Файл: Отчет по производственной (преддипломной) практике Специальность 40. 02. 02 Правоохранительная деятельность.docx
Добавлен: 27.04.2024
Просмотров: 14
Скачиваний: 0
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
- Принцип экономичности - состоит в том, что одни и те же вопросы организации труда можно решить разными способами, с разными затратами ресурсов, т.е. решения могут быть многовариантными. Во-первых, необходимо просчитать возможные варианты решений, а во-вторых, выбрать тот из них, который потребует минимальных затрат труда, материалов, финансовых средств с учетом экономически оправданного срока окупаемости инвестиций, т.е. нужно стремиться к минимизации приведенных затрат.
- Принцип гуманизации - учет человеческого фактора при организации труда. Необходимо создавать такие условия в организации, в которых бы в наибольшей степени учитывались психофизиологические и социальные потребности работников. Гуманизация - важнейшее требование научной организации труда, но для реализации - это довольно сложный принцип. Для его соблюдения иногда следует поступиться и принципом экономичности. В рыночных условиях экономичность вроде бы должна превалировать, но дальновидные организаторы труда и производства, давай приоритет принципу гуманизации перед принципом экономичности, обеспечивают в конечном итоге высокую производительность и дисциплину труда, что дает ощутимый экономический эффект.
2. В зависимости от сфер действия выделяют четыре разновидности принципов:
а) принципы, применимые к организации труда в масштабе общества;
б) принципы организации труда в учреждениях;
в) принципы коллективной организации труда подразделениях;
- общие принципы: введение организации коллективного труда на основе организационных проектов, закрепление за первичным трудовым коллективом (участком, отделом) производственной площади и оборудования, определение оптимальной численности персонала в подразделениях, точное определение функций, обязанностей и прав коллектива подразделения, материальная и моральная ответственность за результаты труда и др.;
- частные принципы: принципы формирования коллективов, разделения и кооперации труда, планирования работы, оплаты труда и др.
г) принципы индивидуальной организации труда.
3. В зависимости от охватываемого круга вопросов выделяют четыре разновидности принципов:
а) общие принципы в пределах каждой сферы действия;
б) частные принципы, применимые к отдельным элементам организации труда в каждой сфере действия:
- принципы разделения и кооперации труда: пропорциональность и равная напряженность производственных заданий при распределении обязанностей, согласованность действий между смежными работниками, оптимальная специализация работ, создание условий для перемены труда и роста его содержательности, соответствие квалификации и личных качеств исполнителя требованиям со стороны выполняемой работы, оптимальное содержание трудового процесса и др.;
- принципы организации рабочих мест: полное и комплексное оснащение рациональная планировка рабочего места, доступность элементов оснащения, удобство их обслуживания, переменное рабочее положение;
- принципы организации обслуживания рабочих мест: плановость, предупредительность, положение работника, хороший обзор оборудования и др., надежность, оперативность, регламентация, персонификация обслуживания и др.;
- принципы установления рациональных приемов и методов труда: экономия движений, экономия мускульной и нервной энергии, прямоточность, параллельность, непрерывность, синхронность, симметричность, ритмичность движений и др.;
- принципы создания условий труда: минимизация воздействия неблагоприятных факторов внешней производственной среды на работника, безопасность труда, максимизация работоспособности, оптимизация режимов труда и отдыха, эстетизация производственной среды, оптимизация половозрастной структуры коллектива и др.;
- принципы подбора, подготовки и повышения квалификации персонала: профессиональный подбор на основе профессиограмм, тестирования и другой проверки претендентов на занятие вакантной должности, сочетание теоретической подготовки с приобретением практических навыков при обучении профессии, регулярность и ступенчатость дисциплины труда, повышения квалификации и др.;
- принципы поддержания высокой дисциплины труда: сочетание убеждения с дисциплинарным воздействием на нарушителей дисциплины, гласность, воспитание производственного патриотизма, создание условий для взаимного контроля и взаимопомощи между работниками и др.
