Файл: Дисциплина Психология труда, организационная психология Практическое задание 3, Модуль 3.doc
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 11.04.2024
Просмотров: 19
Скачиваний: 0
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Национальный исследовательский институт дополнительного образования и профессионального обучения
Программа профессиональной переподготовки
Практическая психология с дополнительной специализацией в области психологического консультирования (1770)
Дисциплина: Психология труда, организационная психология
Практическое задание 3, Модуль 3. Организационная психология
Выполнил:
слушатель Терпугов Сергей Михайлович
Преподаватель:
Богданова Наталья Александровна
г. Москва – 2022
Цель: отработка возможности использования в практической деятельности методов психологии труда.
Задание 1
1) Используя один или несколько методов психологии труда, проведите исследование условий труда на любом предприятии или в организации.
.
Аттестация рабочих мест по условиям труда - система анализа и оценки рабочих мест для проведения оздоровительных мероприятий, ознакомления работающих с условиями труда, сертификации производственных объектов, для подтверждения или отмены права предоставления компенсаций и льгот работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда [2, c. 33].
Комплексная оценка условий труда на основе специальных исследований факторов производственной среды проводится при аттестации рабочих мест.
Подготовка к проведению аттестации рабочих мест включает издание приказа, в котором
:
1) определяются общие сроки и график проведения работ по аттестации рабочих мест;
2) устанавливается состав аттестационной комиссии предприятия и, при необходимости, в структурных подразделениях;
3) устанавливаются задачи и функции подразделений, привлекаемых к работе по аттестации рабочих мест [8, c. 112].
Аттестационная комиссия предприятия должна:
- осуществлять методическое руководство и контроль за проведением работ по аттестации;
- проводить работу по аттестации рабочих и принимать решения по установлению льготной пенсии и дальнейшему использованию рабочих мест;
- разрабатывать предложения по улучшению и оздоровлению условий труда.
Проведение аттестации рабочих мест включает следующие этапы:
1) определение фактических значений опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах;
2) оценка травмобезопасности рабочих мест;
3) оценка фактического состояния условий труда на рабочих местах;
4) оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты;
5) разработка мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда.
При аттестации рабочих мест проводится оценка условий труда, оценка травмобезопасности оборудования и приспособлений. При этом учитывается обеспеченность работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также эффективность этих средств.
На каждое рабочее место составляется Карта аттестации рабочих мест по условиям труда. Оценка опасных и вредных производственных факторов на аналогичных по характеру выполняемых работ и по условиям труда рабочих местах производится на основании данных, полученных при аттестации не менее 20% таких рабочих мест [4, c. 61].
Исследования санитарно-гигиенических факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса проводятся на конкретных рабочих местах путем лабораторных исследований, инструментальных замеров и расчетов. Результаты инструментальных замеров параметров вредных и опасных производственных факторов оформляются протоколами и заносятся в Карту условий труда на рабочем месте.
Обязательным приложением к Карте являются данные хронометражных наблюдений
, используемые в качестве методик измерения при оценке фактических величин психофизиологических факторов условий труда.
Оценка результатов исследования и инструментальных замеров санитарно-гигиенических факторов проводится путем сопоставления их фактических значений с нормативными.
По каждому рабочему месту определяется обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты, а также эффективность этих средств. Оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты осуществляется посредством сопоставления фактически выданных средств с типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи рабочим и служащим специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты и другими нормативными документами.
При оценке обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты одновременно производится оценка соответствия выданных средств индивидуальной защиты фактическому состоянию условий труда на рабочем месте, а также производится контроль их качества. Эффективность средств индивидуальной защиты должна подтверждаться сертификатами соответствия.
Общая оценка условий труда в баллах рассчитывается путем суммирования оценок всех производственных факторов по гр. 7 части 1 и гр. 4 части 2 и заносится в раздел II Карты. На ее основании условия труда классифицируются на следующие группы:
1) допустимые, то есть производственные факторы, не превышающие ПДК и ПДУ;
2) вредные и тяжелые 1-й степени, то есть общая оценка менее 6 баллов;
3) вредные и тяжелые 2-й степени, то есть общая оценка от 6 до 8 баллов включительно;
4) вредные и тяжелые 3-й степени, то есть общая оценка свыше 8 баллов [16, c. 144].
