Добавлен: 27.03.2024
Просмотров: 8
Скачиваний: 0
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
ИТОГОВОЕ ЗАДАНИЕ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ЗАЧЁТА/ЭКЗАМЕНА
Задача 1. Оцените динамику уровня безработицы в регионе и уровень занятости экономически активного населения, исходя их следующих данных (табл. 1):
Таблица 1
Изменение уровня безработицы и занятости в регионе
| Показатели | Пред-шествую щий год | Отчетный год | Отчетный год в % к предшествующему году, отклонение (+,-) |
| 1. Общая численность населения, тыс.чел. | 1890 | 1750 | -7,4 |
| в том числе 2. Численность экономически активного населения, тыс.чел. | 1030 | 985 | -4,4 |
| 3. Численность фрикционных безработных, тыс.чел. | 70 | 66 | -5,7 |
| 4. Высвобождено работников, тыс.чел.:
| 7 48 | 8 45 | -14,3 -6,25 |
| 5. Общий уровень безработицы, % | 12,14 | 12,08 | -0,5 |
| 6. Естественный уровень безработицы, % | 7,47 | 7,51 | -0,04 |
| 7. Уровень занятости экономически активного населения, % | 94,66 | 94,62 | -0,04 |
-
— уровень безработицы -
— число безработных -
— рабочая сила (занятые и безработные)
Оценивая социально – экономические последствия безработицы, необходимо рассмотреть ее различные виды, которые оказывают разное влияние на экономику страны.
В экономической теории выделяются три вида безработицы: фрикционная, структурная, циклическая.
Фрикционная безработица связана с поисками или ожиданием работы. Эта безработица среди лиц, для которых поиск места работы, соответствующего их квалификации и индивидуальным предпочтениям, требует определенного времени. Фрикционная безработица имеет преимущественно добровольный и кратковременный характер. У этой категории безработных имеются готовые навыки к работе, которые можно продать на рынке труда.
Структурная безработица связана с технологическими изменениями в производстве, свертыванием старых производств, модернизаций рабочих мест. В результате спрос на одни профессии уменьшается, на другие, включая новые, увеличивается. Чтобы включиться в процесс производства, работнику приходится переучиваться или повышать квалификацию. Структурная безработица носит длительный и устойчивый характер.
Циклическая безработица возникает в период циклического спада в экономике. В спаде снижается производственная активность, закрываются отдельные предприятия, что ведет к увеличению количества безработных. Разница фактического и естественного уровней безработицы составляет величину циклической безработицы. Циклическая безработица – это отрицательное явление. Её наличие свидетельствует о том, что экономика функционирует не совсем эффективно, не достигается полная занятость, и следовательно – потенциальный уровень ВВП. В период циклического подъема циклическая безработица исчезает.
Сумма фрикционной и структурной безработицы образуют естественный уровень безработицы. Это уровень безработицы не является постоянной величиной. В 1960-х гг. в развитых странах такой уровень определяли в 4% рабочей силы, позже был установлен уровень в 6%, но он может измениться в будущем.
При естественном уровне безработицы занятость считается полной
Задача 2. Произведите анализ движения кадров в фирме и сделайте выводы на основе данных табл. 1.
Таблица 1
Движение кадров в фирме за год (чел.)
| Показатели | Предшествующий год | Отчетный год | Отчетный год в % к предшествующему, отклонение (+,-) |
| 1. Численность работников, занятых на начало года | 42 | 40 | -4,76 |
| 2. Численность работников, занятых на конец года | 40 | 38 | -5 |
| 3. Принято работников | 7 | 5 | -28,57 |
| 4. Уволено работников В том числе: на учебу на пенсию на службу в армию в связи со смертью по собственному желанию по инициативе администрации | 9 - 2 1 - 4 2 | 7 1 1 - 1 3 1 | -22,2 +100 -50 -100 -100 -25 -50 |
| 5. Среднесписочная численность работников, чел. | 41 | 39 | -2,5 |
| 6. Коэффициент оборота по приему, % | 17,07 | 12,82 | -4,26 |
| 7. Коэффициент оборота по убытию, % | 21,95 | 17,95 | -4 |
| 8. Коэффициент текучести кадров, % | 14,63 | 10,26 | -4,37 |
| 9. Коэффициент постоянства кадров, % | 97,56 | 97,44 | -0,12 |
| 10. Коэффициент стабильности кадров, % | 88,97 | 91,11 | +2,14 |
Проанализировав использование трудовых ресурсов предприятия можно сделать вывод о том, что на предприятии наблюдается уменьшение численности персонала. Причинами этого могут быть – снижение объемов производства, снижение заработанной платы. Также, возможно, что это связано с нерациональным набором и отбором сотрудников в организацию и отсутствием мотивации персонала.