в) принципы специфические, применимые к отдельным отраслям деятельности или к отдельным видам работ;
г) принципы особые, которые действуют ограниченной области внутри какого-либо элемента организации труда или вида работ.
В целом можно сказать, что принципов организации труда достаточно много. Одни из них могут носить отраслевой характер, другие могут применяться для решения каких-либо отдельных узких вопросов организации труда.
Заключение
Производственная практика является важной ступенью в обучении специалиста, с помощью неё формируется свое понятие о работе в структурном подразделении, она помогает сформулировать наиболее важные компетенции необходимые для развития. За время прохождения практики я сформулировал свое мнение о профессии, ее характерных аспектах. Мне удалось выработать умение организации работы подчиненных и документационного обеспечения управленческой деятельности, соблюдения режима секретности, порядок подготовки и принятия управленческих решений организации их исполнения.
Во время прохождения практики в отделе МВД России Красноармейского района, я применила и закрепила теоретические знания, полученные в колледже.
Список использованной литературы
Нормативно-правовые акты
1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)
2. "Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ
3. "Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации" от 18.12.2001 N 174-ФЗ
4. Федеральный закон "Об информации, информационных технологиях и о защите информации"
5. Закон РФ "О государственной тайне" от 21.07.1993 N 5485-1
Литература
6. Правоохранительные органы Российской Федерации: учебник, - М.: ЮНИТИ-Дана, Закон и право 2015. – 351 с./ Под ред. Ендольцева А.В., Химичева О.В. Мирзоев Г.Б.
7. Уголовное право России. Части Общая и Особенная: Учебник (2-е издание, переработанное и дополненное) /Под ред. А.В. Бриллиантова, М:"Проспект", 2015, 367 с.
8. Уголовный процесс современной России: проблемные лекции, учебное пособие. М.: Берлин: Директ-Медиа, 2016, 525 с.
9. Андреев Н.А., Коробов В.Б. Стратегическое управление в правоохранительной сфере: учебное пособие. М.: Юнити-Дана, 2017, 359-с.
10. Обеспечение прав и свобод человека правоохранительными органами Российской Федерации: учебное пособие, М.: Юнити-Дана, 2017, 319-с.
Периодические издания
11. Журнал «Юридический консультант»
12. Журнал «Российская юстиция»
Приложения
Приложение А
Перечень сведений, на которые не могут распространяться ограничения
К общедоступной информации относятся общеизвестные сведения и иная информация, доступ к которой не ограничен.
Общедоступная информация может использоваться любыми лицами по их усмотрению при соблюдении установленных федеральными законами ограничений в отношении распространения такой информации.
Обладатель информации, ставшей общедоступной по его решению, вправе требовать от лиц, распространяющих такую информацию, указывать себя в качестве источника такой информации.
Информация, размещаемая ее обладателями в сети "Интернет" в формате, допускающем автоматизированную обработку без предварительных изменений человеком в целях повторного ее использования, является общедоступной информацией, размещаемой в форме открытых данных.
Информация в форме открытых данных размещается в сети "Интернет" с учетом требований законодательства Российской Федерации о государственной тайне. В случае, если размещение информации в форме открытых данных может привести к распространению сведений, составляющих государственную тайну, размещение указанной информации в форме открытых данных должно быть прекращено по требованию органа, наделенного полномочиями по распоряжению такими сведениями.
В случае, если размещение информации в форме открытых данных может повлечь за собой нарушение прав обладателей информации, доступ к которой ограничен в соответствии с федеральными законами, или нарушение прав субъектов персональных данных, размещение указанной информации в форме открытых данных должно быть прекращено по решению суда. В случае, если размещение информации в форме открытых данных осуществляется с нарушением требований Федерального закона от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных", размещение информации в форме открытых данных должно быть приостановлено или прекращено по требованию уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных.
Приложение Б
Приказ о материальном стимулировании сотрудника правоохранительного органа
Приложение В
Приказ о моральном стимулировании сотрудника правоохранительного органа
