Тема 8. Основы трудового права

 

Цели изучения темы:

·     получение представления об основных положениях трудового права;

·     получение знаний о специфике отношений, регулируемых трудовым правом;

·     выявить роль и значение трудового отраслей права в регулировании общественных отношений.

 

Задачи изучения темы:

·     определить предмет, метод и источники трудового права;

·     получение представления о том, как классифицируются принципы трудового права;

·     изучение основных институтов трудового права, порядке их регулирования;

·     усвоение сущности и особенностей трудового договора по сравнению с иными договорами гражданско-правового характера;

·     получение представления о трудовых гарантиях человека и гражданина.

 

Успешно изучив тему, Вы:

получите представления о:

·     какие отношения регулирует трудовое право;

·     как классифицируются принципы трудового права;

·     с какого возраста гражданин может вступать в трудовые отношения;

·     какие трудовые права и обязанности принадлежат работнику;

·     каковы условия и форма трудового договора;

·     каких случаях прекращается трудовой договор;

 

будете знать:

·     особенности общественных отношений, регулируемых трудовым правом;

·     роль и значение трудового отраслей права в системе общей правовой доктрины;

·     содержание и специфику трудового права.

 

Вопросы темы:

1.  Понятие, предмет, функции трудового права.

2.  Понятие и классификация субъектов трудового права.

3.  Институты трудового права.

 

Вопрос 1. Понятие, предмет, функции принципы трудового права.

 

Трудовое право регулирует общественные отношения, возникающие в связи с применением труда граждан по трудовому договору, устанавливает права, обязанности и ответственность участников данных отношений. Таким образом, трудовое право - это отрасль права, регулирующая трудовые и непосредственно связанные с ними отношения. К отношениям, непосредственно связанным с трудовыми, относятся отношения:

·     по организации труда и управлению трудом;

---

·     по трудоустройству у данного работодателя;

·     по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

·     по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

·     по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

·     по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

·     по надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (а также законодательства об охране труда);

·     по разрешению трудовых споров.

 

Трудовое право является частью системы российского права и, как любой элемент системы, оно взаимосвязано с другими отраслями права. Так, например. трудовое право неразрывно связано с конституционным правом, являющимся базой действующего законодательства. Конституционное право устанавливает основы правового регулирования трудовых отношений, закрепляя право на свободу труда, право на отдых, оплату труда, охрану труда, трудовые споры и забастовку, право на объединение в профсоюзы.

Административный кодекс регулирует порядок государственного управления охраной труда, занятостью населения, а также ответственность за нарушение законодательства об охране труда, уклонение от участия в переговорах по заключению коллективного договора, необоснованный отказ от заключения коллективного договора, невыполнение или нарушение коллективного договора.

Общими вопросами трудового и гражданского права являются отношения по социальному страхованию граждан от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по возмещению вреда, причиненного здоровью в связи с выполнением трудовых обязанностей, а также по компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением и переводом.

Наиболее часто трудовое право пересекается с правом социального обеспечения, так как работа по трудовому договору дает право на получение трудовых пенсий, пособий по социальному страхованию. Государственная помощь безработным является формой социальной защиты граждан. Существует и обратная связь: прекращение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника влечет за собой понижение размера пособия по временной нетрудоспособности. Трудовой кодекс Российской Федерации определяет меры социальной защиты при применении труда инвалидов, женщин, несовершеннолетних.

---

Трудовое право предусматривает ответственность, а уголовное право ее детализирует, в случае нарушения работодателем правил охраны труда, необоснованного отказа в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет.

 

Функции трудового права.

Трудовое право выполняет следующие функции:

1)       регулятивную;

2)       охранительную;

3)       защитную;

4)       производственную;

5)       социальную;

6)       воспитательную.

 

Принципы трудового права.

Принципы трудового права - это основные руководящие начала, характеризующие черты и сущность трудового права.

По сфере действия принципы делятся на:

1)       общеправовые - свойственные всем отраслям права (принципы законности, равноправия, судебной защиты прав граждан);

2)       отраслевые - отражающие специфику отрасли права;

3)       внутриотраслевые - свойственные отдельным институтам.

 

Отраслевые принципы закреплены в ст. 2 Трудового кодекса. Основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

·     принцип обеспечения свободы труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

·     запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

·     обеспечение стабильности трудовых отношений и защиты от безработицы, содействие в трудоустройстве;

·     обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

·     равенство прав и возможностей работников;

·     обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

·     обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а

---

также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

·     обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;

·     обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

·     сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

·     установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением.

 

К внутриотраслевым принципам относится:

·     принцип обеспечения права на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений на основе социального партнерства;

·     обеспечение права на возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

·     обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;

·     обеспечение права на охрану труда;

·     обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами;

·     обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

·     обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

·     обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

 

Источники трудового права.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,

---

содержащими нормы трудового права, а именно:

·     Трудовым Кодексом;

·     иными федеральными законами;

·     иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, - указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

·     нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации — конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

·     актами органов местного самоуправления;

·     локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

 

Вопрос 2. Понятие и классификация субъектов трудового права.

 

Субъекты трудового права - это участники трудовых правоотношений, обладающие субъективными правами и обязанностями.

Правам одного субъекта трудовых правоотношений всегда корреспондируют обязанности другого субъекта, например, Трудовой кодекс РФ предоставляет работнику право на ежегодный оплачиваемый отпуск - работодатель обязан выполнить предписание закона. Если работодатель имеет право управления трудом в организации, то работник обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку организации и распоряжениям работодателя.

Субъектами трудового права являются:

·     работники (граждане);

·     работодатель;

·     профессиональные союзы;

·     органы государственной власти;

·     органы местного самоуправления;

·     органы службы занятости;

·     органы, рассматривающие трудовые споры: комиссия по трудовым спорам, суд, примирительная комиссия, трудовой посредник, трудовой арбитраж;

·     органы государственного надзора и контроля: Рострудинспекция, Росготехнадзор, Санэпиднадзор и т.д.

 

Каждый субъект трудового права имеет особый правовой статус, элементами которого являются: права, обязанности и ответственность субъекта.

 

Правовое положение работника.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

По общему правилу, в соответствии со ст. 63 Трудового кодекса РФ субъектами трудового права могут быть лица, достигшие 16-летнего возраста. Но из этого правила есть три исключения:

---

Смотрите также файлы

• Циклограмма бірінші аптаа (ыркйек 2018 ж.) Балббек іі кіші тобы.docx

• Статья Информация как объект правовых отношений.docx

• Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования петербургский государственный университет путей сообщения императора алексан.doc

• Реферат По Истории стран Европы и Азии Менталитет немцев Автор работы Студент 2 курса Очной формы обучения.rtf

• Практическая работа "Операции с файлами и папками".docx