ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 27.03.2024
Просмотров: 104
Скачиваний: 0
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
ТЕМА № 8 ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
План занятия
Темы домашних заданий
ВОПРОСЫ-ТесТЫ
1. В соответствии с Конституцией в РФ устанавливается: 1) право на труд; 2) свобода труда; 3) обязательность труда; 4) добровольность труда; 5) принудительность труда.
2. Основными отношениями, составляющими предмет трудового права, являются:
1) отношения по трудоустройству; 2) отношения по социальному партнерству; 3) отношения по разрешению трудовых споров; 4) трудовые отношения; 5) отношения, связанные профессиональной подготовкой и повышением квалификации.
3. Для того чтобы стать участником трудовых правоотношений, необходимо обладать: 1) трудовой правоспособностью; 2) трудовой правосубъектностью; 3) трудовой дееспособностью; 4) трудовой деликтоспособностью.
4. Денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей это:
1) гарантии; 2) компенсации; 3) льготы.
5. По общему правилу заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, достигшие возраста: 1) четырнадцати лет; 2) пятнадцати лет; 3) шестнадцати лет; 4) семнадцати лет; 5) восемнадцати лет.
6. По общему правилу вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста: 1) четырнадцати лет; 2) пятнадцати лет;
3) шестнадцати лет; 4) семнадцати лет; 5) восемнадцати лет.
7. Основные направления государственной политики в сфере трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений отнесены к ведению: 1) федеральных органов государственной власти; 2) органов государственной власти субъектов РФ; 3) органов местного самоуправления; 4) федеральных органов государственной власти и органов государственной власти субъектов РФ.
8. К дисциплинарным взысканиям по Трудовому кодексу РФ НЕ относится …
1) выговор; 2) замечание; 3) увольнение; 4) строгий выговор.
9. Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме это: 1) условия труда; 2) вредный производственный фактор; 3)опасный производственный фактор.
10. В соответствии с Трудовым Кодексом принудительный труд не включает в себя:
1) работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров; 2) работу в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; 3) выполнение работы в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
11. Основы социального партнерства, порядок ведения коллективных переговоров, заключения и изменения коллективных договоров и соглашений отнесен к ведению:
1) федеральных органов государственной власти; 2) органов государственной власти субъектов РФ; 3) органов местного самоуправления; 4) федеральных органов государственной власти и органов государственной власти субъектов РФ.
12. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, НЕ распространяются на: 1) лиц, работающих по совместительству; 2) лиц с семейными обязанностями; 3) муниципальных служащих; 4) военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы; 5) государственных гражданских служащих.
13. Чем различаются режимы сокращенного и неполного рабочего времени?
1) сокращенное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем; 2) неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем; 3) эти режимы не различаются.
14. Если в период испытательного срока работник придет к выводу, что предложенная ему работа его не устраивает, то он имеет право расторгнуть трудовой договор:
1) предупредив об этом работодателя в письменной форме за неделю; 2) предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели; 3) предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня.
15. Если международным договором РФ установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются:
1) правила международного договора; 2) норма российского трудового законодательства; 3) любая из норм, изданная ранее; 4) любая из норм, изданная позднее.
16. Сверхурочные работы не должны превышать:
1) 5 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год; 2) 3 часов в течение 2 дней подряд и 100 часов в год; 3) 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.
17. Срочные трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет; 3) на определенный срок не менее пяти лет;
4) на определенный срок не более трех лет.
18. Оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ: 1) при работе на условиях неполного рабочего времени; 2) при работе на условиях сокращенного рабочего времени; 3) в обоих случаях.
19. Какой формы социального партнерства НЕ предусматривает Трудовой кодекс:
1) коллективных переговоров; 2) взаимных консультаций; 3) участия работников в профсоюзах; 4) участия работников, их представителей в управлении организацией; 5) участия представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.
20. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении: 1) 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации; 2) 10 месяцев его непрерывной работы в данной организации; 3) 1 года его непрерывной работы в данной организации.
УЧЕБНЫЕ ДЕЛА (ЗАДАЧИ) ПО ТЕМЕ
Задача 1
Учебный мастер Смирнов 23 марта был уволен с работы за прогул, поскольку 15 марта отсутствовал на работе 3 часа 30 минут. На его место в порядке перевода был принят Ивченко. 18 мая по иску Смирнова суд принял решение о восстановлении его на работе в прежней должности. Как должна поступить администрация?
.......................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
Задача 2
Токарь Марков, принятый на работу полгода назад, был уволен как не соответствующий выполняемой работе по п. «б» п. 3 ст. 81 ТК РФ в связи с тем, что не смог освоить работу на новом станке. Он обратился в суд. Подлежит ли удовлетворению иск Маркова?
