Файл: Лабораторная работа по дисциплине правоведение Группа 22П116в, 1 курс Студент.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 28.04.2024
Просмотров: 7
Скачиваний: 0
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
| ||||
| | ||||
| ЛАБОРАТОРНАЯ РАБОТА | ||||
| по дисциплине «ПРАВОВЕДЕНИЕ» | ||||
| Группа 22П116в, 1 курс | ||||
| Студент | | О.Ю. Клименко | ||
| | | | ||
| Преподаватель | | Т.М. Рогова | ||
МОСКВА 2023 г
Лабораторная работа
(Вариант 1)
Задание № 1. Заполните таблицу.
| Наименование теории происхождения государства | Представители | Суть теории |
| Теологическая теория | | |
| Органическая теория | | |
| Патриархальная теория | | |
| Ирригационная теория | | |
| Марксистская теория | | |
| Психологическая теория | | |
| Теория насилия | | |
| Договорная теория | | |
Ответ:
| Наименование теории происхождения государства | Представители | Суть теории |
| Теологическая теория | Фома Аквинский, Августин Блаженный | Государство имеет божественное происхождение. |
| Органическая теория | Платон, Б. И. Каспар, Г. Спенсер, А. Э. Вормс | Государство возникает и развивается подобно |
| Патриархальная теория | Аристотель, Конфуций, Р. Филмер, Н. Михайловский | Государство возникает в процессе исторического разрастания семьи. |
| Ирригационная теория | К. Витфогель | Государство возникло в результате объединения людей с целью строительства ирригационных сооружений. |
| Марксистская теория | К. Маркс, Ф. Энгельс, В. И. Ленин | Происхождение государства обусловлено образованием антагонистических классов. |
| Психологическая теория | Лев Петражицкий, Зигмунд Фрейд | Государство появилось благодаря разделению социума по ряду психологических признаков |
| Теория насилия | Дэвид Юм, Евгений Дюринг, Людвиг Гумплович | Государство возникает в результате акта насилия |
| Договорная теория | Жан Жак Руссо, Джон Локк | Государство возникает в результате объединения людей, с целью выживания в условиях природной стихии. |
Задание № 2. Заполните таблицу.
| | Физическое лицо | Юридическое лицо |
| Понятие правоспособности | | |
| Момент возникновения правоспособности | | |
| Момент прекращения правоспособности | | |
Ответ:
| | Физическое лицо | Юридическое лицо |
| Понятие правоспособности | Правоспособность - это возможность иметь гражданские права и нести гражданские обязанности. | Правоспособность юридического лица – это его способность иметь определенные права, в зависимости от направления деятельности, нести все обязательства. |
| Момент возникновения правоспособности | Правоспособность гражданина возникает в момент рождения | Правоспособность возникает у юридического лица в момент его создания, а признается оно созданным – с момента государственной регистрации. |
| Момент прекращения правоспособности | Прекращается в момент наступления смерти | Прекращается в момент внесения в указанный реестр сведений о его ликвидации. |
Задание № 3. Заполните таблицу.
| | Трудовой договор |
| Понятие трудового договора | |
| Существенные условия договора | |
| Срок трудового договора | |
| Вступление трудового договора в силу | |
| Возраст, с которого допускается заключение трудового договора | |
| Документы, предъявляемые при заключении трудового договора | |
| Основания прекращения трудового договора | |
Ответ:
| | Трудовой договор |
| Понятие трудового договора | Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обеспечивает работника работой и платит за нее зарплату. |
| Существенные условия договора | В трудовых договорах с работниками в обязательном порядке должны быть прописаны существенные условия. К ним относятся: место работы, условие оплаты труда, режим рабочего времени и т.д. |
| Срок трудового договора | Трудовые договоры заключаются: - на неопределенный срок, если в договоре не оговорен срок его действия; - срочный; - на определенный срок не более 5 лет; - на время выполнения определенной (сезонной) работы. |
| Вступление трудового договора в силу | Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. |
| Возраст, с которого допускается заключение трудового договора | Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. |
| Документы, предъявляемые при заключении трудового договора | При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю паспорт (иной документ, удостоверяющий личность), трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Специального законодательства, определяющего виды документов, удостоверяющих личность, не существует. |
| Основания прекращения трудового договора | 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса); 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса); 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса). Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. |
