Файл: Билет 12. Формы и системы оплаты труда на предприятии.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 26.04.2024
Просмотров: 18
Скачиваний: 0
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Под электронным документооборотом в сфере трудовых отношений (далее - электронный документооборот) понимается создание, подписание, использование и хранение работодателем, работником или лицом, поступающим на работу, документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе (далее - электронные документы), за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей и статьями 22.2 и 22.3 настоящего Кодекса. Положения настоящей статьи и статей 22.2 и 22.3 настоящего Кодекса применяются к документам, в отношении которых трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, предусмотрено их оформление на бумажном носителе и (или) ознакомление с ними работника или лица, поступающего на работу, в письменной форме, в том числе под роспись, за исключением документов, указанных в части третьей настоящей статьи. Положения настоящей статьи и статей 22.2 и 22.3 настоящего Кодекса не применяются в отношении трудовых книжек и формируемых в соответствии с трудовым законодательством в электронном виде сведений о трудовой деятельности работников, акта о несчастном случае на производстве по установленной форме, приказа (распоряжения) об увольнении работника, документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемых работником. Электронный документооборот может осуществляться работодателем посредством следующих информационных систем: Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России". При создании электронных документов применяются единые требования к составу и форматам электронных документов, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере информационных технологий, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере архивного дела и делопроизводства.
ЗАДАЧА
Билет № 17. Какими первичными документами оформляется учет трудовой деятельности работника?
Документы, которые должна иметь организация в своем распоряжении, можно разделить на следующие категории: документы индивидуального характера — регулируют трудовые отношения конкретного физлица и компании; документы общего назначения — включают информацию широкого диапазона, регламентирующую работу всех сотрудников в целом. К кадровым документам индивидуального характера относятся: трудовой контракт (форма ТД-1);
трудовая книжка (с 2021 года в оборот введены электронные трудовые книжки; вновь поступающим на работу оформляют исключительно ЭТК); распорядительный документ о приеме на работу / увольнении (формы Т-1 (можно не оформлять) и Т-8 соответственно); личная карточка работника (форма Т-2); приказ, на основании которого осуществляется перевод сотрудника (форма Т-5); распоряжение на оформление отпуска (форма Т-6). Среди кадровых документов общего назначения выделяются следующие: штатное расписание (форма Т-3); график отпусков (форма Т-7); приказ об увольнении работников (форма Т-8а); табель, на основании которого происходит контроль количества отработанных часов и расчета зарплаты (формы Т-12 и Т-13); прочие нормативные документы: по охране труда; о защите персональных данных; коллективный договор; по внутреннему распорядку; об оплате труда и премировании; о коммерческой тайне; журналы учета: трудовых книжек; контрактов; больничных листов (с 2022 года все больничные листы оформляются только в электронном виде за очень редким исключеним).
ЗАДАЧА
Билет № 18. Порядок расчета оплачиваемого отпуска. Отражение расходов на выплату отпуска в бухгалтерском учете.
Отпускные выплаты в любых разновидностях (по основному, дополнительному отпускам — по ТК РФ, корпоративному — по коллективному договору), а также компенсации за неиспользованный отпуск отражаются в регистрах бухгалтерского учета аналогично начислению зарплаты сотрудников с применением: 1. счетов для отображения затрат (используемых при учете отпуска ситуационно): 20 — если отпускные начисляются работнику на основном производстве; 23 — если отпускные назначены работнику на вспомогательном производстве; 08 — если начисление производится сотрудникам, осуществляющим установку (строительство) ОС; 25 — если расчет ведется с производственными сотрудниками, зарплату которых нельзя учесть в себестоимости определенной продукции; 44 — если отпускные назначаются сотруднику отдела продаж; 26 — если отпускные начисляются руководству фирмы; 96 — если отпускные начислены из резервов. 2. счетов учета расчетов с работниками: 70 — расчеты по оплате труда; 50 (51) — выплата отпускных через кассу или на карту. Отпускные облагаются страховыми взносами, и с них удерживается НДФЛ, в связи с чем используются счета для их учета: 69 и 68. Поскольку отпускные — это оценочные обязательства (письмо Минфина от 04.06.2011 № 07-02-06/107), организации, ведущие полноценный бухгалтерский учет, формируют резервы на оплату отпусков (п. 8 ПБУ 8/2010). Не формировать резерв и списывать издержки на отпуск сразу по мере начисления могут организации, которые вправе применять упрощенные способы ведения бухгалтерского учета (п. 3 ПБУ 8/2010, п. 20 Информации Минфина России от 29.06.2016 № ПЗ-3/2016).
ЗАДАЧА
Билет № 19. Порядок предоставления оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков.
