Файл: Защита цифровых персональных данных по российскому законодательству.docx
Добавлен: 20.03.2024
Просмотров: 33
Скачиваний: 0
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
К административной ответственности работодателя или его представителей может привлечь Рострудинспекция или суд.
2.3. Дисциплинарная ответственность
Дисциплинарная ответственность кадровика. В отношении сотрудника-кадровика работодатель вправе применить одно из дисциплинарных взысканий, предусмотренных статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации: замечание, выговор, увольнение. Более того, кодекс предусматривает специальное основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, в случае разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей (п. п. "в" п.6 ст.81). [3]
Дисциплинарная ответственность работников является самостоятельным видом юридической ответственности. К дисциплинарной ответственности могут привлекаться работники, совершившие дисциплинарный проступок. Как и любое другое правонарушение, дисциплинарный проступок обладает совокупностью признаков: субъект, субъективная сторона, объект, объективная сторона.
Субъектом дисциплинарного проступка может быть гражданин, состоящий в трудовых правоотношениях с конкретной организацией и нарушающий трудовую дисциплину. Субъективной стороной дисциплинарного проступка выступает вина со стороны работника. Она может быть в форме умысла или по неосторожности.
Объект дисциплинарного проступка - внутренний трудовой распорядок конкретной организации. Объективной стороной здесь выступают вредные последствия и прямая связь между ними и действием (бездействием) правонарушителя. В соответствии с заключенным трудовым договором работодатель вправе требовать от работника выполнения трудовых обязанностей. Согласно ст. 192 Кодекса работодатель имеет право, но не обязан привлекать к дисциплинарной ответственности работника, совершившего дисциплинарный проступок. Однако следует знать, что настоящим Кодексом, другими федеральными законами, уставами и положением о дисциплине могут быть определены и иные правила при совершении дисциплинарного проступка. [3]
Разглашение может быть совершено среди коллег, знакомых, родственников и других лиц, не имеющих законного доступа к ним. Кроме разглашения основными видами нарушений правил работы с персональными данными являются незаконное получение или использование сведений
, составляющих персональные данные, и утрата материальных носителей, содержащих данную информацию. Следует подчеркнуть, что увольнение работника может быть осуществлено только за разглашение персональных данных. В иных случаях работодатель вправе наложить на виновное лицо другое дисциплинарное взыскание. К дисциплинарной ответственности могут быть привлечены лишь те работники кадровой службы, которые приняли на себя обязательство соблюдать правила работы с персональными данными. То есть условие о неразглашении сведений, составляющих персональные данные, было включено в их трудовой договор, они были ознакомлены с локальными нормативными актами по вопросу защиты этой конфиденциальной информации, а работодатель создал для работы все необходимые условия. Если такая подготовительная работа не была проведена, то специалист, кому доверена работа с персональными данными, нести ответственности не будет.
Факт нарушения правил работы с персональными данными может быть установлен представителем работодателя (например, начальником отдела кадров), самим работником или специалистом Рострудинспекции.
Работники и их представители имеют право осуществлять контроль над выполнением требований по защите конфиденциальности этой категории информации, запрещать или приостанавливать обработку персональных данных в случае их невыполнения. Любые неправомерные действия (бездействие) работодателя при обработке и защите персональных данных работник вправе обжаловать в судебном порядке.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Персональные данные работника это вещи, с которыми сталкивается любой трудоспособный человек. И каждый человек заинтересован, чтобы его персональные данные были защищены в соответствии с трудовым законодательством.
Человек, принятый на работу обязан соблюдать определенные правила данного предприятия, т.е. дисциплину.
Без подчинения всех участников трудового процесса определенному распорядку, координации деятельности и слаженности в работе, т.е. без соблюдения установленных правил поведения, дисциплины труда, невозможно достижение той цели, для которой организуется совместный трудовой процесс. Обязанность соблюдать дисциплину труда ст. 21 Трудового кодекса называет в качестве одной из основных обязанностей работников. Для того чтобы дисциплина труда была на высоком уровне необходимо применять дополнительные меры правового воздействия в соответствии с Уставами и положениями о дисциплине.
В данной работе мною были проработаны вопросы как понятие персональных данных работника и их защита в трудовом праве, так и дополнительные меры правового воздействия в соответствии с Уставами и положениями о дисциплине.
Итак, цель достигнута путём реализации поставленных задач. В результате проведённого исследования можно сделать ряд выводов:
1. Уже в самом начале своего разумного существования человечество пыталось зафиксировать процессы своей жизнедеятельности на подручных материалах – камне, коре деревьев и т.п. предметах.
2. С течением времени появилась потребность передавать друг другу и последующим поколениям накопленные знания и опыт. А для этого уже требовались иные носители информации, более надёжные и долговечные.