Коэффициент стабильности составил 91,11% в отчетном году. Данный коэффициент говорит о достаточно высоком уровне организации управления учреждения. В идеале коэффициент стабильности кадров должен быть приближен к 90-95%.
Но наиболее показательным является коэффициент текучести кадров. Уровень текучести кадров оценивается соотношением числа работников, уволившихся с учреждения по собственному желанию или по инициативе администрации, и среднесписочного числа работников.
Для того чтобы не снижалось качество работы руководству необходимо обратить внимание на рациональное заполнение рабочих мест специалистами, имеющими соответствующий уровень образования. Организации необходимо поддерживать коэффициент текучести кадров 5-10%. Высокая текучесть может привести к снижению качества продукции, оказания услуг и укомплектованности рабочих мест исполнителями, возрастанию затрат организации, уменьшению объемов производства, ухудшению морально-психологического климата в коллективе. Естественная текучесть (3-5% в год) способствует своевременному обновлению коллектива и не требует особых мер со стороны руководства и кадровой службы. Излишняя же текучесть вызывает значительные экономические потери, а также создает организационные, кадровые, технологические, психологические трудности.
Таким образом, владея инструментами анализа текучести кадров, работники кадровой службы сумеют эффективно влиять на кадровую политику и стратегию организации. Предотвращение и уменьшение текучести кадров будет способствовать повышению результативности деятельности организации без дополнительных материальных и трудовых затрат.
Задача 3. Рассчитайте индивидуальную и коллективную сдельные расценку за 1000 руб. товарооборота продавцов продовольственного магазина. В магазине работает продавец 6-го разряда (месячный оклад 6600 руб.), продавец 5-го разряда (месячный оклад 5500 руб.), продавец 4-го разряда (месячный оклад 4400 руб.). Объем продаж на квартал составляет 1320 тыс. руб.
Решение:
1320 тыс. руб. / 1000 руб. / 3месяца= 440 руб.
6600 / 440=15 руб. на 1000 руб. товарооборота
5500 / 440=12,5 руб. на 1000 руб. товарооборота
4400 / 440=10 руб. на 1000 рублей товарооборота
6600+ 5500 + 4400 = 16500 руб.
16500 х 3 / 1320=37,5 руб. на 1000 рублей товарооборота
| Должности | Тарифный оклад | Коэффициент | Индивидуальные расценки | Коллективная расценка |
| продавец 6-го разряда | 6600 | 6600/16500=0,4 | 15 | 37,5 |
| продавец 5-го разряда | 5500 | 5500/16500=0,33 | 12,5 | |
| продавец 4-го разряда | 4400 | 4400/16500=0,27 | 10 | |
| Итого | 16500 | | |
Задача 4. Определите фонд оплаты труда работников магазина.
Доходы от реализации по магазину составил 9702 тыс. руб., материальные затраты – 3164 тыс. руб.
Фонд оплаты труда рассчитайте исходя из двух ситуаций.
Ситуация А. Предполагаемая прибыль установлена в размере 35% от доходов от реализации.
Прибыль=9702 тыс. руб.*35% / 100%=3395,7 тыс. руб.
ФОТ= Доходы от реализации - материальные затраты –прибыль=
=9702-3164-3395,7=3142,3 тыс. руб.
Ситуация В. Отчисления в фонд оплаты труда определены в размере 48,3% от хозрасчетного дохода.
ФОТ=(9702-3164)*48,3%/100%= 3157,854 тыс. руб.