.......................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
Задача 3
Чернов был принят на работу на Новолипецкий металлургический комбинат с двухмесячным испытательным сроком в качестве инженера. За пять дней до окончания установленного срока ему устно объявили, что администрация решила продлить испытательный срок еще на месяц, однако через 10 дней Чернов был уволен как не выдержавший испытания. Не соглашаясь с действиями администрации, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Какое решение должен принять суд? Что изменится, если бы Чернову был продлен испытательный срок на основании приказа администрации?
......................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
Задача 4
Закончив работу, автослесарь 15-го автокомбината Ивакин в раздевалке выпил бутылку «Перцовки» емкостью 0,33 л. В медсанчасти, куда он был направлен через час для освидетельствования, подтвердили наличие в крови алкоголя. На следующий день администрацией был издан приказ об объявлении Ивакину выговора за распитие на работе спиртных напитков. Последний обжаловал этот приказ в комиссию по трудовым спорам.
Какое решение должна принять КТС?
.......................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
Задача 5
Рабочие сборочного участка Колосков и Стеблин в связи с поломкой погрузчика два дня не могли выполнять производственные задания. Приходя утром на работу и видя отсутствие необходимых деталей, они уходили в комнату отдыха, где смотрели телевизор и играли в домино. При получении заработной платы они обнаружили, что два рабочих дня им не оплачены, и обратились за разъяснением к адвокату.
В роли адвоката дайте ответ Колоскову и Стеблину. Как оплачивается время простоя?
.......................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
КОНТРОЛЬНЫЕ задания
План занятия
-
Трудовое право как отрасль права. -
Социальное партнерство в сфере труда. -
Правовое регулирование занятости и трудоустройства. -
Трудовой договор. -
Правовое регулирование рабочего времени. -
Правовое регулирование времени отдыха. -
Оплата и нормирование труда. -
Гарантии и компенсации в сфере труда. -
Трудовой распорядок. Дисциплина труда. -
Материальная ответственность сторон трудового договора. -
Охрана труда. -
Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников. -
Защита трудовых прав. Надзор и контроль над соблюдением трудового законодательства. -
Индивидуальные трудовые споры. -
Коллективные трудовые споры.
Темы домашних заданий
-
Защита трудовых прав работников профессиональными союзами. -
Социальное партнерство в сфере труда: понятие, стороны и значение. -
Формы и уровни социального партнерства в сфере труда. -
Коллективный договор: понятие, стороны, его значение в условиях рыночной экономики. -
Порядок заключения коллективного договора и срок его действия. -
Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашений и контроль за их выполнением. -
Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми. -
Понятие безработного. Правовой статус безработного. Гарантии и компенсации безработным. -
Свобода труда. Запрещение принудительного труда. -
Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями. -
Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет. -
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. -
Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах. -
Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом. -
Особенности регулирования труда педагогических работников. -
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением. -
Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю. -
Ограниченная материальная ответственность работника. -
Полная материальная ответственность работника. -
Определение размера ущерба, причиненного работником, и порядок его взыскания. -
Материальная ответственность работодателя перед работником. -
Самозащита работниками трудовых прав. -
Понятие, причины и виды трудовых споров. -
Подведомственность индивидуальных трудовых споров. -
Комиссии по трудовым спорам: их состав, компетенция, порядок работы. -
Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. -
Индивидуальные трудовые споры, рассматриваемые непосредственно в судах. -
Исполнение решений КТС и суда по индивидуальным трудовым спорам. -
Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их рассмотрения. -
Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для участников.
ВОПРОСЫ-ТесТЫ
1. В соответствии с Конституцией в РФ устанавливается: 1) право на труд; 2) свобода труда; 3) обязательность труда; 4) добровольность труда; 5) принудительность труда.
2. Основными отношениями, составляющими предмет трудового права, являются:
1) отношения по трудоустройству; 2) отношения по социальному партнерству; 3) отношения по разрешению трудовых споров; 4) трудовые отношения; 5) отношения, связанные профессиональной подготовкой и повышением квалификации.
3. Для того чтобы стать участником трудовых правоотношений, необходимо обладать: 1) трудовой правоспособностью; 2) трудовой правосубъектностью; 3) трудовой дееспособностью; 4) трудовой деликтоспособностью.
4. Денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей это:
1) гарантии; 2) компенсации; 3) льготы.
5. По общему правилу заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, достигшие возраста: 1) четырнадцати лет; 2) пятнадцати лет; 3) шестнадцати лет; 4) семнадцати лет; 5) восемнадцати лет.
6. По общему правилу вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста: 1) четырнадцати лет; 2) пятнадцати лет;
3) шестнадцати лет; 4) семнадцати лет; 5) восемнадцати лет.
7. Основные направления государственной политики в сфере трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений отнесены к ведению: 1) федеральных органов государственной власти; 2) органов государственной власти субъектов РФ; 3) органов местного самоуправления; 4) федеральных органов государственной власти и органов государственной власти субъектов РФ.
8. К дисциплинарным взысканиям по Трудовому кодексу РФ НЕ относится …
1) выговор; 2) замечание; 3) увольнение; 4) строгий выговор.
9. Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме это: 1) условия труда; 2) вредный производственный фактор; 3)опасный производственный фактор.
10. В соответствии с Трудовым Кодексом принудительный труд не включает в себя:
1) работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров; 2) работу в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; 3) выполнение работы в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
11. Основы социального партнерства, порядок ведения коллективных переговоров, заключения и изменения коллективных договоров и соглашений отнесен к ведению:
1) федеральных органов государственной власти; 2) органов государственной власти субъектов РФ; 3) органов местного самоуправления; 4) федеральных органов государственной власти и органов государственной власти субъектов РФ.
12. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, НЕ распространяются на: 1) лиц, работающих по совместительству; 2) лиц с семейными обязанностями; 3) муниципальных служащих; 4) военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы; 5) государственных гражданских служащих.
13. Чем различаются режимы сокращенного и неполного рабочего времени?
1) сокращенное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем; 2) неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем; 3) эти режимы не различаются.
14. Если в период испытательного срока работник придет к выводу, что предложенная ему работа его не устраивает, то он имеет право расторгнуть трудовой договор:
1) предупредив об этом работодателя в письменной форме за неделю; 2) предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели; 3) предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня.
15. Если международным договором РФ установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются:
1) правила международного договора; 2) норма российского трудового законодательства; 3) любая из норм, изданная ранее; 4) любая из норм, изданная позднее.
16. Сверхурочные работы не должны превышать:
1) 5 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год; 2) 3 часов в течение 2 дней подряд и 100 часов в год; 3) 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.
17. Срочные трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет; 3) на определенный срок не менее пяти лет;
4) на определенный срок не более трех лет.
18. Оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ: 1) при работе на условиях неполного рабочего времени; 2) при работе на условиях сокращенного рабочего времени; 3) в обоих случаях.
19. Какой формы социального партнерства НЕ предусматривает Трудовой кодекс:
1) коллективных переговоров; 2) взаимных консультаций; 3) участия работников в профсоюзах; 4) участия работников, их представителей в управлении организацией; 5) участия представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.
20. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении: 1) 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации; 2) 10 месяцев его непрерывной работы в данной организации; 3) 1 года его непрерывной работы в данной организации.
УЧЕБНЫЕ ДЕЛА (ЗАДАЧИ) ПО ТЕМЕ
Задача 1
Учебный мастер Смирнов 23 марта был уволен с работы за прогул, поскольку 15 марта отсутствовал на работе 3 часа 30 минут. На его место в порядке перевода был принят Ивченко. 18 мая по иску Смирнова суд принял решение о восстановлении его на работе в прежней должности. Как должна поступить администрация?
.......................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
Задача 2
Токарь Марков, принятый на работу полгода назад, был уволен как не соответствующий выполняемой работе по п. «б» п. 3 ст. 81 ТК РФ в связи с тем, что не смог освоить работу на новом станке. Он обратился в суд. Подлежит ли удовлетворению иск Маркова?
.......................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
Задача 3
Чернов был принят на работу на Новолипецкий металлургический комбинат с двухмесячным испытательным сроком в качестве инженера. За пять дней до окончания установленного срока ему устно объявили, что администрация решила продлить испытательный срок еще на месяц, однако через 10 дней Чернов был уволен как не выдержавший испытания. Не соглашаясь с действиями администрации, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Какое решение должен принять суд? Что изменится, если бы Чернову был продлен испытательный срок на основании приказа администрации?
......................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
Задача 4
Закончив работу, автослесарь 15-го автокомбината Ивакин в раздевалке выпил бутылку «Перцовки» емкостью 0,33 л. В медсанчасти, куда он был направлен через час для освидетельствования, подтвердили наличие в крови алкоголя. На следующий день администрацией был издан приказ об объявлении Ивакину выговора за распитие на работе спиртных напитков. Последний обжаловал этот приказ в комиссию по трудовым спорам.
Какое решение должна принять КТС?
.......................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
Задача 5
Рабочие сборочного участка Колосков и Стеблин в связи с поломкой погрузчика два дня не могли выполнять производственные задания. Приходя утром на работу и видя отсутствие необходимых деталей, они уходили в комнату отдыха, где смотрели телевизор и играли в домино. При получении заработной платы они обнаружили, что два рабочих дня им не оплачены, и обратились за разъяснением к адвокату.
В роли адвоката дайте ответ Колоскову и Стеблину. Как оплачивается время простоя?
.......................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
КОНТРОЛЬНЫЕ задания
-
Способы защиты трудовых прав и свобод. -
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах. -
Этапы разрешения коллективных трудовых споров. -
Сокращенное и неполное рабочее время. -
Понятие, виды и нормы продолжительности рабочего времени. -
Правовое регулирование дисциплины труда. -
Расторжение трудового договора по инициативе работника. -
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. -
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. -
Социальное партнерство в сфере труда: понятие, формы, уровни.