Отметить вопрос

Текст вопроса

03. Это когда компания переводит часть своих работников в штат другой организации, при этом сотрудники продолжают работать на прежнем месте и выполнять свои прежние обязанности.

Выберите один ответ:

a. Хедхантинг

b. Аутсорсинг

c. Аутстаффинг

d. Лизинг персонала

e. Аутплейсмент

Вопрос 4

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

04. Это управленческая технология, позволяющая обеспечить бизнес-процесс компании необходимыми трудовыми ресурсами на определенное время, используя услуги сторонней организации.

Выберите один ответ:

a. Хедхантинг

b. Аутсорсинг

c. Аутстаффинг

d. Лизинг персонала

e. Аутплейсмент

Вопрос 5

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

05. Это услуга в сопровождении, ориентации на рынке труда, психологической поддержке и в конечном итоге трудоустройстве сокращенного или уволенного работника.

Выберите один ответ:

a. Хедхантинг

b. Аутсорсинг

c. Аутстаффинг

d. Лизинг персонала

e. Аутплейсмент

Вопрос 6

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

06. При оценке относительно стратегий развития организации прежде всего необходимо определить степень готовности персонала к осуществлению предстоящих организационных изменений. При этом необходимо ответить на вопросы:

Выберите один или несколько ответов:

a. готовы ли сотрудники к индивидуальным изменениям?

b. готовы ли они к напряженной работе по проведению организационных изменений?

c. обладают ли они необходимыми для предстоящей работы знаниями и умениями?

d. хватит ли у организации финансов на необходимые изменения?

e. достаточной ли квалификацией обладает консультант?

f. готов ли руководитель освободить занимаемое место?

Вопрос 7

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

07. Это особый вид консультирования, главная задача которого – создать условия прямого диалога сотрудников организации с представителем того или иного уровня управления или специализированного подразделения.

Выберите один ответ:

a. Тренинг

b. Конференция

---

c. Семинар

d. Индивидуальное консультирование

Вопрос 8

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

08. Этот вид как правило, используются в том случае, когда в организации нет серьезных проблем, персонал работает стабильно, его главная задача – рассказать более подробно о каком-то аспекте деятельности.

Выберите один ответ:

a. Тренинг

b. Конференция

c. Семинар

d. Индивидуальное консультирование

Вопрос 9

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

09. Это самостоятельная форма кадрового консультирования, основная задача которой – создание нового состояния группы, в котором проблемы участников получают новое освещение.

Выберите один ответ:

a. Тренинг

b. Конференция

c. Семинар

d. Индивидуальное консультирование

Вопрос 10

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

10. ____ помогает клиенту, однако руководство организации не предполагает, чтобы он широко касался социальных и поведенческих аспектов процесса изменения в организации.

Выберите один ответ:

a. Консультант по ресурсам (эксперт)

b. Консультант по процессу

c. Консультант по найму

d. Консультант по финансам

Вопрос 11

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

11. ____ является активно действующим субъектом изменений в организации, он пытается научить клиента решать свои проблемы, передавая методы, прогнозируя последствия изменений, подходы к оценке, чтобы организация сама могла в дальнейшем проводить диагностику и устранять (решать) собственные проблемы.

Выберите один ответ:

a. Консультант по ресурсам (эксперт)

b. Консультант по процессу

c. Консультант по найму

d. Консультант по финансам

Вопрос 12

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

12. Является одним из древнейших механизмов психологического воздействия и представляет собой неосознаваемую подверженность определенным психическим состояниям.

Выберите один ответ:

a. Заражение

b. Внушение

c. Убеждение

d. Подкуп

e. Угроза

Вопрос 13

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

---

13. Форма межличностного воздействия, при котором происходит передача эмоций, мыслей и форм поведения, причем человек принимает их некритично, в готовом виде.

Выберите один ответ:

a. Заражение

b. Внушение

c. Убеждение

d. Подкуп

e. Угроза

Вопрос 14

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

14. Представляет собой воспроизведение индивидом черт и способов демонстрируемого поведения.

