ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 29.03.2024
Просмотров: 14
Скачиваний: 0
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Доклад
«Организация, нормирование и оплата труда»
Выполнил: Митяев Роман
Группа: Т-117
Преподаватель: Опарина Г. П
Нормирование паяльных, жестяницких и лудильных работ
Жестяницкие работы включают: разметку и резку листового материала толщиной до 2 мм; правку и вальцовку заготовок; гибку кромок; закатку проволоки на станках и вручную; зигование и рифление на зиговальных машинах и др. Норма штучного времени для этих работ рассчитывается по формуле:
Тш = Топ [1 + 0,01(αоб + αотл)].
где Т — норма времени на операцию, ч;
Т оп — оперативное время на разборочную или сборочную операцию, ч;
αом , αотл , αпз - время на обслуживание рабочего места, времени на отдых и личные надобности и на подготовительно-заключительную работу, в процентах от оперативного времени (αом = 4%; αотл = 5%; αпз = 3%).
Паяльные и лудильные работы включают: газопламенную, многопламенную пайку, пайку электрическим паяльником, горячее лужение растиранием с применением универсального инструмента и приспособлений.
Норма штучного времени рассчитывается по формуле:
,где Топ1 — оперативное врем на комплекс работ, связанных с пайкой и лужением;
— сумма элементов вспомогательного времени, связанных с изделием.На оперативное время влияет масса изделия, толщина металла, длина и конфигурация шва при пайке, площадь при притирке, площадь при лужении и другие факторы.
Нормирование гальванических работ
Нормирование гальванических работ имеет некоторые особенности. Под основным временем понимают время нанесения покрытия, а также время обработки деталей при подготовительных и заключительных операциях. Основное время на нанесение покрытий определяют по формуле
, (32.26)
где h — толщина слоя покрытия, мм; γ — плотность осаждаемого металла, г/см3 (для Fе2+ γ = 7,8; для Ni2+ γ = 8,8; для Сr6+ γ = 6,9; для Zn2+ γ = 7,13); Dk — катодная плотность тока, А/дм2; С — электрохимический эквивалент металла, г/А-ч (для Fе2+ С = 1,042; для Ni2+ С = 1,095; для Сг6+ С = 0,324; для Zn2+ С = 1,22); η - выход металла по току, %.
Основное время на нанесение покрытий можно также определить по формулам:
при железнении Тo≈ (100h)/Dk; (32.27)
» никелировании Тo≈ (0,16h)/Dk; (32.28)
» хромировании Тo≈ (1,64h)/Dk; (32.29)
» цинковании Тo≈ (0,065h)/Dk, (32.30)
а на подготовительные и заключительные операции выбирают из карт технологического процесса или инструкций.
Под вспомогательным понимают время, затрачиваемое на загрузку подвесок с деталями в ванны и выгрузку их, переходы рабочего с подвесками от ванны к ванне и т. д. Вспомогательное, а также оперативное время на выполнение подготовительных и заключительных операций подразделяется на перекрываемое и не перекрываемое время.
Производственный персонал организации (предприятия)
Производственный персонал
Основой деятельности организации или компании является трудовой коллектив. Производственный персонал предприятия выделяют в особую категорию. Эти работники производят конечную продукцию, определяют рентабельность компании. Законодательно установленных критериев разбивки работников на категории нет. Однако эффективное управление кадрами предполагает различия в ранжировании должностей в зависимости от роли в жизнедеятельности предприятия.
Определение производственного персонала
Трудовой коллектив — работники, официально числящиеся в штатном расписании. Не все должности одинаково значимы для производства основного продукта.
Работников делят на категории:
-
Сотрудники администрации и руководители. В категорию входят управленцы, которые обеспечивают функционал предприятия в целом и отдельных его структур (цехов, отделений). Административный ресурс создает инфраструктуру. -
Производственный персонал — это рабочие цехов, которые выпускают продукцию.
В случае если речь идет не о заводских корпусах
, то производственный персонал организации определяют услуги по профилю. В образовании — это преподаватель, в здравоохранении — врач, в ресторане — повар.
Структура кадров носит иерархический характер, каждая должность требует особых качеств от человека. От управленца ждут инициативности, креатива, навыков принятия решений, ответственности за коллектив и работу вверенного участка. От производственников — дисциплины, исполнительности, умения выполнять монотонную работу.
Производственный персонал организации административного управления — это чиновники, их помощники и заместители. Секретари, хозяйственно-технические работники, клининг, сотрудники буфета, охрана относятся к второстепенным позициям.
Для небольшой компании разделение персонала не играет заметной роли в управлении. На крупном предприятии выделение производственного персонала в отдельную категорию дает понимание потребности в дополнительном обучении сотрудников или в подборе кадров на стороне в периоды пика загруженности.
Ориентиром для определения категории работника может служить утвержденный Квалификационный справочник. Здесь перечислены профессии рабочих и служащих.
