Ф акультет Управления

Кафедра Менеджмента и маркетинга

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине

Психология профессиональной деятельности

(название дисциплины)

Тема:	­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­
	(тема работы)

Выполнил студент	3 курса группы УЗс 21.1/Б-14 Ясонова Алена Владимировна
	(курс, группа, фамилия, имя, отчество)

Преподаватель ­­­­­	Климова Елена Юрьевна
	(ученая степень, звание, фамилия и инициалы)

Москва 2016г.
Задание №1.

В чем заключается суть трудовой мотивации?

Трудовая мотивация — это то, ради чего человек вкладывает свои профессиональные способности, осуществляет профессиональное мышление и т.д. 

Без трудовой мотивации человек будет выполнять свою работу наименее эффективно ( в напряженности, апатии, раздражении, быстрой утомляемости ) ,чем если бы человек имел представление что , как , зачем и для чего он трудится.

Трудовая мотивация позволяет людям выполнять свою работу более качественно , эффективно, позволяет людям совершенствоваться в профессиональных навыках и умениях , добиваться успехов в карьере.

Таким образов «суть» мотивации заключается в том, чтобы, ориентируясь на систему потребностей работников, обеспечить полное и эффективное использование их трудового потенциала для скорейшего достижения целей организации.

---

 

Задание №2.

Какие функции выполняет мотивационная сфера профессиональной деятельности?

Мотивационная сфера профессиональной деятельности выполняет ряд функций:
побуждающую (вызывает активность человека к профессиональной деятельности);
направляющую (определяет характер цели в профессиональной деятельности);
регулирующую (определяет ценностные ориентации, мотивы профессиональной деятельности).
Задание №3.

Охарактеризуйте операциональную сферу профессиональной деятельности?

Операциональная сфера  профессиональной деятельности

осуществляет исполнительскую часть деятельности, обеспечивает получение необходимого результата. 

Операционная сфера труда — это те средства и те ресурсы, которые человек использует для реализации имеющихся мотивов. Средствам и ресурсам относится:

1.Профессионально важные качества (ПВК)
2.Профессиональные способности
3.Общечеловеческие способности
4.Специальные способности (технические, гуманитарные, художественные, музыкальные и др.) , как индивидуально-психологические характеристики 
5.Общие профессиональные способности
6.Специальные профессиональные способности


Задание №4.

Что можно отнести к психологическим средствам труда?

К психологическим средствам труда  относятся:
операции и действия, осуществляемые человеком в процессе труда, и более крупные их объединения — способы, приемы в труде, а также умения и навыки;
техники — совокупность приемов, умений, навыков, применяемая человеком для решения отдельных задач профессиональной деятельности и профессионального общения;
технологии — четкое планирование специалистом психологической стороны производственного процесса, контроль за достижением поставленных целей. Технологии различаются по сочетанию заложенных в них целей и приемов труда. Если технологии профессиональной деятельности направлены на психологический мир другого человека (или самого себя), их называют психотехнологиями.

---

Смотрите также файлы

• Цель занятия закрепление знаний о педагогической деятельности и педагогическом взаимодействии, педагогической системе, педагогической технологии и педагогической задаче, формирование умения применять их. Задание 1.docx

• 1, Какие информационнокоммуникационные технологии (икт) Вы считаете наиболее эффективными в практике преподавания информатики Какие икт вы находите наименее приемлемыми Ответ аргументируйте.docx

• Очищенная вода, которая отпускается из аптек в чистом виде Выберите один ответ.docx

• Решение Приведем расчетную схему (рисунок 6) Из приведенной схемы следует, что критическим условием устойчивости является.doc

• Организационное проектирование и бизнесмоделирование.docx