На протяжении нескольких тысячелетий вместе с эволюцией человечества развивались и средства передачи информации. С каждым столетием объём информации увеличивался, возрастала важность её документирования. В течение, длительного времени главенство в термине принадлежало носителю. Под материальной составляющей документа имеют в виду: материальную основу документа; форму носителя информации;
3. Способ документирования или записи информации. Носители информации самым тесным образом связаны не только со способами и средствами документирования, но и с развитием технической мысли. Отсюда – непрерывная эволюция типов и видов материальных носителей. Развитие материальных носителей документированной информации в целом идёт по пути непрерывного поиска объектов с высокой долговечностью, большой информационной ёмкостью при минимальных физических размерах носителя.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
-
"Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) - [Электронный ресурс]. - Доступ из справочно-правовой системы «Консультант Плюс». - Режим доступа: http://www.consultant.ru. -
"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 29.12.2022) - [Электронный ресурс]. - Доступ из справочно-правовой системы «Консультант Плюс». - Режим доступа: http:/ /www.consultant.ru. -
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 11.01.2023). - [Электронный ресурс]. - Доступ из справочно-правовой системы «Консультант Плюс». - Режим доступа: http://www.consultant.ru. -
Федеральный закон "О персональных данных" от 27.07.2006 N 152-ФЗ. (ред. от 14.07.2022 N 266-ФЗ) - [Электронный ресурс]. - Доступ из справочно-правовой системы «Консультант Плюс». - Режим доступа: http://www.consultant.ru. -
Федеральный закон "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" от 27.07.2006 N 149-ФЗ (ред. от 29.12.2022 N 604-ФЗ) - [Электронный ресурс]. - Доступ из справочно-правовой системы «Консультант Плюс». - Режим доступа: http://www.consultant.ru. -
Указ Президента РФ от 6 марта 1997 г. N 188 "Об утверждении перечня сведений конфиденциального характера". - [Электронный ресурс]. - Доступ из справочно-правовой системы «Консультант Плюс». - Режим доступа: http://www.consultant.ru. -
Положение об особенностях обработки персональных данных, осуществляемых без использования средств автоматизации, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.09.2008 г. № 687. -[Электронный ресурс]. - Доступ из справочно-правовой системы «Консультант Плюс». - Режим доступа: http://www.consultant.ru. -
Аверченков, В. И. Защита персональных данных в организации: монография / В. И. Аверченков, М. Ю. Рытов, Т. Р. Гайнулин. - 4-е изд., стер. - Москва: ФЛИНТА, 2021. - 124 с. - ISBN 978-5-9765-1273-3. - Текст: электронный. - URL: https://znanium.com/catalog/product/1843194 – Режим доступа: по подписке. -
Баранова, Е. К. Информационная безопасность и защита информации: учебное пособие / Е.К. Баранова, А.В. Бабаш. — 4-е изд., перераб. и доп. — Москва: РИОР: ИНФРА-М, 2022. — 336 с. — (Высшее образование). — DOI: https://doi.org/10.29039/1761-6. - ISBN 978-5-369-01761-6. - Текст: электронный. - URL: https://znanium.com/catalog/product/1861657 – Режим доступа: по подписке. -
Вестник РГГУ. Серия "Информатика. Информационная безопасность. Математика": научный журнал. - Москва: Российский государственный гуманитарный университет, 2021. - № 3. - 106 с. - ISSN 2686-679X. - Текст: электронный. - URL: https://znanium.com/catalog/product/1990966 -
Капинос, С. А. Краткий справочник кадровика / Капинос С.А., Насонова Т.Г., Петров А.Н. - Москва: ИНФРА-М Издательский Дом, 2016. - 248 с. (Библиотека журнала "Трудовое право РФ") ISBN 978-5-16-004510-8. - Текст: электронный. - URL: https://znanium.com/catalog/product/214069 – Режим доступа: по подписке. -
Кузнецов, И. Н. Делопроизводство: учебно-справочное пособие / И. Н. Кузнецов. - 11-е изд. - Москва: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2022. - 405 с. - ISBN 978-5-394-04867-8. - Текст: электронный. - URL: https://znanium.com/catalog/product/1865740 – Режим доступа: по подписке. -
Макарова, Н. В. Информатика: учебник для вузов / Н. В. Макарова, В. Б. Волков. - Санкт-Петербург: Питер, 2019. - 576 с. - ISBN 978-5-4461-1401-6. - Текст: электронный. - URL: https://znanium.com/catalog/product/ 1739651 – Режим доступа: по подписке. -
Молодёжный научный потенциал в юриспруденции ХХI века: от теории к практике: материалы V Всероссийской студенческой научно-практической конференции (Москва, 2022 г.) / под ред. С. В. Тимофеева. - Москва: РГГУ, 2022. - 314 с. - ISBN 978-5-7281-3225-7. - Текст: электронный. - URL: https://znanium.com/catalog/product/1993549 -
Скачкова, Г. С. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). — 12-е изд. — Москва: РИОР: ИНФРА-М, 2022. — 686 с. — DOI: https://doi.org/10.29039/01911-5. - ISBN 978-5-369-01911-5. - Текст: электронный. - URL: https://znanium.com/catalog/ product/1839926 – Режим доступа: по подписке. -
Технические средства и методы защиты информации / Зайцев А.П., Шелупанов А.А., Мещеряков Р.В. - Москва: Гор.линия-Телеком, 2017. - 616 с.: ISBN 978-5-9912-0084-4. - Текст: электронный. - URL: https://znanium.com/catalog/product/560580 – Режим доступа: по подписке.
