Файл: ПонятиеТарифная система.pdf

ТАРИФНЫЕ СИСТЕМЫ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.
ВЫПОЛНИЛ:ПОТАПОВА А.А.
ГРУППА: ИДО 3Б УП-20 КАМ

ПОНЯТИЕ
•
Тарифная система – совокупность нормативов, посредством которых осуществляются дифференциация и регулирование оплаты труда различных групп работников в зависимости от сложности и условий труда, особенностей и народнохозяйственного значения отдельных отраслей и районов страны.

ОСНОВНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ.
•
Тарифные ставки.
•
Тарифные сетки.
•
Тарифно-квалификационный справочник.
•
Должностные оклады.

ТАРИФНАЯ СТАВКА
•
-величина вознаграждения за труд определенной сложности, который произведен в единицу времени (час, день, месяц). Тарифная ставка выражена в денежной форме, ее размер растет в зависимости от сложности выполняемой работы и увеличения разряда.
•
Тарифная ставка первого разряда является исходной величиной для установления уровня оплаты труда рабочих в зависимости от сложности и видов выполняемых работ.

ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД
-
это абсолютный размер заработной платы, установленный в соответствии с
занимаемой должностью.
Устанавливается при заключении трудового договора (контракта), уровень оплаты труда зависит от результатов производственной и финансовой деятельности предприятия, в особенности от размера прибыли.
Специалист
Ведущий специалист
Главный специалист
30 000 рублей в месяц
35 000 рублей в месяц
40 000 рублей в месяц

ЧТО НЕОБХОДИМО УЧИТЫВАТЬ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ
ТАРИФНЫХ СТАВОК И ОКЛАДОВ?
•
Заработная плата обязательно должна быть дифференцирована в зависимости от квалификационного разряда работника, условий его деятельности, а также сложности и результативности трудовых усилий;
•
Персонал должен быть заинтересован (материально или нет) в осуществлении того или иного вида работ, поэтому для руководителей и менеджеров крайне важной задачей является решение проблемы мотивации.
•
На предприятии должны быть созданы все необходимые условия для применения прогрессивных систем оплаты труда
•
Работники с высокими трудовыми способностями, творческим потенциалом, инициативностью должны выделятся по уровню заработной платы.

ТАРИФНАЯ СЕТКА
-комплекс существующих на данном предприятии или в рамках конкретной организации квалифи-
кационных разрядов, каждый из которых имеет собственный тарифный коэффициент.
Тарифный разряд (P) показывает степень сложности труда и уровень квалификации работника.
Тарифный коэффициент (ТК) показывает во сколько раз тарифная ставка второго и последующих разрядов выше тарифной ставки первого разряда.

ТАРИФНЫЕ СЕТКИ ХАРАКТЕРИЗУЮТСЯ:
•
Числом разрядов
•
Диапазоном сетки – соотношением тарифных коэффициентов в крайних разрядах.
Зависит от сложности выполняемых работ.
•
Абсолютным или относительным ростом коэффициентов: служат основой дифференциации и регулирования заработной платы в зависимости от разрядов.
•
АРтк = TKn – TKn-1
•
Opтк% = ТКт/ТКт-1 * 100% -100%

ТАРИФНЫЕ СПРАВОЧНИКИ
•
По справочнику устанавливается разряд работы и присваивается разряд рабочим.
•
Квалификация и сложность работ оцениваются одним и тем же измерителем - номинальной величиной разряда, т. е., чем выше разряд, тем выше квалификация рабочего.
•
Надбавки и доплаты к тарифным ставкам за отклонение от нормальных условий труда в том числе за работу в сверхурочное время, праздничные дни определяются предприятием самостоятельно и включаются в себестоимость продукции как "затраты на оплату труда".

ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ТАРИФНОЙ СИСТЕМЕ
•
Повременная – система оплаты труда, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий Повременная форма заработной платы может реализовываться в виде следующих систем оплаты: простая повременная; повременно-премиальная.
Повременная форма заработной платы используется для 70-80% американских рабочих, и для 60-70% рабочих в Западной Европе. В России по разным оценкам повременная форма оплаты используется примерно для 20-30% рабочих.
•
Сдельная — это форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества произведённых им единиц продукции или выполненного объёма работ с учётом их качества, сложности и условий труда.

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!