Что должен предпринять работодатель, если сотрудник не соответствует требованиям профстандарта?

Если сотрудник не соответствует простандарту занимаемой должности, работодатель должен предложить сотруднику другую должность(при наличии).

Кроме того работодатель может отправить сотрудника на профессиональную переподготовку, которая должна осуществляться работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Так же работодатель должен в этом случае создавать для работника, проходящего переподготовку, необходимые условия для совмещения работы и получения образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и другими правовыми актами.

Так же работодатель может направить сотрудника на независимую оценку квалификации для получения сертификата соответствия. Если сотрудник не пройдёт независимую оценку квалификации, он может быть уволен в соответствии со ст.81 ч.3 «вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации».

---

Смотрите также файлы

• Как видим из таблицы 2, в истории развития психологии есть две основные вехи донаучный и научный этапы, причем известна точная временная точка, разделяющая их 1879 год. Чем знаменателен этот год для психологии.docx

• 1. нерксіп ткерісі алаш орын алан ел.docx

• Занятие 3 Цель занятия.docx

• Йцйййййййййййййййййййййвввввввввввфывфывфывфывфыпкрр.docx

• Python программалау тілінде жмыс жасауды біледі.docx