Файл: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (Уральский филиал Финуниверситета) Кафедра Экономика, финансы и управление.docx
Добавлен: 28.04.2024
Просмотров: 7
Скачиваний: 0
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Федеральное государственное общеобразовательное бюджетное учреждение
высшего образования
«Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации»
(Уральский филиал Финуниверситета)
Кафедра «Экономика, финансы и управление»
АНАЛИТИЧЕСКАЯ РАБОТА
по дисциплине «Социология управления»
Тема
«Проблемы трудоустройства молодежи в России»
Направление подготовки: 38.03.02 Менеджмент
Профиль:
Выполнил студент учебной группы 134, Гончарова Катерина
Проверил:
Челябинск _2022___ г.
Содержание
Введение……………………………………………………………………..3
1.Проблема трудоустройства в России………………………………….………………...4
1.1 Специфика рынка молодежного труда………………………….4
-
Политика работодателей……………………………………………………..5
1.3. Проблема трудоустройства молодежи и пути ее решения……5
1.4.Прогноз………………………………………..…………………………………………….6
-
Проблема трудоустройства в челябинской области……………….…..6 -
Заключение……………………………………………………….…….…7
Введение
Проблемы трудоустройства молодежи – актуальная тема в современном обществе. Ведь они связаны с проблемами привлечения квалифицированных кадров и влияют на наше экономическое благополучие. Молодежь – будущее страны. По логике, именно молодые специалисты должны быть наиболее востребованы при трудоустройстве. Но на практике порой оказывается иначе. Возрастные рамки социально-демографической группы, называемой молодежью, выделить сложно. Условно относят к молодым людям лиц от 14 до 29 лет. Но ведь молодость – это не только возраст, но и социальный статус, сопряженный с конкретным видом деятельности человека, будь то учеба, служба в армии или работа. Проблема трудоустройства современной молодежи стоит остро еще и потому, что этот круг лиц составляет треть от общего числа безработных.
Задачи:
1. Рассмотреть основные понятия.
2. Изучить ситуацию с трудоустройством молодежи в России.
3. Проанализировать трудоустройство молодежи в Челябинской области
Методы исследования: анкетирование, анализ.
1. ПРОБЛЕМЫ ТРУДОУСТРОЙСТВА МОЛОДЕЖИ В РОССИИ
Трудоустройство – система мероприятий, проводимая государственными органами и общественными организациями в целях содействия населению в подыскании, направлении и устройстве на работу, в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой, образованием и с учетом общественных потребностей. В соответствии с законодательством РФ обязанность обеспечивать трудоустройство граждан возложена на территориальные органы Государственной службы занятости.
Молодёжь — это особая социально-возрастная группа, отличающаяся возрастными рамками и своим статусом в обществе: переход от детства и юности к социальной ответственности.
По данным Росстата численность безработных 29,3% составляют лица, не имеющие опыта трудовой деятельности. В числе безработных, не имеющих опыта трудовой деятельности, 16,7% составляет молодежь в возрасте от 15 до 19 лет, 47,5% – от 20 до 24 лет, 17,6% – от 25 до 29 лет. По данным на категорию 15-19 лет приходится большой процент безработицы, но это объясняется тем, что в ней присутствуют в основном учащиеся, не имеющие возможность работать. Следующая категория по высокому уровню безработицы приходится на 20-24 года, к которой можно отнести молодых специалистов. Эти данные говорят от необходимости получения опыта студентами во время обучения в ВУЗах.
-
Специфика рынка молодежного труда
Отсутствие баланса между спросом и предложением. Это связано с колебанием трудовой ориентации молодых людей, которым сложно подчас определиться с выбором будущей профессии.
Низкая конкурентоспособность. У молодежи на всем трудовом рынке – самый высокий риск потерять уже существующую работу и не найти новую.
Отсутствие четких представлений об уровне молодежной занятости. На этом фоне количество лиц, нигде не работающих и не посещающих учебные заведения, неуклонно растет.
Высокая вариативность. На трудовой рынок приходят разноплановые специалисты. Однако на многие профессии спрос отсутствует, поэтому большинству приходится кое-как трудоустраиваться по специальностям, далеким от полученного образования. Многие вынуждены даже в срочном порядке проходить переподготовку.
Неудовлетворительные условия труда. Каждый пятый выпускник, поступивший на работу, увольняется уже в первый год, из-за плохих условий, характера труда или банальной неудовлетворенности выбранной профессией.
