ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 18.03.2024
Просмотров: 15
Скачиваний: 0
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Наличие системы государственных гарантий трудовых прав работника существенно отличает его положение от правового статуса работодателя.Трудовое отношение носит волевой характер: оно возникает в результате волеизъявления сторон. Основанием возникновения трудового отношения является трудовой договор (ст. 16 ТК).
8.Источники трудового права: понятие, общая характеристика и их соотношение.
Источники трудового права представляют собой формы выражения норм трудового права.
Эти формы могут быть различными в зависимости от того, какой орган издает нормативный акт.
Таким образом, источником трудового права называется закон и иной нормативно-правовой акт, содержащий нормы этой отрасли права. Источник трудового права является результатом нормотворческой деятельности уполномоченных государственных органов, органов местного самоуправления и социальных партнеров. В то же время он служит основой правоприменительной деятельности в сфере труда различных органов, должностных лиц и работодателей.
Система источников трудового права включает все источники трудового права: законы, подзаконные акты, вплоть до нормативных частей коллективных договоров, соглашений, классифицированных не только по предмету, но и по подчиненности, субординации актов. Все источники в их системе находятся в определенной взаимосвязи и взаимозависимости.
Система источников строится по системе отрасли трудового права, а последняя построена по предмету данной отрасли.
Весь комплекс источников трудового права называется трудовым законодательством, или законодательством о труде, которое непрерывно изменяется, совершенствуется в соответствии с изменениями, происходящими в сфере труда и во всем обществе, а также в международно-правовом регулировании труда.
9.Виды источников трудового права. Классификация источников трудового права.
Источники принято подразделять на виды в зависимости от органов, их принимающих, а следовательно, и от их юридической силы (иерархии). В этой связи среди источников трудового права следует различать: международные акты; Конституцию РФ, ТК РФ; иные федеральные законы; указы Президента РФ; постановления Правительства РФ; акты федеральных органов исполнительной власти; конституции (уставы), законы и иные нормативно-правовые акты субъектов РФ; акты органов местного самоуправления; локальные нормативные акты.
По содержанию и целевой направленности источники трудового права следует подразделять на нормативные акты: регулирующие общие вопросы трудового права (Конституция РФ, ТК РФ); регулирующие отдельные вопросы конкретных институтов, входящие в систему трудового права (например, Федеральный закон от 10 января 2003 г. № 8-ФЗ «О Занятости населения в Российской Федерации»; регулирующие трудовые правоотношения специальных субъектов (например, Федеральный закон от 19 февраля 1993 г. «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»).
По сфере действия источники следует подразделять на: федеральные (акты органов РФ); региональные (акты субъектов РФ); территориальные (акты органов местного самоуправления) и локальные (акты конкретных организаций – коллективные договоры, правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда и т.д.).
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:■ трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права,■ иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:■ указами Президента Российской Федерации;■ постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;■ нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;■ нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать ТК РФ.
В случае противоречий между Трудовым кодексом РФ и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового законодательства, применяется ТК РФ.
10.Конституция Российской Федерации как источник трудового права.
Главное место среди источников трудового права отводится Кон-ституции РФ, принятой всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. Студентам необходимо изучить закрепленные в Конститу-ции РФ права и свободы, которые реализуются в сфере трудовых от-ношений. В основном они закреплены в гл. II Конституции, в ст. 17, 19, 30, 32, 37, 41, 43, 45, 46, 55 и др. Конституция имеет высшую юри-дическую силу, прямое действие и применяется на всей территории России; ей не могут противоречить законы и иные правовые акты, действующие в РФ (ч. 1 ст. 15 Конституции).В Конституции РФ признаются и гарантируются права и свобо-ды человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и международным договорам РФ (ч. 4 ст. 15 Конституции). Эти конституционные положения очень важны для развития источников трудового права. В современных услови-ях приобретают большое значение Конвенции, принимаемые Ме-ждународной Организацией Труда (МОТ). Не все Конвенции рати-фицированы Россией, но многие их положения учитываются в пра-вотворческой деятельности, ратифицированные конвенции МОТ подлежат применению на территории РФ как многосторонний международный договор.