Выберите один ответ:

a. Заражение

b. Внушение

c. Подражание

d. Подкуп

e. Угроза

Тема 9

01. Методика раскрытия потенциала личности для максимизации собственной проводительности и эффективности - это…

Выберите один ответ:

a. Тренинг

b. Конференция

c. Семинар

d. Коучинг

Вопрос 2

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

02. Ответьте, верно ли утверждение: «Коуч не учит своего клиента, как делать»

Выберите один ответ:

a. верно

b. неверно

Вопрос 3

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

03. Улучшенная с помощью коучинга производительность, повышенные энтузиазм и удовлетворенность работой нужна для…

Выберите один ответ:

a. сотрудников

b. менеджеров

c. коучей

d. производства

Вопрос 4

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

04. Улучшенные с помощью коучинга коммуникация, мотивация, делегирование, уполномочивание подчиненных, планирование и навыки мониторинга нужны для…

Выберите один ответ:

a. сотрудников

b. менеджеров

c. коучей

d. производства

Вопрос 5

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

05. Ответьте. верно ли утверждение: «Коуч всегда работает со стремлением и вниманием поочередно: сначала визуализируя цель, потом уделяется внимание следованию к цели намеченным курсом»

Выберите один ответ:

a. не верно

b. верно

Вопрос 6

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

06. «Что конкретно надо сделать? Как это будет выглядеть в результате? Каковы критерии оценки результата? Для чего это нужно компании? Зачем это нужно именно сейчас? Сколько времени понадобится? Что получит в результате сотрудник?» - это вопросы какого этапа коучинга?

---

Выберите один ответ:

a. Постановка цели

b. Анализ реальности

c. Поиск возможностей

d. Принятие решения

e. Конкретные действия

Вопрос 7

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

07. «Что уже сделано в этом направлении? Что из сделанного наиболее эффективно, дало хорошие результаты? Что оказалось малоэффективным? Каковы причины этого? Что помешало сделать больше? Каковы основные выводы на основании этого опыта? Каковы имеющиеся ресурсы? Каковы препятствия — внутренние и внешние (причины, почему это может не получиться)?» - это вопросы какого этапа коучинга?

Выберите один ответ:

a. Постановка цели

b. Анализ реальности

c. Поиск возможностей

d. Принятие решения

e. Конкретные действия

Вопрос 8

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

08. «Каковы возможные пути решения? Что можно сделать, если бы все необходимые ресурсы у вас были? Что в этом случае сделал бы (имя)...? Что бы сделал, если бы времени было сколько хочешь?» - это вопросы какого этапа коучинга?

Выберите один ответ:

a. Постановка цели

b. Анализ реальности

c. Поиск возможностей

d. Принятие решения

e. Конкретные действия

Вопрос 9

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

09. «Что из этого точно делать не будем? Какие из путей наиболее интересны, приятны вам? Какие из интересных путей необходимы и реальны для компании? Что конкретно вы будете делать? Как это будет выглядеть в конечном итоге? Какие первые конкретные шаги и когда будут сделаны? Какие требуются ресурсы и как они будут привлечены? Чем Я могу помочь в решении этой задачи?» - это вопросы какого этапа коучинга?

Выберите один ответ:

a. Постановка цели

b. Анализ реальности

c. Поиск возможностей

d. Принятие решения

e. Конкретные действия

Вопрос 10

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

10. В этом виде коучинга коуч помогает руководителю осознать свои истинные цели, причины удач и неудач, определить направление развития личности руководителя и, как следствие, организации в целом.

Выберите один ответ:

a. личный коучинг

b. групповой коучинг (корпоративный)

c. внутренний коучинг

d. внешний коучинг

Вопрос 11

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

11. Этот вид коучинга направлен на работу с изменениями в организации, планирование и внедрение изменений

---

.

Выберите один ответ:

a. личный коучинг

b. групповой коучинг (корпоративный)

c. внутренний коучинг

d. внешний коучинг

---

Смотрите также файлы

• Данная цель предопределяет постановку следующих задач.docx

• Практическая работа. Изучите теоретический материал к теме и выполните задание. Задание 1.docx

• День до сдачи работы мы справимся, и ты получишь Отлично по своему предмету! Только представь ты занимаешься своим любимым делом, пока твои лохиодногруппники теряют свои нервные клетки Проникнись Это бесценное ощущение Курсовая,.docx

• Контрольная работа 1 вариант 1 По дисциплине Иностранный язык Направление подготовки 42. 03. 01 Реклама и связи с общественностью.docx

• Атаана пікірі Пікір лы Абай Адамны адамшылыыаыл, ылым, жасы ата, жасы рбы, жасы стаздан боладыды.docx