ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 26.04.2024
Просмотров: 7
Скачиваний: 0
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
| Автономная некоммерческая организация высшего образования «МОСКОВСКИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» |
| Кафедра общегуманитарных наук и массовых коммуникаций Форма обучения: заочная |
ВЫПОЛНЕНИЕ
ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАДАНИЙ
ПО ДИСЦИПЛИНЕ
«Организационная культура»
Группа ММ20М671
Студент
М.Л. Павлова
МОСКВА 2022
«Тема 4. Практическое занятие (семинар). Типология культур, характеристика их основных типов»
Контрольные вопросы: 1 блок:
1. Г. Хофштеде выделял 5 аспектов, характеризующих менеджеров, специалистов и организацию в целом.
2. Согласно типологии Г. Хофштеде мужественные культуры ориентированы на:
- материальный успех;
- карьеру.
3. В типологии С. Ханди отсутствуют следующие культуры:
- культура цели;
- культура отношений.
4. Культуре низкого риска медленной обратной связи по классификации Т. Е. Дейла и А. А. Кеннеди соответствует лозунг:
- «Действия любой ценой»;
- «Клиент правит балом и все определяет»;
- «Делайте правильно».
5. Типология организационных культур позволяет оценивать совместимость культур организаций, принадлежащих различным странам мира?
Контрольные вопросы: 2 блок:
1. Одним из типов организационной культуры по М. Бурке является:
- «Оранжерея».
2. М. Бурке выделил параметры для определения типа организационной культуры. Это:
- размер и структура организации;
- взаимодействие с внешней средой;
- мотивация персонала.
3. По типологии М. Бурке сокращенный до минимума управленческий аппарат соответствует типу культуры:
- «Лианы».
4. По мнению С. Ханди на стадии зарождения организации преобладает культура:
- культура власти.
5. Для классификации организационной культуры С. Ханди выбрал следующие параметры:
- процесс распределения власти в организации, ценностные ориентации личности, отношения индивида и организации, структуру организации и характер ее деятельности на различных этапах эволюции.
