Добавлен: 26.04.2024
Просмотров: 13
Скачиваний: 0
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Слайд 1.Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение
Чукотского автономного округа
«Чукотский многопрофильный колледж»
(ГАПОУ ЧАО «ЧМК»)
РЕФЕРАТ
по дисциплине/МДК Трудовое право_________________
по теме: Характеристика гарантийных и компенсационных выплат.
Слайд 2 Введение
Цель работы состоит в изучении существующих подходов к регулированию гарантий и компенсаций, предоставляемых отдельным категориям работников, применительно к условиям финансового кризиса и специфике развития трудовых отношений в Российской Федерации.
Поставленная цель предопределила следующие задачи дипломной работы:
рассмотреть понятие и виды гарантийных выплат и доплат;
дать характеристику общих гарантий и компенсаций в трудовом законодательстве;
проанализировать существующие гарантии и компенсации для государственных работников.
Слайд 3 Глава 1. Гарантийные выплаты и доплаты
1.1 Понятие и виды гарантийных выплат и доплат
Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается реализация трудовых прав работников, их профилактика от нарушений и защита, восстановление при нарушении. Примерно так мы их определяли ранее в теме “Субъект трудового права”.
Законодатель дает в ст. 164 ТК следующее определение гарантий и компенсаций: “Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений”.
Слайд 4 1.2 Гарантии и компенсации при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
Право на отпуск является частью правового статуса любого работника
, оно выступает важной государственной гарантией и провозглашается международными актами в качестве неотъемлемого права человека. Предоставление работникам ежегодных оплачиваемых отпусков направлено на компенсацию физической и моральной нагрузки, получаемой в процессе труда, восстановление сил и энергетического потенциала для дальнейшей работы, поддержания нормального состояния здоровья. Ежегодные отпуска играют немаловажную роль в удовлетворении работниками личных интересов и потребностей.
Слайд 5 .Глава 2. Особенности компенсационных выплат и их виды
2.1 Общая характеристика компенсационных выплат в трудовом законодательстве
Понятие "компенсации", данное в ст. 164, по смыслу совпадает с понятием "компенсационные выплаты", давно сложившимся в науке трудового права. В учебной и научной литературе по трудовому праву компенсационные выплаты характеризуются как выплаты, производимые в предусмотренных законом случаях для возмещения рабочим и служащим расходов, понесенных ими в связи с выполнением трудовых обязанностей или в связи с необходимостью прибыть на работу в другую местность. Отличие определения, содержащегося в ст.164, лишь в том, что в нем упоминается о выполнении не только трудовых, но и иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.
Слайд 6 2.2 Командировочные расходы и порядок их возмещения
Командировки работников достаточно обычное для большинства хозяйствующих субъектов служебное поручение. Причем трудовое законодательство обязывает работодателя, направляющего своего работника в командировку, компенсировать ему расходы, связанные со служебной поездкой. Выплата таких компенсационных сумм имеет свои особенности, которые следует учесть бухгалтеру, в противном случае это может привести к конфликту с проверяющими органами и к финансовым потерям организации.
Слайд 7
На основе сравнительного изучения гарантий и компенсаций, как легальных определений можно отметить, что они, по сути, различные, неоднородные категории. С этой точки зрения трудно найти научное объяснение объединению Трудовым кодексом РФ гарантий и компенсаций в один раздел.
Однако очевидно и другое, позитивное: Кодекс в значительной мере упорядочил и привел их в систему.
Анализ унификация правовых норм о гарантийных и компенсационных суммах свидетельствует о том, что совершенствование и унификация норм права не достигли максимума своих возможностей и той цели, которую преследовал законодатель при их издании. Поэтому особого внимания заслуживает теоретическое обоснование путей развития нового института о гарантийных и компенсационных выплатах.
Слайд 8 Заключение
Выводы, полученные в результате проведенного исследования можно свести к следующим основным положениям:
.Защищая конституционные права граждан, государство законодательно предусматривает определенные меры в отношении оплаты труда работника. В своей совокупности они образуют систему компенсационных и гарантийных выплат и доплат.
. Правовое регулирование отношений по предоставлению гарантий и компенсаций обеспечивается способами, определяющими специфику метода трудового права. Регламентация данных отношений происходит также с использованием особых способов, которые направлены на достижение социальной функции трудового права: предоставление имущественных и неимущественных благ работникам - сохранение места работы (должности) и среднего заработка, денежное возмещение расходов и другие.
