Добавлен: 10.04.2024
Просмотров: 10
Скачиваний: 0
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
ИТОГОВОЕ ЗАДАНИЕ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ЗАЧЁТА/ЭКЗАМЕНА
Задача 1. Оцените динамику уровня безработицы в регионе и уровень занятости экономически активного населения, исходя их следующих данных (табл. 1):
Таблица 1
Изменение уровня безработицы и занятости в регионе
| Показатели | Пред-шествую щий год | Отчетный год | Отчетный год в % к предшествующему году, отклонение (+,-) |
| 1. Общая численность населения, тыс.чел. | 1890 | 1750 | |
| в том числе 2. Численность экономически активного населения, тыс.чел. | 1030 | 985 | |
| 3. Численность фрикционных безработных, тыс.чел. | 70 | 66 | |
| 4. Высвобождено работников, тыс.чел.:
| 7 48 | 8 45 | |
| 5. Общий уровень безработицы, % | | | |
| 6. Естественный уровень безработицы, % | | | |
| 7. Уровень занятости экономически активного населения, % | | | |
Задача 2. Произведите анализ движения кадров в фирме и сделайте выводы на основе данных табл. 1.
Таблица 1
Движение кадров в фирме за год (чел.)
| Показатели | Предшествующий год | Отчетный год | Отчетный год в % к предшествующему, отклонение (+,-) |
| 1. Численность работников, занятых на начало года | 42 | 40 | |
| 2. Численность работников, занятых на конец года 2 а. в том числе со стажем работы более 5 лет | 40 | 38 | |
| 27 | 30 | | |
| 3. Принято работников | 7 | 5 | |
| 4. Уволено работников В том числе: на учебу на пенсию на службу в армию в связи со смертью по собственному желанию по инициативе администрации | 9 - 2 1 - 4 2 | 7 1 1 - 3 1 | |
| 5. Среднесписочная численность работников, чел. | | | |
| 6. Коэффициент оборота по приему, % | | | |
| 7. Коэффициент оборота по убытию, % | | | |
| 8. Коэффициент текучести кадров, % | | | |
| 9. Коэффициент постоянства кадров, % | | | |
| 10. Коэффициент стабильности кадров, % | | | |
Задача 3. Рассчитайте индивидуальную и коллективную сдельные расценку за 1000 руб. товарооборота продавцов продовольственного магазина. В магазине работает продавец 6-го разряда (месячный оклад 16240 руб.), продавец 5-го разряда (месячный оклад 14000 руб.), продавец 4-го разряда (месячный оклад 11760 руб.). Объем продаж на квартал составляет 2520 тыс. руб.
Задача 4. Определите фонд оплаты труда работников магазина.
Доходы от реализации по магазину составил 9702 тыс. руб., материальные затраты – 3164 тыс. руб.
Фонд оплаты труда рассчитайте исходя из двух ситуаций.
Ситуация А. Предполагаемая прибыль установлена в размере 35% от доходов от реализации.
Ситуация В. Отчисления в фонд оплаты труда определены в размере 48,3% от хозрасчетного дохода.
Ответы на контрольную работу:
Задача 1.
Изменение уровня безработицы и занятости в регионе
| Показатели | Пред-шествую щий год | Отчетный год | Отчетный год в % к предшествующему году, отклонение (+,-) |
| 1. Общая численность населения, тыс.чел. | 1890 | 1750 | -7,4 |
| в том числе 2. Численность экономически активного населения, тыс.чел. | 1030 | 985 | -4,4 |
| 3. Численность фрикционных безработных, тыс.чел. | 70 | 66 | -5,7 |
| 4. Высвобождено работников, тыс.чел.:
| 7 48 | 8 45 | +14,3 -6,25 |
| 5. Общий уровень безработицы, % | 12,14 | 12,08 | -0,06 |
| 6. Естественный уровень безработицы, % | 7,47 | 7,51 | -0,04 |
| 7. Уровень занятости экономически активного населения, % | 94,66 | 94,62 | +0,06 |
Различают три типа безработицы:
- фрикционная;
- структурная;
- циклическая.
Фрикционная безработица (п.3 табл. 1) связана с поиском и ожиданием работы временно свободных работников.
Структурная безработица (п. 4.1 табл.1) является следствием изменений в структуре трудовыхресурсов.
Фрикционная и структурная безработицы считаются неизбежными. Поэтому сумма уровней фрикционной и структурной безработицы образует естественный уровень безработицы.
Циклическая безработица (п. 4.2 табл.1) возникает в период спада производства и связана с дефицитом совокупного спроса. Она представляет собой разницу между уровнем безработицы в рассматриваемый период времени и естественным уровнем безработицы.
При этом экономически активное население состоит из занятого и безработного населения.
По результатам расчётов можно сделать следующие выводы:
1. Общий уровень безработицы снизился в отчётном году на 0,06% и составил 12,08%. Такой уровень безработицы считается заметным.
2. Динамика экономически активного населения отрицательна (-45 тыс. чел. Или -4,4%), но на фоне общего снижения численности населения (-140 тыс. чел. Или 7,4%) выглядит позитивно. Потери в 95 тыс. чел. пришлись на экономически неактивное население.
Задача 2.