Баланс рабочего времени работника (бюджет рабочего времени)
Баланс рабочего времени – это рабочее время, распределенное на определенный календарный период, с учетом всех выходных и отпусков. Определяется как количество рабочего времени, рабочих дней, рабочих часов которые необходимо выработать рабочему в плановом периоде. Баланс рабочего времени распределяется в среднем по цехам, участкам и делится на следующие виды фондов: календарный фонд – это фонд рабочего времени применимый к определенным календарным дням, который состоит из рабочего и нерабочего времени.
Номинальный фонд – это фонд рабочего времени, с вычетом всех нерабочих дней включая больничные. Эффективный фонд – это фонд рабочего времени с учетом вычета всех нерабочих дней, включая больничные, отпуска и другие пропущенные дни по уважительным причинам. Нерабочие дни календарного фонда можно поделить на праздничные дни и выходные дни.
Номинальный фонд рабочего времени можно поделить на эффективно используемое рабочее время и неиспользуемое время. В неиспользуемое время входят: очередные отпуска, отпуска по беременности, дополнительные отпуска, болезни, выполнение государственных обязанностей. Полезный фонд рабочего времени можно определить как произведение средней производительности рабочего дня к количеству рабочих дней в году, за учетом вычета отпусков и выходных.
Баланс рабочего времени может составляться как в человеко-днях, так и в человеко-часах.
Наиболее полную картину использования рабочего времени дает баланс составленный в человеко-часах. В основе этого баланса лежит располагаемые фонд человеко-часов.
Из календарного фонда человеко-дней вычитают число человеко-дней неявок в связи с праздниками и выходными днями, в связи сочередным отпусками, а полученная величина, т.е. максимально возможный фонд рабочих человеко-дней, умножается на установленную для данного предприятия продолжительность рабочего дня.
Основной частью баланса является его правая сторона, отражающая расход рабочего времени. В этой части выделяют три раздела:
1. Рабочее время, использованное на производстве, т.е. фактические отработанные человеко-часы.
2. Рабочее время, неиспользованные на производстве по уважительным причинам.
3. Потери рабочего времени.
Если дальнейшая расшифровка не производится, то такой баланс, составлен по сокращенной схеме, если же производится более детальное раскрытие каждого раздела баланса, то мы получает баланс рабочего времени по полной схеме.
Производительность труда
Производительность труда - это показатель плодотворности целесообразной деятельности работников, которая измеряется количеством работы (продукции, услуг), сделанной в единицу времени. Производительность труда характеризует способность работников создавать своим трудом товары и услуги за час, смену, неделю, декаду, месяц, квартал, год. Количество работы, произведенной одним работников, называется выработкой. Показателем выработки можно измерить любую работу: производство продукции, продажу товаров или оказание услуг.
Производительность труда (П) рассчитывается по формуле:
П = О / Ч
Где О - объем работы в единицу времени,
Ч - число работников
Применяются три метода измерения производительности труда: стоимостной, натуральный и трудовой, которые отличаются единицами измерения объема работы.
Стоимостной метод измерения позволяет сравнивать производительность труда работников разных профессий, квалификаций, но недостатком этого метода является влияние ценового фактора -
конъюнктуры рынка и инфляция.
Натуральный метод измерения производительности труда применяется в случае производства однородной продукции.
Разновидностью натурального метода является условно-натуральный метод, когда объем работы учитывается в условных единицах однородной продукции. Условно-натуральный метод удобен для применения.
В основе трудового метода лежит измерение объемов продукции с помощью условной трудоемкости производства или продажи продукции. При измерении производительности труда трудовым методом используются нормативы времени на производство единицы продукции или продажу единицы товара. Преимуществом трудового метода является возможность его применения ко всем видам работ и услуг. Но для широкого использования метода необходимы нормативы времени на каждый вид работ, которые имеются не всегда. Этим методом нельзя пользоваться для расчета производительности труда работников, находящихся на повременной оплате труда, для которых не применяются нормы времени.
Классификация и характеристика основных показателей производительности труда
Классификация показателей ПТ:
В зависимости от способа измерения результата деятельности
Натуральные (метры, тонны) – наиболее точно отражают динамику продуктивности труда (применяется при выпуске продукции)
Условно-натуральные. Используются для приведения разной, но однородной продукции к условно-натуральному измерителю по конкретному параметру, например, трудоемкость, объем
Стоимостные. Как полностью сопоставимые, применительно к разным видам продукции, позволяют произвести изменения ПТ в денежных единицах, начиная с рабочего места и заканчивая национальной экономикой в целом.
Трудовые. Измеряют выпуск продукции в неизменных нормо-часах базового периода. Определяется нормируемая трудоемкость по каждому виду произведенных разнородных работ, показатели суммируются.
Условные. Используются для многокритериальной оценки ПТ (в баллах).
В зависимости от вида учитываемых в составе затрат ресурсов