Тўлов-шартнома асосида битираётган талаба билан иш берувчи ўртасида 3 (уч) йил ишлаб бериш тўғрисида

Ш а р т н о м а № _____ «___» ___________20__ йил

________________________________________________________________________________

(Олий таълим муассасасининг номи)
Олий таълим муассаси номидан муассаса Низомига асосланиб иш кўрувчи ректор

______________________ бир томондан, ____________________________________________

(ХТБ)

________________________________________директори_____________________ иккинчи

(мактаб, КХК, Академик лицей)

томондан, кейинги ўринларда «Иш берувчи» деб номланади. Тўлов-шартнома асосида __________ йил __________________________________таълим йўналишини битираётган ёш мутахассис _____________________________ _______________________________________

(Ф.И.Ш) (паспорт бўйича

_______________________________________ учинчи томондан,

доимий яшаш жойи)
ТОМОНЛАРНИНГ МАЖБУРИЯТЛАРИ:

1. 
   Олий ўқув юрти:
   

- Ўзбекистон Республикасининг «Таълим тўғрисида»ги Қонуни мазмунига мос равишда тайёрланган меъёрий ҳужжатлар (давлат таълим стандартлари, тасдиқланган ўқув режаси ва дастурлар) асосида юксак талабларга жавоб берадиган малакали мутахассис билан таъминлаш;

- мутахассисга ишга жойлашгандан кейин уч йил давомида услубий ёрдам кўрсатиш;

- шунингдек, томонларнинг розилигига кўра қуйидаги шартларни бажариш мажбуриятини ҳам олади:

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________
II. «Иш берувчи»:

- Ёш мутахассисни касби бўйича иш билан таъминлаш.

- Ёш мутахассиснинг малакали мутахассис даражасига етишишига шароит яратиш.

2. 
   «Мутахассис» - битирувчи:
   

• 
  ўз мутахассислиги бўйича малака тавсифномасида назарда тутилган, шунингдек Ўзбекистон Республикасининг «Таълим тўғрисида»ги Қонуни, «Кадрлар тайёрлаш миллий дастури» талабларига мувофиқ, мустақил фаолият олиб бориш ва ўқувчилирга зарур билим ва малака бериш;
  
• 
  «Иш берувчи» томонидан белгиланган таълим муассасасига 15 августгача етиб келиш, истисно тариқасида «Иш берувчи» билан келишган ҳолда тақсимот бўйича юборилиши керак бўлган (илгари режалаштирилган) таълим муассасасини ўзгартириш мумкин;
  
• 
  таълим муассасасида камида уч ўқув йили ишлаб бериш;
  
• 
  давлат таълим стандартлари асосида ўқувчиларга билим бериш, таълим жараёнига янги педагогик ва ахборот технологияларини тадбиқ этиш, маънавий-маърифий, синфдан ташқари ишларни ташкил қилиш.
  

---

IV. Шартнома қуйидаги ҳолларда бекор қилинади:

1. 
   Амалдаги Қонунлар асосида талабалар сафидан чиқарилса;
   
2. 
   Жиззах ДПУ ёки буюртмачи ташкилот тугатилса;
   

V. Шартномага аниқликлар ёки ўзгартиришлар киритиш томонлар иштирокида тузилган баённома асосида ҳал қилинади.

VI. Томонлар ўртасидаги келишмовчиликлар Ўзбекистон Республикаси Қонунлари асосида ҳал қилинади.
VII. Шартнома имзоланган кундан бошлаб кучга киради ва 20___ йил муддатгача амал қилади.
Шартноманинг амал қилиш тартиби:
Шартнома қуйидаги ҳолларда бекор қилиниши мумкин:

- мутахассис (битирувчининг) билими, малакаси етарли даражада бўлмаган тақдирда;

- иш берувчи томонидан шартномадаги мажбуриятлардан бири бажарилмаган тақдирда;

- битирувчи тайинланган иш жойига етиб келмаган тақдирда.

Шартнома имзолангандан кундан кучга киради.

Томонларнинг ҳуқуқий манзиллари:

Олий таълим муассаси ректори: Иш берувчи:

__________________________ __________________________

(имзо) (имзо)
Манзил:________________________ Манзил: _______________________

_______________________________ ________________________________
Тел: __________________________ Тел: ___________________________

Талаба:

____________________________________

(Фамилияси, исми, отасининг исми)
_____________________________________________

(паспорт бўйича доимий яшаш жойи)
Тел.: ___________________

Паспорт серияси_______________

___________________________________

(Қачон ким томонидан берилган)

_____________

(имзо)

---

Смотрите также файлы

• келісемін бекітемін 26 мектепгимназия Астана аласы кімдігіні дтіжо 26 мектепгимназия директоры.docx

• Сабата олданылатын дістсілдермен психологиялы тренингтер жинаы.docx

• 1. Тербелістер дегеніміз не Тербеліс периоды дегеніміз не.docx

• Р. Р. Краткая история развития шрифта учебное пособие.docx

• Специфика цивилизаций (государство, общество, культура) Древнего Востока и античности.rtf