Файл: Отчет по производственной практике производственная практика V.docx
Добавлен: 28.03.2024
Просмотров: 17
Скачиваний: 0
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Направление/специальность подготовки: Юриспруденция
Профиль/специализация: Гражданско-правовой
Форма обучения: Заочная с ДОТ полная
Отчет
ПО ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКЕ
Производственная практика
_________________________ V__________________________
(семестр)
| Обучающийся | Никитина Галина Сергеевна | |  |
| | (ФИО) | | (подпись) |
| Руководитель практики от Университета | | | |
| | (ФИО) | | (подпись) |
Москва 2020г.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение_____________________________________________________3
Основная часть_______________________________________________ 4
Заключение_________________________________________________ 23
Список используемой литературы______________________________ 24
Приложения________________________________________________ 25
ВВЕДЕНИЕ
Я проходила практику в организации, которая занимается предоставлением юридических услуг – юридической компании «ЮЭСКОМ».
Компания ЮЭСКОМ оказывает юридические услуги в Екатеринбурге физическим лицам, организациям и предпринимателям. Компания готова помочь в организации правовой защиты интересов и прав в досудебном решении спорной ситуации и отстаивать интересы в суде. Клиент компании получает услугу в полном объеме – от первоначальной юридической консультации до ведения дела и суде до регулярного обслуживания в вопросах юридического обеспечения предпринимательской деятельности.
Деятельность компании – это несколько направлений, которые характеризуются как юридическая помощь частным лицам и организациям. Под этим следует понимать оказание клиенту содействия и квалифицированной поддержки юристов в интересующем вопросе или в сложной ситуации, требующей правильного понимания и применения положений законодательства.
Иногда квалифицировать Ваш вопрос к той или иной юридической практике очень сложно. Учитывая то, что я обучаюсь в Университете по гражданско-правовому профилю, то для меня наибольшую заинтересованность представляет уклон в сторону гражданского права. Юридическая компания «ЮЭСКОМ» предоставляет такие услуги, поэтому в качестве места прохождения практики была выбрана эта компания.
Я, как известно, проходила практику помощником юриста, как и рекомендовано в методических материалах по прохождению практики, а моим непосредственным руководителем был старший юрист компании.
Практика для меня является очень интересным опытом, через который я смогу узнать множество особенностей моей специализации и узнать изнутри практическую составляющую.
ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ
Юридическая фирма (юридическая компания, юридическая консультация) – это организация, специализирующаяся на оказании юридических услуг. Юридическая фирма оказывает услуги на основании договора об оказании юридических услуг, заключаемого с заказчиком. После заключения договора сотрудники фирмы, специализирующиеся на соответствующих правовых вопросах, начинают свою работу. Основная функция юристов юридических фирм - сопровождение. Сопровождение может быть как разовым (такое явление носит название «аутсоринг»), так и постоянным (абонентским), по сути замещающим юридическое подразделение (департамент) компании. По своей структуре юридическая фирма имеет много общего с юридическим департаментом крупной компании.
Деятельность компании – это несколько направлений, которые характеризуются как юридическая помощь частным лицам и организациям. Под этим следует понимать оказание клиенту содействия и квалифицированной поддержки юристов в интересующем вопросе или в сложной ситуации, требующей правильного понимания и применения положений законодательства.
Перед выполнением задач, поставленных передо мной в индивидуальном задании, мне необходимо было пройти инструктажи по пожарной безопасности и охране труда. В соответствии с законодательством, практиканты обязаны соблюдать все требования охраны труда и пожарной безопасности в месте прохождения практики, следовательно, для начала должны быть с ними ознакомлены. Юридическая компания «ЮЭСКОМ» в ответе за практикантов в момент, когда они находятся на ее территории или выполняют функциональные обязанности по практике, следовательно, все практиканты проходят необходимые инструктажи с последующей устной проверкой знаний. После инструктажей по охране труда, пожарной безопасности и проверки знаний по данным дисциплинам, практикант ставит отметку в журналах вводного инструктажа и приступает к практике.
Далее я ознакомилась с правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение 1).
Правила внутреннего трудового распорядка предприятия, организации – это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ (Приложение 2) и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации. Порядок их составления и оформления регламентирован ч. 2 ст. 189 ТК РФ.
Текст Правил внутреннего трудового распорядка состоит из нескольких пунктов и подпунктов, которые нумеруются арабскими цифрами. Изложение текста ведется по разделам и пунктам в последовательности «от общего к частному». Структура Правил внутреннего трудового распорядка юридической компании «ЮЭСКОМ» включать в себя следующие разделы:
Общие положения. В этом разделе говорится о действии правил – указывается цель правил и их применение, на кого они распространяются, в каких случаях пересматриваются и другая общая информация.
Порядок приема на работу, перевода и увольнения работников. Здесь указываются документы, которые работодатель требует при приеме на работу, условия установления испытательного срока и его продолжительность, действия организации при переводе сотрудника на другую работу и при расторжении договора, оформление приема, перевода и увольнения.
