Файл: Тезисы встреч с сотрудниками.docx

ВУЗ: Не указан

Категория: Не указан

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 27.03.2024

Просмотров: 6

Скачиваний: 0

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.

Приложение № 1
Основные тезисы встреч с сотрудниками

организаций Госкорпорации «Росатом»

в связи с текущей ситуацией в мире
По состоянию на 08.03.2022
Ситуация в стране и в мире меняется с каждым днем. Но мы обязательно преодолеем все трудности. Не нужно бояться будущего, наша работа продолжается.

Благодарность коллективу за успешный труд в 2021 и начале 2022 годов.

Мы продолжаем работать в штатном режиме. И сейчас наша основная
задача – быть надежным поставщиком и партнером для наших клиентов,
как внутренних, так и внешних. Все наши проекты по технологическому развитию страны остаются в силе.

Добавить конкретные проекты дивизионов и предприятий, которые необходимо продолжать реализовывать.

Все наши стратегические цели сохраняются. Будут меняться способы их достижения, но мы продолжим двигаться вперед по всем направлениям, которые для себя определили. Сегодня у нашей страны появляются новые задачи по обеспечению технологического суверенитета, значит, и у нас с вами будет больше работы. Все рабочие места сохраняются, уверен, что мы найдем и новые возможности для нашей организации, которые позволят нам открыть дополнительные рабочие места.

Добавить конкретные данные про новые проекты дивизионов и предприятий, которые направлены на обеспечение технологического суверенитета.

Главное внимание сейчас мы будем уделять человеку, чтобы ни у кого
не возникало сомнений в завтрашнем дне. Генеральный директор Госкорпорации «Росатом» поставил задачу сделать абсолютным приоритетом внимание
к сотрудникам, сохранение коллективов и безусловное выполнение всех социальных обязательств. Мы в полном объеме подтверждаем все действующие социальные обязательства.

Заработная плата будет выплачиваться регулярно, 2 раза в месяц, в полном объеме в соответствии с положениями и нормативами.

Генеральный директор принял решение о досрочной выплате годовых премий. В полном объеме она выплачена всем сотрудникам, руководителям – до 90% в зависимости от прогноза выполнения КПЭ (добавить дату выплаты премии в организации).

Все социальные льготы сохраняются в прежнем объеме.

Добавить данные и уделить особое внимание конкретным социальным программам, наиболее ценным и важным для сотрудников организации.


Мы ищем также новые возможности для социальной защиты людей.

Добавить про дополнительные меры организации, например, выпуск зарплатных карт «МИР».

Мы понимаем, что у вас сейчас могут возникнуть вопросы про социальные гарантии, про кадровые вопросы. По всем вопросам обращайтесь… (дать контактное лицо или лица в службе управления персоналом, в службе безопасности, телефон горячей линии организации и так далее).

Мы по-прежнему будем помогать атомным городам, поддерживать общественные организации.

Добавить данные о конкретных мерах поддержки города/общественных организаций за последнее время или тех, которые планируются вашим предприятием.

Берегите свое физическое и эмоциональное здоровье. Старайтесь
не поддаваться информационным манипуляциям. Помните, что сегодня мы все являемся мишенью в информационной войне.

Наша Академия (АНО «Корпоративная Академия Росатома») проводит для всех желающих онлайн-семинары на актуальные темы, как поддержать себя
и близких в текущих условиях. В том числе как повысить свою устойчивость
и обезопасить себя в информационном пространстве. Расписание – на сайте Академии. Обязательно пользуйтесь такой возможностью, не оставайтесь наедине с трудностями, приглашайте на лекции ваших близких и коллег.

Добавить данные про дополнительные меры организации, например, психологическая линия.

В новых условиях нам крайне важно сохранять работоспособность наших коллективов, помнить о наших друзьях и коллегах. За последние два года
мы почувствовали, какое огромное значение имеют солидарность и взаимопомощь. Помогайте тем, кто рядом – делом, советом или просто дружеским участием.
Мы уделяем повышенное внимание всей работе, связанной с людьми, вниманием к человеку и исполнению наших социальных обязательств. Человекоцентричность остается одним из ключевых направлений нашей деятельности.

Будьте терпимы друг к другу, избегайте острых, эмоциональных обсуждений, в том числе, и в социальных сетях. Право давать комментарии
от имени сотрудников Госкорпорации «Росатом» имеют только уполномоченные лица Госкорпорации «Росатом». Об этом важно помнить, когда вы делитесь своим личным мнением с друзьями или знакомыми, особенно. Любое ваше высказанное мнение в публичном пространстве может быть трактовано, как

позиция вашего работодателя, что может навредить работе Госкорпорации «Росатом», а значит, создать риски для всех нас.