Файл: Курсты Жмыс жмысты таырыбы Ебек аы Пні бойынша Экономика негіздері.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 20.03.2024
Просмотров: 40
Скачиваний: 0
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
1 барлық жұмысшылардың анықталған жұмыс күнінің интервалында жұмысқа күнделікті міндетті қатысуын (қатаң бекітілген сағатта), барлық бөлімшелердегі жұмыстың қалыпты ырғағын қамтамасыз ету үшін қызыметкерлердің міндетті қатысуын қарастырады және жұмысшы мен басшының арасындағы қажетті байланыстарды ұстап тұру үшін :
2 анықталған сағат санында кейде жұмыс аптасының ішінде әрбір жұмысшыға өтуді талап етеді (заңмен бекітілген), кейде берілген еңбек ұжымындағы есептік кезеңде қабылданған айға байланысты. Тиісті жұмыс тәртіптері кез-келген жұмыс тәртібінің ұзақтылығында қолданылуы мүмкін. Оларды басқарушылық еңбек сферасында, оның ішінде инженерлі – басқарушы жұмысшыларды, менеджерлердегі қызыметкерлерді және ғылыми – зерттеу ұжымдарында қолдану мүмкіндігі ерекше кеңінен. Мұнда жаңа күш тәртібінің өткізілер басшылардан үлкен жинақтылықты және іскерлікті талап етеді.
Алдымен бұл жобалау мен бақылаудың жүзеге асуына қатысты, еңбек шарттарын жақсартуды жұмыстың ұйымдастырылуына. Бөлім басшысының немесе бас маманның берген тапсырмаларының нақтылы бағыныштылардың әрекетін барыншы терең бағалауға мүмкіндік береді.Жаңа тәртіп өндірістер үшін тиімді болып табылады. Жұмыс күшінің аяғында еңбек өнімділігі минимумға дейін шығындалады. Жұмысшылар кеткенге дейін бастаған жұмысын аяқтауға ұмтылады. Жұмысқа шықпай қалу сандары елеулі қысқаруда және әсіресе әкімшіліктің рұқсатымен қысқа уақытта бір жаққа кетіп қалулар, науқастылық төмендейді.Ірі өндірістерде жұмысшылардың үлен санының бірлерінде келу және кетумен байланысты мәселелері өздігінен шешіледі. Икемді графикті өндіру еңбекке қанағаттанбаудан кадрлардың тұрақтамауынан төмендеуіне ықпал етеді, жұмыстың тәртібі және шарттарымен байланысты, жұмысшыларды дайындауға шығындардың қысқаруына, өндірістік ұжымдағы әлеуметтік – психологиялық климаттың жақсаруына.
VIII.Қорытынды
Шаруашылық қызметінің процесінде жұмысқа қабылдау және жұмыстан шығару нәтижесінде қызметкерлердің саны өзгереді, жұмыс бойынша ауысулар жүргізіледі. Адам құрамының есебін кадрлар бөлімі жүргізеді. Ол жалпы кәсіпорын бойынша, оның құрылымдық бөлімшелері бойынша қызметкерлердің саны туралы және осы санның өзгерісінің себептері туралы: жынысы, жасы, санаты, лауазымы, мамандығы, жұмыс стажы, білімі және басқа белгілері бойынша қызметкерлер құрамы туралы деректер алуды қамтамасыз етеді. Адам құрамын есепке алу үшін №Т-2 нысанындағы карточка, ал ғылыми қызметкерлер үшін №Т-4 нысанындағы ғылыми қызметтерді есепке алу карточкасы қолданылады. Жұмысқа келген соңғы адамдар жұмыс орны туралы жазулар жазылған еңбек кітапшасын кадрлар бөліміне көрсетуі тиіс.
Кәсіпорында жұмыс жасайтындарды тізімдік және тізімдік емес персонал деп бөледі. Орындайтын функцияларына байланысты жұмыс жасайтындарды жұмысшылар мен қызметкерлер деп бөледі. Қызметкерлер басшылар, мамандар және басқа қызметкерлер болып бөлінеді. Жұмысшыларды өндіріс процесіне қатысуына қарай негізгі және көмекші деп бөледі.
Жұмысшыларды жалақысы бригадалардың, учаскенің жұмыс нәтижесі бойынша анықталады.
Бағалар жеке (әрбір кәсіпке) және кешенді (ұжымдық) болуы мүмкін.