Основные права и обязанности работодателя. Этот раздел составляется на основании ст. 22 ТК РФ. Работодатель должен правильно организовывать труд работников, создавать здоровые и безопасные условия труда, постоянно совершенствовать систему оплаты труда, следить за соблюдением трудовой дисциплины, предоставлять работникам гарантии и компенсации.
Основные права и обязанности работников. Для составления данного раздела необходимо учитывать положения ст. 21 ТК РФ. Это обязанности работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения руководства и тд.
Режим рабочего времени и времени отдыха.
Сюда, в частности, включаются: время начала и окончания рабочего дня (смены), продолжительность рабочего дня (смены) и рабочей недели; время предоставления обеденного перерыва и его продолжительность (на основании ст. 108 ТК РФ); специальные перерывы для определенных категорий работников; перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, если такие есть в организации; выходные дни (на основании ст. 111 ТК РФ) – так как организация работает по пятидневной рабочей неделе, то в Правилах внутреннего трудового распорядка оговаривается, какой день кроме воскресенья будет выходным, следовательно, суббота; продолжительность и основания предоставления дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков (на основании ст. 116 ТК РФ); место и сроки выдачи зарплаты (на основании ст. 136 ТК РФ).
Поощрения за успехи в работе. В этом разделе определяются меры морального и материального поощрения: их виды и порядок применения, например выдача премии и тд.
Ответственность за нарушение трудовой дисциплины. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины, порядок применения мер дисциплинарной ответственности, снятия дисциплинарных взысканий, виды взысканий и конкретные нарушения трудовой дисциплины, которые могут повлечь за собой наказание.
Заключительные положения. Они включают в себя пункты об обязательном исполнении правил и порядке рассмотрения споров по поводу трудовых отношений.
Далее я ознакомилась с нормативно правовой базой организации: приступила к изучению Гражданского Кодекса РФ (Приложение 3).
Можно сказать, что Гражданский кодекс РФ - единый систематизированный законодательный акт:
- определяющий правовое положение участников гражданского оборота, основания возникновения и порядок осуществления права собственности и других вещных прав, исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности;
- регулирующий договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и связанные с ними личные неимущественные отношения.
Гражданский кодекс РФ имеет структуру, присущую всем кодексам России.
Он разделен на части, которых всего четыре. Таким образом, Гражданский кодекс России состоит из 1 551 статьи и разделён на четыре части.
Первая часть Гражданского кодекса РФ устанавливает общие начала гражданского законодательства и регулирует, в частности: возникновение гражданских прав и обязанностей, юридические лица, доверенность, представительство, право собственности, исковая давность, защита прав собственности и других вещных прав, сделки и договоры, обеспечение обязательств и прочее.
Вторая часть Гражданского кодекса РФ регулирует отдельные виды обязательств, устанавливая права и обязанности сторон в различных гражданско-правовых договорах. Многие нормы этой части кодекса являются диспозитивными, то есть, могут быть по желанию изменены сторонами сделки, ряд статей прямо указывает на такую возможность и описывает различные варианты правоотношений.
Третья часть Гражданского кодекса РФ регулирует вопросы наследования и международного частного права, в частности, статьи данной части устанавливают порядок открытия наследства, лиц, которые могут быть призваны к наследованию, порядок наследования по закону и по завещанию, различные вопросы принятия и перехода права наследования.
Статьи кодекса, посвященные международному частному праву, регулируют правовое положение иностранцев в России, различные вопросы осуществления сделок с участием иностранцев, что наиболее важно — определяет применимое право при коллизии законов, которая имеет место в указанной ситуации.
Четвертая часть Гражданского кодекса РФ содержит статьи, регулирующие вопросы авторского и смежных прав, ранее регулировавшихся отдельным Законом, а также другие вопросы интеллектуальной собственности, в частности, сроки действия различных исключительных прав на произведения, изобретения и другие объекты интеллектуальной собственности.
Четвертая часть Гражданского кодекса РФ регулирует права изготовителей баз данных, компьютерных программ, создателей селекционных достижений, топологий интегральных микросхем, права владельцев товарных знаков, полезных моделей, промышленных образцов, вопросы регистрации данных объектов интеллектуальной собственности и состоит из раздела.
Бесспорно, юридическая компания «ЮЭСКОМ» руководствуется Федеральным законом от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "Об обществах с ограниченной ответственностью" (с учетом последних редакций); Федеральным законом "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации" от 31.05.2002 N 63-ФЗ (с учетом последних редакций); Федеральный законом от 21 ноября 2011 г. N 324-ФЗ «О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации» (с учетом последних редакций) и другими НПА.
Далее я ознакомилась с Уставом юридической компании «ЮЭСКОМ». (Приложение 4).
Устав – это документ, где описаны цели общества, принципы его деятельности, указывается порядок перехода доли в уставном капитале, хранения документов, предоставления информации и др. Вместе с решением об учреждении и заявлением о государственной регистрации общества по форме Р11001 устав подается в налоговую инспекцию.