Программа среднего профессионального образования

44.02.02 Преподавание в начальных классах

Дисциплина: Правовое обеспечение профессиональной деятельности

Практическое занятие 5


Выполнил:

Обучающийся Гончарова Вераника Вадимовна

Преподаватель:

Полуянова Ольга Георгиевна


Задание 1. Максимальное количество баллов – 3 б.

Ознакомьтесь со статьей 65 Трудового кодекса РФ и выполните задание.

Вы являетесь одним из лучших выпускников колледжа по специальности «Учитель начальных классов» и получили приглашение на трудоустройство в престижную частную школу вашего города. Вам необходимо подойти в отдел кадров и принести полный пакет документов для трудоустройства.

Укажите, какие документы нужно предъявлять работодателю при устройстве на работу.

Ответ:

1. 
   Паспорт или иной документ ,удостоверяющий личность
   
2. 
   Трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности ,за исключением, если трудовой договор заключается впервые.
   
3. 
   Документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа
   
4. 
   Документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу
   
5. 
   Документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний.
   
6. 
   Справку о наличии (отсутствии) судимости
   
7. 
   Справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача
   

 Задание 2 . Максимальное количество баллов – 2 б.

Установите соответствие между представленными ситуациями в вашей профессиональной деятельности и нормативными актами, к которым вы будете обращаться.

 

Вопросы, связанные с профессиональной деятельностью учителя	Нормативные акты и иные документы
1)          Заключать, расторгать, изменять трудовой договор; пользоваться социальными гарантиями, предусмотренными для педагогов	А) Трудовой кодекс РФ Б) Коллективный договор В) Федеральный закон «Об образовании в РФ» Г) Правила внутреннего трудового распорядка Д) Должностная инструкция
2)          Знать свои права участника образовательных отношений; уважать права других участников образовательных отношений
3)          Исполнять свои обязанности, предусмотренные должностью «Учитель начальных классов»
4)          Строго соблюдать дисциплину в образовательной организации
5)          Контролировать вопросы, связанные с условиями труда, дополнительными льготами для педагогов, предоставлением дополнительных отпусков

---

 

Ответ : А1 Б5 В2 Г4 Д3

Задание  3. Максимальное количество баллов –2 б.

Ознакомьтесь со статьями 65, 80 Трудового кодекса РФ. Составьте следующие заявления (по представленным ниже образцам):

- о приеме на работу;

- об увольнении по собственному желанию.

В заявлении об увольнении укажите дату, необходимую для отработки двухнедельного срока.

 

 

Образец 1

 

 

 

заявление.

 

 

Прошу принять меня на должность учителя начальных классов  «ГБОУ школа №904» с педагогической нагрузкой «35» часов в неделю с 01 сентября 2021 года.

 

 

Дата    13.01.2021

 

Подпись                     Гончарова В.В.

 

 

 

Образец 2

 

 

Директору ГБОУ школы №904 г.Москвы

Рустамову Р.Р. от учителя Гончаровой В.В. паспорт серия 4518 номер 619875

Место выдачи ГУ МВД ПО Г.МОСКВЕ

проживающей по адресу г. Москва , ул. Кантемировская д.29 корп.1 ,кв.38

 

 

заявление.

 

Прошу уволить меня с должности учителя начальных классов по собственному желанию с 30 июня 2021 года 

 

Дата:          15 июня 2021

 

Подпись:    Гончарова В.В.

Задание 4.

Решить ситуационную задачу. Задание рекомендуется выполнять, предварительно ознакомившись со статьей 70 Трудового кодекса РФ.

Сомова Татьяна Ивановна, выпускница педагогического колледжа и перспективный молодой специалист, была принята на работу в МАОУ «СОШ №11» на должность учителя начальных классов. Директор школы озвучила, что Сомовой Т.И. будет установлен испытательный срок 4 месяца, так как на эту должность объявлен конкурс и администрация планирует взять лучшего кандидата. По истечении 4 месяцев директор школы сообщила Сомовой Т.И., что испытательный срок она не прошла, в связи с этим придется расторгнуть трудовой договор.

---

Какие два правила установления испытательного срока нарушила директор школы? Свой ответ поясните, используя статьи Трудового кодекса РФ.

 
Ответ:

1. 
   
   По общему правилу ст.70 ТК РФ срок испытания для педагогов, так же как и для остальных работников, не может превышать 3 месяцев
   
2. 
   
   Также по правилу ст.70 ТК РФ увольнение на испытательном сроке можно провести и до завершения этого периода. Можно расторгнуть договор и в самом начале работы, однако факт несоответствия придется подтвердить. Выдачи уведомление нужно за 3 дня до издания приказа.
   

Задание 5.

Прочитайте ситуационную задачу и ответьте на вопрос.