11.Трудовой кодекс РФ как источник трудового права.
12.Международные правовые акты как источники трудового права России.
13Федеральные законы и подзаконные нормативные правовые акты, законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ и акты органов местного самоуправления как источники трудового права России.
14Локальные нормативные акты, их виды, порядок разработки и принятия.
15Действие актов, содержащих нормы трудового права во времени, в пространстве и по кругу лиц.
16Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
17Трудовые отношения и их отличие от других отношений по поводу труда.
18Основания возникновения трудовых отношений.
19Стороны трудовых отношений.
20Социальное партнерство: понятие, стороны, формы, уровни.
21Коллективные договоры и соглашения: понятие, значение, содержание.
22Порядок заключения коллективных договоров и соглашений.
23Трудовой договор: понятие и содержание, и их виды.
24Срочный трудовой договор.
25Испытание при приеме на работу: понятие, срок, правовые последствия.
26Заключение трудового договора.
27Порядок оформление приема на работу.
28Трудовая книжка: понятие и порядок ведения.
29Изменение трудового договора: понятие, виды, порядок.
30Перевод на другую работу: понятие, виды.
31Постоянные переводы на другую работу. Перемещения.
32Временные переводы на другую работу.
33Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
34Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
35Отстранение от работы.
36Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.
37Прекращение трудового договора по соглашению сторон и расторжение по инициативе работника.
38Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации подтвержденной результатами аттестации.
39Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае нарушения работником трудовых обязанностей без уважительных причин.
40Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за совершение работником однократного грубого нарушения трудовых обязанностей.
41Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации сокращения численности или штата работников организации либо индивидуального предпринимателя.
42Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с отдельными категориями работников.
43Прекращение трудового договора: по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
44Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с предоставлением работодателю работником подложных документов при заключении трудового договора.
45Общий порядок оформления прекращения трудового договора.
46Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
47Дополнительные гарантии отдельным категориям работников при расторжении их трудовых договоров.
48Защита персональных данных работника. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты.
49Совмещение профессий (должностей).
50Понятие рабочего времени и его виды.
51Режим рабочего времени: понятие, порядок установления. Особые режимы рабочего времени.
52Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
53Понятие и виды времени отдыха.
54Ежегодные оплачиваемые отпуска. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков и их оплата.
55Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
56Отпуска без сохранения заработной платы.
57Государственные гарантии по оплате труда работников.
58Понятие и характеристика заработной платы. Структура заработной платы.
59Системы оплаты труда. Доплаты и надбавки к заработной плате.
60Оплата труда в случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.
61Порядок, сроки и место выплаты заработной платы.
Удержания из заработной платы.
62Понятие и виды гарантий и компенсаций в сфере трудового права.
63Правовое регулирование служебных командировок и служебных поездок: гарантии и компенсации, предоставляемые работникам в указанных случаях.
64Дисциплина труда и трудовой распорядок. Поощрения за труд.
65Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству: понятие, основания, виды.
66Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
67Понятие охраны труда. Основные направления государственной политики в области охраны труда.
68Организация охраны труда и обеспечение права работника на охрану труда. Медицинские осмотры.
69Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
70Материальная ответственность работодателя перед работником.
71Материальная ответственность работника и ее виды.
72Определение размера ущерба, причиненного работодателюработником и порядок его взыскания.
73Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Органы надзора и контроля.
74Полномочия органов и должностных лиц Федеральной инспекции труда.
75Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
76Ответственность должностных лиц за нарушение трудового законодательства.
77Самозащита работниками трудовых прав.
78Понятие и виды индивидуальных трудовых споров.
79Комиссии по трудовым спорам: понятие их виды, порядок образования, компетенция. Порядок рассмотрения трудовых споров в КТС.
80Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судебном порядке.
81Правовые последствия незаконного увольнения и перевода работника. Удовлетворение денежных требований работника.
82Понятие и виды коллективных трудовых споров, причины их возникновения.
83Порядок разрешения коллективных трудовых споров: выдвижение и рассмотрение требований работников, примирительные процедуры.
84Правовое регулирование забастовок.
85Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязательствами.
86Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
87Особенности регулирования труда руководителей организа
