобретенные нежилые помещения, ему следует пройти гос. регистрацию, в противном случае есть риск, что собственника, получающего доходы от сдачи в аренду нежилых объектов, признают незаконным предпринимателем. Осуществление предпринимательской деятельности без гос. регистрации в качестве ИП и без гос. регистрации в качестве юридического лица, влечет наложение административного штрафа в размере от пятисот до двух тысяч рублей (КоАП РФ ст.14.1)
Задача 2
Решите задачу. При ответе используйте ссылки на действующие статьи.
Заместитель руководителя крупной компании, действуя по доверенности, срок которой истекает через полгода, заключил с партнером компании трехлетний контракт.
Вправе ли лицо, действующее по доверенности, заключить договор на срок, превышающий срок действия самой доверенности? Проанализируйте законодательство, судебную практику и дайте обоснованный ответ.
Решение:
Доверенность — это письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами (ст.185 ГК РФ). Законодательство не содержит требования заключения договора по доверенности лишь на срок действия полномочий по ней. Важно, чтобы на момент заключения договора полномочия руководителя подтверждались доверенностью. Сделки, совершенные руководителем при наличии таких полномочий, следует считать совершенными от имени юридического лица (п. 20 Постановление Пленума ВС и ВАС №6/8), следовательно срок, на который выдана доверенность для самой сделки не имеет правового значения
, поскольку субъектом, приобретающим права по сделке, является не руководитель, а непосредственно юридическое лицо.
Задача 3
Решите задачу. При ответе используйте ссылки на действующие статьи.
10 декабря Макаров подал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию. С 11 декабря ему был предоставлен отпуск. 23 декабря Макаров явился на работу и заявил, что передумал увольняться после отпуска. Тем не менее, приказ об увольнении работодатель отменить отказался. Макаров обратился в суд.
Назовите особенности отпуска с последующим увольнением. Правомерны ли действия работодателя?
Решение:
Особенности отпуска с последующим увольнением:
-
Право на отпуск с последующим увольнением имеют не все работники. Если сотрудник многократно не исполнял свои трудовые обязанности и получил за это дисциплинарное взыскание и последнее из которых - увольнение, лишен права на такой отпуск. (ст. 81, 127, 192 ТК РФ), -
Работодатель может, но не обязан предоставить работнику отпуск с последующим увольнением. Если работодатель не может или не желает предоставить сотруднику такой отпуск, он выплачивает ему денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. (ст. 127 ТК РФ), -
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока договора. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. (ст. 127 ТК РФ) -
Работник не может передумать увольняться, если он уже вышел в отпуск, он может это сделать только до того, как наступит его ежегодный отдых. (ст. 127 ТК РФ)
В случае с Макаровым, действия работодателя правомерны. В силу ч. 4 ст. 127 ТК РФ, работник, подавший заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением по собственному желанию лишен возможности изменить свое решение об увольнении начиная с первого дня отпуска (Определения Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 г. №131-О-О, письмо Роструда от 24.12.2007 г. №5277-6-1).