Учитель начальных классов Плужников Даниил Викторович получил расчетный листок за второй месяц работы в школе. В листке был указан только должностной оклад в размере 22000 рублей. Плужникова Д.В. это насторожило, ведь в трудовом договоре, помимо должностного оклада, значились ежемесячные стимулирующие и компенсационные выплаты в общей сумме 10000 руб. Плужников Д.В. обратился с этим вопросом к администрации, но ему пояснили, что выплаты, указанные в трудовом договоре, не имеют обязательного характера. По словам директора, администрацией школы самостоятельно принимается решение, за какой период будут выплачиваться стимулирующие и компенсационные выплаты.

Правильной ли позиции придерживается администрация школы? Аргументируйте ответ.

  В данной ситуации директор и администрация школы оказались не правы по отношению к работнику школы поскольку существует статья в трудовом договоре.

Если премия входит в состав зарплаты, установлена локальным нормативным актом работодателя, соглашением или коллективным договором, связана непосредственно с выполнением трудовых обязательностей, то выплата такой премии не зависит от усмотрения работодателем и является обязательной.

В данной ситуации выплаты учителю должны быть выплачены в обязательном порядке т. к. они указаны в трудовом договоре и он имеет на них полное право.

---

 Задание 6. Максимально количество баллов – 2 б.

Установите соответствие между элементами правового статуса педагога. Укажите, какой элемент правового статуса является правом педагога, а какой – обязанностью.

 

Элементы правового статуса педагога
1.     Уважать честь и достоинство обучающихся	А) Право Б) Обязанность
2.     Применять методы обучения и воспитания, обеспечивающие высокое качество образования
3.     Участвовать в разработке образовательных программ
4.     Учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья
5.     Выбирать учебные материалы и средства обучения (согласно программе)
6.     Осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
7.     Защищать свои права и интересы
8.     Пользоваться библиотеками и информационными ресурсами

А: 3578

Б: 1246

Задание 7. Максимально количество баллов – 3 б.

Прочитайте задание и ответьте на вопросы.

В рамках профессионального становления на форуме педагогов начальной школы, Вас пригласили выступить в качестве спикера на тему «Дисциплина труда и ответственность учителей». Для занятия необходимо подготовить небольшое выступление следующего содержания:

1.Что такое трудовая дисциплина?

2.Во всех ли школах есть Правила внутреннего трудового распорядка? Для чего они составляются?

3. За какие проступки учитель начальных классов может быть привлечен к ответственности?

Составьте доклад, в состав которого включите ответы на данные вопросы.

Ответ:

Дисциплина труда -это обязательное для все работников подчинение правилам поведения ,в соответствии с трудовым законом.

Трудовая дисциплина предусматривает :

---

1. 
   Начало и конец трудового дня;
   
2. 
   Исполнение распоряжений администрации ;
   
3. 
   Сохранение наиболее высокой производительности труда ;
   
4. 
   Соблюдение правил внешнего вида ;
   
5. 
   Правила приема на работу и увольнения
   

И т.д.

Правила внутреннего трудового распорядка считаются обязательными в любой организации. Это один из тех документов, который трудовая инспекция запрашивает при проведении проверки в первую очередь, причем проверяющие уделяют внимание не только наличию правил, но и их оформлению, содержанию и порядку ознакомления с работниками.

За несоблюдение Правил трудового распорядка предусмотрены следующие меры наказания :

1. 
   Замечание
   
2. 
   Выговор
   
3. 
   Увольнение
   

Проступки ,за которые учитель начальных классов может быть привлечен к дисциплинарной ответственности :

1. 
   Неоднократное неисполнения учителем без уважительных причин трудовых обязанностей,
   
2. 
   Однократное грубое нарушение учителем трудовых обязанностей,
   
3. 
   Повторное в течение одного года грубое нарушение педагогом устава школы,
   
4. 
   Совершение по месту работы работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы,
   
5. 
   Отсутствие сотрудника на работе.
   

 Задание 8. Максимальное количество баллов – 3 б.

Укажите основные положения нижеперечисленных нормативных правовых актов, регламентирующих работу учителя начальных классов:

·                 Приказ Минобрнауки России от 06.10.2009 года № 373 «Об утверждении и введении в действие федерального государственного образовательного стандарта начального общего образования»;

·                 Приказ Минобрнауки России от 30.08.2010 года № 889 «О внесении изменений в федеральный базисный учебный план и примерные учебные планы для образовательных учреждений Российской Федерации, реализующих программы общего образования…»

---

Смотрите также файлы

• Основы информационной безопасности.docx

• Uu ось цилиндрического уровня касательная к внутренней поверхности ампулы уровня в средней точке нульпункте горизонтальна, когда пузырек уровня находится в нульпункте. Zz.docx

• Отчет защищен с оценкой 2022 г. Руководитель от университета Н. В. Баль Подпись.docx

• Выбор подшипников при конструировании.pdf

• Тсінік хат Масаты.docx