Движение кадров в фирме за год (чел.)
| Показатели | Предшествующий год | Отчетный год | Отчетный год в % к предшествующему, отклонение (+,-) |
| 1. Численность работников, занятых на начало года | 42 | 40 | -4,76 |
| 2. Численность работников, занятых на конец года В том числе со стажем работы более 5 лет | 40 | 38 | -5 |
| 27 | 30 | +11,1 | |
| 3. Принято работников | 7 | 5 | -28,57 |
| 4. Уволено работников В том числе: на учебу на пенсию на службу в армию в связи со смертью по собственному желанию по инициативе администрации | 9 0 2 1 0 4 2 | 7 1 1 0 0 3 1 | -22,22 +100,00 -50,00 -100,00 - -25,00 -50,00 |
| 5. Среднесписочная численность работников, чел. | 41 | 39 | -4,88 |
| 6. Коэффициент оборота по приему, % | 17,07 | 12,82 | -4,25 |
| 7. Коэффициент оборота по убытию, % | 21,95 | 17,95 | -4,00 |
| 8. Коэффициент текучести кадров, % | 14,63 | 10,26 | -4,37 |
| 9. Коэффициент постоянства кадров, % | 97,56 | 97,44 | -0,12 |
| 10. Коэффициент стабильности кадров, % | 88,97 | 91,11 | +2,14 |
Проанализировав использование трудовых ресурсов предприятия можно сделать вывод о том, что на предприятии наблюдается уменьшение численности персонала. Причинами этого могут быть – снижение объемов производства, снижение заработанной платы. Также, возможно, что это связано с нерациональным набором и отбором сотрудников в организацию и отсутствием мотивации персонала.
Коэффициент стабильности составил 91,11% в отчетном году. Данный коэффициент говорит о достаточно высоком уровне организации управления учреждения. В идеале коэффициент стабильности кадров должен быть приближен к 90-95%.
Но наиболее показательным является коэффициент текучести кадров. Уровень текучести кадров оценивается соотношением числа работников, уволившихся с учреждения по собственному желанию или по инициативе администрации, и среднесписочного числа работников.
Для того чтобы не снижалось качество работы руководству необходимо обратить внимание на рациональное заполнение рабочих мест специалистами, имеющими соответствующий уровень образования. Организации необходимо поддерживать коэффициент текучести кадров 5-10%. Высокая текучесть может привести к снижению качества продукции, оказания услуг и укомплектованности рабочих мест исполнителями, возрастанию затрат организации, уменьшению объемов производства, ухудшению морально-психологического климата в коллективе. Естественная текучесть (3-5% в год) способствует своевременному обновлению коллектива и не требует особых мер со стороны руководства и кадровой службы. Излишняя же текучесть вызывает значительные экономические потери, а также создает организационные, кадровые, технологические, психологические трудности.
Таким образом, владея инструментами анализа текучести кадров, работники кадровой службы сумеют эффективно влиять на кадровую политику и стратегию организации. Предотвращение и уменьшение текучести кадров будет способствовать повышению результативности деятельности организации без дополнительных материальных и трудовых затрат.
Задача 3.
2520 тыс. руб./1000 руб./3месяца=840 руб.
16240/840=19,3 руб. /на 1000 руб. товарооборота
14000/840=16,7 руб. /на 1000 руб. товарооборота
11760/840=14 руб. /на 1000 руб. товарооборота
42000/(2520)= 16,7 руб. /на 1000 руб. товарооборота
| Тарифный оклад | коэффициент | Индивидуальные расценки | Коллективная расценка | |
| продавец 6-го разряда | 16240 | 16240/42000=0,39 | 19,3 | 16,7 | |
| продавец 5-го разряда | 14000 | 14000/42000=0,33 | 16,7 | ||
| продавец 4-го разряда | 11760 | 11760/42000=0,28 | 14 | ||
| Итого | 42000 | - | - | - |
Задача 4.
Хозрасчетный доход = Доходы от реализации – Материальные затраты = 9702 – 3164 = 6538 тыс. руб.
Прибыль = 9702*0,35 = 3395,7 тыс. руб.
Фонд оплаты труда в ситуации А = 6538 – 3395,7 = 3142,3 тыс. руб.
Фонд оплаты труда в ситуации В = 6538*0,483 = 3157,85 тыс. руб.
Список литературы
1. Алиев, И. М. Экономика труда / И.М. Алиев, Н.А. Горелов, Л.О. Ильина. - М.: Юрайт, 2018. - 672 c.
2. Алиев, И. М. Экономика труда / И.М. Алиев, Н.А. Горелов, Л.О. Ильина. - М.: Юрайт, 2019. - 672 c.
3. Башина, О.Э. Креативный менеджмент. Социальные, психологические и творческие аспекты экономики труда: Учебное пособие. Гриф МО РФ / О.Э. Башина. - М.: Инфра-М, Форум, 2018. - 124 c.
4. Генкин, Б. М. Экономика и социология труда / Б.М. Генкин. - М.: Норма, 2019. - 464 c.
5. Горелов, Н. А. Экономика труда / Н.А. Горелов. - М.: Книга по Требованию, 2018. - 208 c.
6. Гулаг. Экономика принудительного труда. - М.: Российская политическая энциклопедия, Фонд Первого Президента России Б. Н. Ельцина, 2019. - 320 c.