Одним из видов времени отдыха работника, который трудится по трудовому договору, является отпуск (ст. 107 ТК РФ). Условно отпуска можно разделить на следующие виды: ежегодные основные оплачиваемые отпуска; ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска; отпуска без сохранения заработной платы. В свою очередь, ежегодный основной оплачиваемый отпуск можно разделить на: отпуск стандартной продолжительности – 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ); удлиненный отпуск. Такой отпуск предоставляется определенным категориям работников, например, работникам, имеющим инвалидность. Продолжительность их ежегодного основного оплачиваемого отпуска не может быть менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ). Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам в соответствии с графиком отпусков. Кроме того, основной отпуск может быть предоставлен с согласия работодателя не по графику, а некоторым работникам он должен быть предоставлен в любое удобное для них время (ст. 123 ТК РФ). Определенным категориям работников, кроме ежегодного основного оплачиваемого отпуска, полагается еще и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 116 ТК РФ). К примеру, такой отпуск положен работникам, трудящимся во вредных условиях. Продолжительность такого отпуска зависит от того, к какой конкретно категории работников относится сотрудник. К примеру, «вредникам» полагается, как минимум, 7 календарных дней дополнительного отпуска за год, отработанный во вредных/опасных условиях (ст. 117 ТК РФ). А вот работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера, положено 24 календарных дня ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (ст. 321 ТК РФ). Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику: или в определенных случаях в обязательном порядке по заявлению работника. К примеру, работодатель должен предоставить работнику отпуск за свой счет в случае рождения у него ребенка (ст. 128 ТК РФ); или с согласия работодателя.
ЗАДАЧА
ЗАДАЧА
| Назначение операции | Подтверждающие документы | ДТ | КТ |
| Начислены проценты по полученному кредиту | Бухгалтерская справка | 91.2 | 66 |
| Начислены проценты по кредиту, направленному на приобретение (сооружение) инвестиционного актива | Бух.справка | 91.2 | 66.2 |
| Перечислена банку сумма начисленных процентов | Платежное поручение | 66.2 | 51 |
| Отражены постоянные налоговые обязательства, если сумма процентов начисленных в налоговом учете с учетом ограничений ст.269 НК РФ, меньше суммы процентов, начисленных в бухучете согласно условий кредитного договора (разница между суммой процентов, начисленной для целей бухгалтерского учета и суммой процентов, начисленной для целей налогового учете, умноженная на ставку налога на прибыль) | Бух.справка | 91.2 | 51 |
| Отражено отложенное налоговое обязательство на сумму процентов, включенных в стоимость инвестиционного актива, умноженную на ставку налога на прибыль | | 09 | 68 |
| Оплачены банку расходы, связанные с получением кредита (в том числе, комиссии) | Банковская выписка | 66/67 | 51 |
Билет № 17. Какими первичными документами оформляется учет трудовой деятельности работника?
Документы, которые должна иметь организация в своем распоряжении, можно разделить на следующие категории: документы индивидуального характера — регулируют трудовые отношения конкретного физлица и компании; документы общего назначения — включают информацию широкого диапазона, регламентирующую работу всех сотрудников в целом. К кадровым документам индивидуального характера относятся: трудовой контракт (форма ТД-1);
трудовая книжка (с 2021 года в оборот введены электронные трудовые книжки; вновь поступающим на работу оформляют исключительно ЭТК); распорядительный документ о приеме на работу / увольнении (формы Т-1 (можно не оформлять) и Т-8 соответственно); личная карточка работника (форма Т-2); приказ, на основании которого осуществляется перевод сотрудника (форма Т-5); распоряжение на оформление отпуска (форма Т-6). Среди кадровых документов общего назначения выделяются следующие: штатное расписание (форма Т-3); график отпусков (форма Т-7); приказ об увольнении работников (форма Т-8а); табель, на основании которого происходит контроль количества отработанных часов и расчета зарплаты (формы Т-12 и Т-13); прочие нормативные документы: по охране труда; о защите персональных данных; коллективный договор; по внутреннему распорядку; об оплате труда и премировании; о коммерческой тайне; журналы учета: трудовых книжек; контрактов; больничных листов (с 2022 года все больничные листы оформляются только в электронном виде за очень редким исключеним).
ЗАДАЧА
| № п/п | Содержание хозяйственных операций | Корреспонденция счетов | Сумма, руб. | |
| Дебет | Кредит | |||
| 1 | Отражена задолженность учредителей по вкладам в уставный капитал организации | 75.1 | 80 | 1000000 |
| 2 | Получены на расчетный счет денежные средства от учредителя в погашение его задолженности по вкладу в уставный капитал организации | 51 | 75.1 | 700000 |
| 3 | Получен от учредителя объект основных средств в погашение его задолженности по вкладу в уставный капитал организации | 08 | 75.1 | 200000 |
| 4 | Получены от учредителя материалы в погашение его задолженности по вкладу в уставный капитал организации | 10 | 75.1 | 100000 |
Билет № 18. Порядок расчета оплачиваемого отпуска. Отражение расходов на выплату отпуска в бухгалтерском учете.