2) Напишите краткий отчет-заключение с обоснованием выбора метода исследования
По результатам аттестации составляются:
- перечни рабочих мест, производств, профессий и должностей, работники которых подтвердили право на пенсию в связи с особыми условиями труда;
- перечни рабочих мест, производств, профессий и должностей, работниками которых устанавливаются оплаты за работу в неблагоприятных условиях труда;
- организационно-технические мероприятия по рационализации рабочих мест в целях приведения их в соответствие с требованиями правил и норм охраны труда.
Таким образом, представлена аттестация рабочего места в качестве комплексной оценки условий труда.
Результаты этой работы используются предприятиями и организациями для проведения мероприятий для улучшения условий труда, установления доплат, льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда, в том числе за счет собственных средств предприятий и организаций, а также для определения дифференцированных тарифов на государственное социальное страхование в зависимости от условий труда.
Одной из основных обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий труда является проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации.
Задание 2
1) Изучите профессиограмму своей профессии согласно основным разделам:
- классификационная карточка профессий;
- доминирующие виды деятельности;
- качества, обеспечивающие успешность выполнения профессиональной деятельности (способности, личностные качества, интересы, склонности);
- качества, препятствующие эффективности профессиональной деятельности;
- области применения профессиональных знаний;
- история профессии;
- некоторые профессии, которые также подходят человеку с данным типом личности;
- учебные заведения, обучающие данной профессии.
МЕТРОЛОГ
К современной измерительной технике предъявляются требования высокой точности
и строгого единства в измерениях одних и тех же физических величин вне зависимости от
используемых методов. Эти задачи решает метрология - наука об измерениях.
1. Содержание работы.
По содержанию деятельности метрологи являются либо государственными поверите-лями, либо научными работниками.Метрологи-поверители осуществляют государствен-ный надзор за качеством продукции и проводят государственные испытания и поверку из-мерительной техники. Для этого они сравнивают имеющиеся приборы с образцовыми
средствами измерений и решают вопрос о пригодности этих приборов.Научные работники
создают эталоны единиц физических величин и разрабатывают научные основы передачи
размера этих единиц от эталонов к рабочим измерительным приборам. Созданный прибор,
воспроизводящий единицу какой-либо физической величины (например, длины, термоди-намики,механических величин и т.д.) с максимальной точностью по сравнению со всеми
другими аналогичными средствами измерений, аттестуется и становится государственным
эталоном. Его метрологическая аттестация иногда длится годами.Чтобы выявить погрешно-сти этих устройств и устранить их, специалисты-метрологи повторяют и повторяют опы-ты,сравнивают и анализируют результаты, учитывают влияние побочных факторов и т.д.
Одновременно с этим готовят поверочную схему, которая предусматривает определенный
для этого вида измерений порядок передачи размера единицы физической величины от
эталона к рабочим приборам.
2. Знания,умения.
Должен знать: ГОСТы на документацию, на методы и средства контроля приборов,
перечень характеристик качества приборов, методику обработки результатов, назначения
приборов.
Обязанности на работе Круг обязанностей инженера-метролога и техника-метролога различается. Инженер-метролог должен: Осуществлять нормализационный контроль техдокументации с целью проектирования новых стандартов и пересмотра действующих параметров. Выполнять работу по метрологическому обеспечению производства выпускаемой на предприятии продукции (от разработки до испытаний) с целью повышения ее качества. Проводить метрологическую документальную экспертизу и аттестацию нестандартизуемых измерительных средств. Выбирать (разрабатывать) методики выполнения проверок на предмет соответствия установленным параметрам точности. Составлять заключение по результатам сложных измерений, которые производятся во время испытательных и технологических процессов. Участвовать во внедрении как отраслевых, так и государственных стандартов точности измерений. Определять экономическую эффективность внедрения метрологических новшеств. Контролировать грамотность монтажа измерительного оборудования. В обязанности техника-метролога входят: Экспериментальные измерения при выпуске новой продукции (под руководством инженера). Определение соответствия норм точности показателям, полученным при поверке технологического оборудования. Проведение расчетов экономической целесообразности и эффективности внедрения экспериментальных методов измерения. Участие в проверке рабочих эталонов и разработке средств измерений спецназначения, а также в проведении метрологической аттестации. Другими словами, этот специалист тоже занимается поверкой приборов и различными измерениями при производстве и контроле качества выпускаемой продукции, но по сравнению с инженером круг его задач более ограничен, а компетенция – ниже.
