Файл: Оценка персонала. Четкий алгоритм действий и качественные практические решения.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 11.04.2024
Просмотров: 5
Скачиваний: 0
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
ЗАДАНИЕ 4
| № п/п | Автор, название книги | Издательство, год издания | Аннотация книги | Кому вы рекомендуете прочитать |
| 1 | «Оценка персонала. Четкий алгоритм действий и качественные практические решения» Автор: Алла Вучковича-Стадник | Эксмо, 2008. | В этой книге описаны основные приемы и механизмы оценки персонала при разных ситуациях на производстве, а, самое главное, много практических примеров и решений, которые облегчат сложную работу и сэкономят время, которого всегда у нас мало. Книга написана понятным языком и применима на практике. | Руководителям и рядовым сотрудникам HR-департамента |
| 2 | «Оценка персонала» Автор: Марина Киселева | Питер , 2015 | В книге представлены реальные работающие кейсы. Всё информативно и конструктивно изложено по полочкам. Описано поэтапное проведение интервью с кандидатом. Те самые анкетки, которые практически любой hr предлагает вам заполнить при первой встрече, обычно дублируют все то, что уже и так написано в вашем резюме. В книге есть глава, которая и расскажет, зачем же они так делают. | Начинающим специалистам по подбору или людям, совмещающим функцию подбора с другими обязанностями. |
| 3 | «Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час» | М.: Альпина Бизнес Букс, 2006 | Автор рассказывает о самых эффективных способах оценки и подбора сотрудников. Ее достоинства – практическая полезность и краткость. Она может стать настольной книгой, так как в ней в деталях описаны приемы оценки кандидатов. В книге много заданий и примеров, которые помогут читателю «разложить все по полочкам» и закрепить материал. | Руководителям кадровых служб компаний, рекрутерам, менеджерам и предпринимателям |
| 4 | «Почему мы такие? 16 типов личности, определяющих, как мы живем, работаем и любим» Автор: Крегер, Тьюсен | ООО «Альпина Паблишер», 2013 | написано доступно, не "заумно", и что немаловажно - приближенно к жизни, на конкретных ситуациях автор разъясняет, чем один психотип отличается от другого, как найти ключик к любому типу личности. Литература не для легкого чтения, но вызывает интерес, расширяет кругозор и заставляет вдумываться в прочитанное. | Всем |
| 5 | Кандидат. Новичок. Сотрудник Автор: Светлана Иванова | ЭКСМО, 2007 | Хорошо описаны методы работы HR-менеджера: метапрограммы, проективные вопросы, описание того для чего мы задаем какой-либо вопрос, выявление мотивации во время интервью. Есть практические задания, на которых можно потренировать себя делать выводы. | HR-специалистам. |
| 6 | Ценный кадр Автор: Мальцев К. | Альпина Паблишер,2020 | В книге представлены все базовые знания, которыми необходимо владеть. Написано доступным, живым языком. Автор - практикующий тренер, с опытом работы в крупных компаниях. Особую ценность представляет то, что материалы взяты из российской практики и не требуют адаптации под менталитет. | Начинающим специалистам |