Аккордтық жүйе жұмысшылардың жалақысын нормаланған тапсырма (шығарылым нормасының уақыты) мен бағалау алдын ала белгіленген жұмыстың барлық көлемінің орындалуын анықтайды.Бұлнысан жұмысшылардың жеке тобына немесе бригадалар ұжымына (көбінесе құрылыста)қолданылады.Ғылыми қызметтерді есепке алу карточкасы қолданылады.Жұмысқа келген соңғы адаидар жұмыс ронытуралы жазулар
жазылған еңбек кітапшасын
кадрлар бөліміне көрсетуі тиіс.Кәсіпорында жұмыс жасайтындарды тізімдікжәне тізімдік емес персонал деп бөледі.Орындайтын функцияларына байлынысты жұмыс жасайтындарды жұмысшылар мен қызметкерлер деп бөледі.Қызмтекерлер басшылар,мамандар және басқа қызметкерлер болып бөлінеді.Жұмысшыларды өндіріс процесіне қатысуына қарай негізгі жені көмекші депбөледі.Жұмысшыларды жалақысы бригадалардың, учаскенің жұмыс нәтижесі бойынша анықталады.Бағалар,жеке(әрбір кесіпке) және кешенді(ұжымдық)болуы мүмкін.Аккордтық жүйе жұмысшылардың жалақысын нормаланған тапсырма(шығарылым нормасының уақыты)мен бағалау алдын ала белгіленген
жұмыстың барлық көлемінің орындалуын анықтайды.Бұлнысан жұмысшылардың және тобына немесе бригадалар ұжымына(көбінесе құрылыста)қолданылады.
Қолданылған әдебиеттер:
-
Трудовой Кодекс РК// Казахстанская правда, 22 мая 2007 -
Выплаты работникам: нормы и нормативы: сборник законодательных и нормативных актов / Г.Д. Митюгина // Досье бухгалтера. - 2002. - №1. -
Кенжалина А.В. Оплата труда в РК: Алматы, 2002 -
Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: М-Новосибирск, 1998 -
Узакбаева А. Понятие заработной платы как правовой категории // Фемида. - Алматы, 2004. - № 6. -
Управление персоналом организации/ Под ред. Кибанова А.Я.: М., Инфра,2002 -
Шмален Г. Основы и проблемы экономики предприятия: Финансы и статистика, 1996. -
Экономика химической промышленности: учеб.для вузов / В.Л.Клименко и др.; Л. : Химия, 1990.
9. Айрих Н. Вознаграждение работникам: сравнительная таблица различий по МСФО и КСБУ // Бюллетень бухгалтера. - 2006. - № 17.
10. Дополнительные расходы на рабочую силу в ФРГ// БИКИ. - М., 2005.- № 80.
11. Дурановская Г. Сменный режим работы // ФБ- Кадры. - 2005. - № 3.
12. Епифанцева И. Рабочее время - это не просто 8 (10, 12, ...) часов, свободные от сна и развлечений // ФБ- Кадры. - 2005. - № 8.
13. Зарук Н. Планирование государственной поддержки сельского хозяйства // Экономист. - М., 2006. - № 11.
14. Иванова Т. Учет доходов работников // Бухучет на практике. - Алматы, 2004. - № 4.
15. Ильин А. Е. Трансформация заработной платы в условиях переходной экономики// Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. - М., 2003. - № 7.
16. Кокин Ю. Экономическая природа доходов населения и факторы, их определяющие // Труд в Казахстане. - 2004. - № 10.
17. Кондрашина О. Многокритериальный подход к интегральной оценке трудового потенциала работника // Транзитная экономика. - Алматы, 2005. - № 3.
18. Курасава, А. Характеристика простоев и их виды // ФБ-Кадры. - Алматы, 2005. - № 6.
19. Клейнер В. Корпоративное управление и эффективность деятельности компании (на примере ОАО "Газпром") // Вопросы экономики. - М., 2006. - № 3.
20. Лобков А. Трудовые споры и порядок их рассмотрения // ФБ-Кадры. - 2006. - № 7.
21. Лесбаева Г.Оценка социально-мотивационной системы управления подсистемы управлениия персоналом // Евразийское сообщество. - Алматы, 2007. - № 4.
22. Дурановская Г. Доплаты к заработной плате // ФБ-кадры. - Алматы, 2007. - № 10.
24. Лебедева Л. Трудовые отношения в США: основы трудового регулирования// Труд в Казахстане. - Алматы, 2007. - № 12.
25. Бримбетова Н. Модернизация социальной системы: региональные аспекты и приоритеты // Труд в Казахстане. - Алматы, 2007. - № 5.
26. Сейдахметов Ж. Эволюция тарифных систем оплаты труда в Казахстане// Труд в Казахстане. - Алматы, 2008. - № 2.
27. Дурановская Г. Исчисление заработной платы // Труд-Зарплата-Пенсия. - Алматы, 2008. - № 5.