Проблемы трудоустройства молодежи женского пола стоят еще более остро. По статистике, среди выпускников больше девушек, однако при приеме на работу во многих отраслях работодатели чаще всего предпочитают мужчин
-
Политика работодателей
Дополнительные проблемы трудоустройства молодежи возникают из-за повышенных требований, которые предъявляются к кадрам без квалификации. Многие работодатели просто считают молодых людей бесперспективным, относятся к ним без должного уважения и не видят возможностей дальнейшего роста. Конечно, решение проблемы трудоустройства молодежи в данном случае – задача государства. Важно обеспечить социальную поддержку выпускников, смягчив для них критерии приема на работу или обеспечив гибкий трудовой график тем, кто еще учится. Возможность трудоустройства даже без опыта работы – еще один принципиально важный критерий, так как в противном случае получается замкнутый круг. Частое явление в системе занятости молодежи – по факту специалист трудоустроен, а юридически он до сих пор находится в состоянии безработицы. Работодатель дает ему возможность трудиться лишь неполный день или официально вовсе не регистрирует. Многие эксперты считают, что решением данной проблемы может стать развитие малого и среднего бизнеса – особенно в малонаселенных пунктах
-
Проблема трудоустройства молодежи и пути ее решения
Поскольку проблема эта стоит достаточно давно, государство постоянно совершенствует пути выхода из кризиса на рынке молодежного труда. Создаются специальные службы занятости, задача которых – регулировать и оперативно решать все вопросы в трудовой отрасли. Именно трудоустройство молодежи является самым приоритетным направлением таких центров занятости, которые присутствуют в каждом регионе. С целью решить проблемы трудоустройства молодежи открываются также узкоспециальные биржи труда. Их задача – помочь подросткам найти постоянную или хотя бы временную работу. Помимо этого, в социальных учреждениях широкого профиля можно получить
интересующую информацию и юридическую поддержку, пройти психологический тренинг и еще массу других полезных услуг. Все это делается для того, чтобы создать благоприятные условия для интеграции молодых специалистов в трудовой рынок и помочь им снизить социально-экономическую напряженность
-
Прогноз
Как говорят специалисты, работающие в сфере трудовых и социальных отношений, сейчас складывается ситуация, когда в банках вакансий службы занятости может быть больше предложений, чем спроса: проблема в том, что доступны рабочие места с низкой зарплатой и для низкоквалифицированных кадров. И безработица тем выше, чем слабее экономика региона и чем больше в регионе молодежи.
-
ПРОБЛЕМА ТРУДОУСТРОЙСТВА В ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
Сейчас на учете в службах занятости Челябинской области состоит свыше 8 тысяч 600 молодых людей в возрасте от 16 до 29 лет. По словам заместителя руководителя Департамента федеральной службы занятости населения по Челябинской области Анатолия Белоусова, наиболее сложной категорией в этой части населения остаются выпускники. Проблема их трудоустройства связана с отсутствием опыта, стажа, с нежеланием работодателя нести затраты на обучение молодого специалиста. Да и сами выпускники предъявляют большие требования - завышенную зарплату и особые условия труда.
Востребованность молодых специалистов зависит от уровня их образования. Больше проблем с трудоустройством у выпускников средних профессиональных учебных заведений, меньше - у специалистов с вузовским дипломом.
По словам Анатолия Белоусова, молодежь мобильнее других категорий безработных, поэтому быстрее находит работу. На это влияет и развитие экономики, что сказывается в преобладании приема на работу над увольнением на южно-уральских предприятиях. Через два года ситуация на молодежном рынке может кардинально измениться, так как идет постепенное сокращение трудовых ресурсов из-за снижения рождаемости.
Заключение
На сегодняшний день в России более 22 % молодого населения. Проблемы молодежи во время трудоустройства начинаются уже после того, как молодой специалист выходит из ВУЗа дипломом. Найти подходящую вакансию чаще всего очень сложно, поэтому многим приходится работать не по специальности. Проблемы трудоустройства молодежи в России связаны еще и с конкретными особенностями данной социальной группы: социальное самоопределение, проблемы с жильем, сложности адаптации к экономической среде, и т. п. Складывается парадокс: российская молодежь, самая перспективная и сильная категория, оказывается одновременно и самой уязвимой.
Конечно, решение проблемы трудоустройства молодежи в данном случае – задача государства. Важно обеспечить социальную поддержку выпускников, смягчив для них критерии приема на работу или обеспечив гибкий трудовой график тем, кто еще учится. Возможность трудоустройства даже без опыта работы – еще один принципиально важный критерий, так как в противном случае получается замкнутый круг.
Список литературы
Федеральная служба государственной статистики (rosstat.gov.ru)
Состояние рынка труда молодежи и проблема безработицы среди молодежи в РФ | Статья в журнале «Молодой ученый» (moluch.ru)
Информационное агентство «Урал-пресс-информ» (uralpress.ru)
Публикация научных статей — АПНИ (apni.ru)
Социальные проблемы трудоустройства современной молодёжи (multiurok.ru)
Анкета с вопросами и статистика
1.Как вас зовут?
2. Вы из Челябинска?
3. Сколько лет?
4. Есть ли образование?
5.Вы трудоустроены? Официально?
6. Возникли ли у вас проблемы с трудоустройством, если да, то какие?
7. Какие отношения с работодателем?
8. Устраивает ли вас ваша работа, если нет, то почему?
9. Чтобы бы вы хотели изменить/ поменять в вашей работе?
10. Считаете ли вы, что проблема с трудоустройством работы у молодежи очень актуальна?
Мной было опрошено 10 людей из Челябинской области, среди них были молодые люди в возрасте от 18 до 26 лет. У 6 из них нет образования, 5 человек не трудоустроенные, из-за желания не работать за копейки, из-за проблем с трудоустройством. У 8 из 10 возникли проблемы с трудоустройством, из-за отсутствия опыта и из-за возраста. У 5 человек, которые на данный момент работают проблем с работодателем нет. Из 5 человек не довольны своей работой трое, кого-то не устраивает график, кого-то зарплата, кого-то не устраивает из-за загруженности. Чаще всего изменить хотят график, место работы, чтобы было ближе к дому, хотят большую зарплата и улучшить условия работы. 9 из 10, считают проблему очень актуальной из-за личного опыта.