, установленным ст. 193 ТК РФ. Таким образом, увольнение Сидорова неправомерно и он подлежит восстановлению на работе.

Задача 3. Расторжение трудового договора

Токарь ремонтного завода Вавилов 15 сентября 2008 г. подал заявление, в котором просил его уволить по ст.80 ТК РФ с 23 ноября 2008 г. Админитрации завода издала приказ о его увольнении с 29 ноября 2008 г.

1. 
   Каков механизм расторжения трудового договора работника, заключившего трудовой договор на неопределенный срок, по собственной инициативе?
   

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом

. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

2. 
   Правомерны ли действия администрации?
   

Администрация ремонтного завода на 6 дней просрочила приказ об увольнении.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается

---

Смотрите также файлы

• Светимость небесных тел Выполнил Студент группы.pptx

• Как спланировать покупки учись считать деньги повзрослому Петр Алексеевич, Мария Фёдоровна.pptx

• Практическая работа 1 (по Теме 3).docx

• Образы в жизни и творчестве Н. М. Рубцова.odt

• Примеры заданий для формирования метапредметных результатов.docx