Отпускные выплаты в любых разновидностях (по основному, дополнительному отпускам — по ТК РФ, корпоративному — по коллективному договору), а также компенсации за неиспользованный отпуск отражаются в регистрах бухгалтерского учета аналогично начислению зарплаты сотрудников с применением: 1. счетов для отображения затрат (используемых при учете отпуска ситуационно): 20 — если отпускные начисляются работнику на основном производстве; 23 — если отпускные назначены работнику на вспомогательном производстве; 08 — если начисление производится сотрудникам, осуществляющим установку (строительство) ОС; 25 — если расчет ведется с производственными сотрудниками, зарплату которых нельзя учесть в себестоимости определенной продукции; 44 — если отпускные назначаются сотруднику отдела продаж; 26 — если отпускные начисляются руководству фирмы; 96 — если отпускные начислены из резервов. 2. счетов учета расчетов с работниками: 70 — расчеты по оплате труда; 50 (51) — выплата отпускных через кассу или на карту. Отпускные облагаются страховыми взносами, и с них удерживается НДФЛ, в связи с чем используются счета для их учета: 69 и 68. Поскольку отпускные — это оценочные обязательства (письмо Минфина от 04.06.2011 № 07-02-06/107), организации, ведущие полноценный бухгалтерский учет, формируют резервы на оплату отпусков (п. 8 ПБУ 8/2010). Не формировать резерв и списывать издержки на отпуск сразу по мере начисления могут организации, которые вправе применять упрощенные способы ведения бухгалтерского учета (п. 3 ПБУ 8/2010, п. 20 Информации Минфина России от 29.06.2016 № ПЗ-3/2016).
ЗАДАЧА
| № п/п | Содержание хозяйственных операций | Корреспонденция счетов | Сумма, руб. | |
| Дебет | Кредит | |||
| 1 | Приняты к учету собственные акции, выкупленные у акционеров | 81 | 51 | 55000 |
| 2 | Отражено уменьшение уставного капитала акционерного общества за счет аннулирования выкупленных собственных акций | 80 | 81 | 50000 |
| 3 | Списана отрицательная разница между номинальной стоимостью выкупленных акций и фактическими затратами на их выкуп | 91 | 81 | 5000 |
Билет № 19. Порядок предоставления оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков.
Одним из видов времени отдыха работника, который трудится по трудовому договору, является отпуск (ст. 107 ТК РФ). Условно отпуска можно разделить на следующие виды: ежегодные основные оплачиваемые отпуска; ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска; отпуска без сохранения заработной платы. В свою очередь, ежегодный основной оплачиваемый отпуск можно разделить на: отпуск стандартной продолжительности – 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ); удлиненный отпуск. Такой отпуск предоставляется определенным категориям работников, например, работникам, имеющим инвалидность. Продолжительность их ежегодного основного оплачиваемого отпуска не может быть менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ). Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам в соответствии с графиком отпусков. Кроме того, основной отпуск может быть предоставлен с согласия работодателя не по графику, а некоторым работникам он должен быть предоставлен в любое удобное для них время (ст. 123 ТК РФ). Определенным категориям работников, кроме ежегодного основного оплачиваемого отпуска, полагается еще и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 116 ТК РФ). К примеру, такой отпуск положен работникам, трудящимся во вредных условиях. Продолжительность такого отпуска зависит от того, к какой конкретно категории работников относится сотрудник. К примеру, «вредникам» полагается, как минимум, 7 календарных дней дополнительного отпуска за год, отработанный во вредных/опасных условиях (ст. 117 ТК РФ). А вот работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера, положено 24 календарных дня ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (ст. 321 ТК РФ). Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику: или в определенных случаях в обязательном порядке по заявлению работника. К примеру, работодатель должен предоставить работнику отпуск за свой счет в случае рождения у него ребенка (ст. 128 ТК РФ); или с согласия работодателя.
ЗАДАЧА
| № п/п | Содержание хозяйственных операций | Корреспонденция счетов | Сумма, руб. | ||
| Дебет | Кредит | ||||
| 1 | Отражено в учете увеличение стоимости объекта основных средств в результате первой его переоценки | 01 | 83 | 30000 | |
| 2 | Отражено в учете увеличение амортизации объекта основных средств в результате первой его переоценки | 83 | 02 | 3000 | |
| 3 | Отражена в учете сумма уценки объекта основных средств в пределах суммы ранее произведенной дооценки | 83 | 01 | 30000 | |
| 4 | Отражена в учете сумма уценки объекта основных средств сверх суммы ранее произведенной дооценки | 91,2 | 01 | 10000 | |
| 5 | Отражено в учете уменьшение суммы амортизации объекта в результате его уценки в пределах суммы ранее произведенной дооценки | 02 | 83 | 3000 | |
| 6 | Отражено в учете уменьшение суммы амортизации объекта в результате его уценки сверх суммы ранее произведенной дооценки | 02 | 91,2 | 1800 | |
