Добавлен: 28.04.2024
Просмотров: 21
Скачиваний: 0
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
9.1. Процедура оформления новых сотрудников регулируется несколькими нормативными документами:
Главы 10 и 11 Трудового кодекса страны (ТК РФ). Детально разбирают процесс подготовки трудовых договоров и книжек.
Постановления Правительства №225 от 16.04.2003 с изменениями от 19.05.2008, и Министерства труда №69 от 10.10.2003. Описывают требования и порядок заполнения, учета и хранения трудовых книжек.
Постановление №1 от 05.01.2004 Государственного комитета статистики. Содержит образцы первичных документов по новым сотрудникам: приказ о приеме на работу; личная карточка.
Правила и порядок приема на работу:
-
Проверка предоставленных соискателем документов -
Ознакомление нового сотрудника с внутренними документами организации под роспись. -
Согласование и подписание трудового договора -
Подготовка приказа о приеме на работу: -
Оформление личной карточки -
Внесение сведений в трудовую книжку
9.2. Отпуск без сохранения зар/платы.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
1)участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
2)работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
3)родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
4)работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
5)работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
10.1. Что такое испытательный срок? Испытание на приеме на работу – это время, в течение которого работодатель оценивает профессиональные навыки, умения, знания нового работника. По результатам испытательного срока работодатель делает вывод о том, есть ли смысл продолжать трудовые отношения с новым сотрудником. Также этот период очень важен и для сотрудника, поскольку ему необходимо оценить работу предприятия, внутренний распорядок, понять, подойдет ли для него эта организация.
Ограничения Статья 70 ТК РФ гласит о том, что назначение испытательного срока для сотрудника является правом работодателя. Но трудовое законодательство устанавливает категории работников, которые должны быть приняты на работу без испытаний. К ним относятся:
1)Лица, избираемые на конкурсную должность.
2)Женщины, имеющие детей не старше 1,5 лет, а также беременные.
3) Несовершеннолетние.
4) Некоторые категории госслужащих.
5) Лица, заключившие срочный трудовой договор.
Продолжительность испытательного срока Согласно российскому трудовому законодательству, период испытательного срока может иметь разную продолжительность. Максимальный срок испытания при приеме на работу длится:
1)14 дней для срочных трудовых договоров, заключаемых на 2-6 месяцев.
2)3 месяца по общему правилу для всех категорий сотрудников предприятий.
3) 3-12 месяцев для госслужащих.
4) Полгода для руководящих должностей, бухгалтеров.
Кто участвует в испытании:
К участию в испытании и контролированию его хода обычно привлекаются: Непосредственный руководитель нового сотрудника (контроль всего хода испытания).
Куратор (контроль на отдельных этапах испытания).
Наблюдатели (оценивают работу со стороны, не принимают в ней участия).
Наставник (составляет план испытания, оказывает помощь, контролирует качество работы, изучает личные качества работника, составляет отчеты, отзыв).
10.2.Защита персональных данных работника.
Персональные данные работника — это информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.
В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:
-
обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов. -
при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией РФ, ТК РФ и иными федеральными законами; -
все персональные данные работника следует получать у него самого; -
работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни; -
работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны; -
работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников.
11.1. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник.
1)По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается.
2)Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
3)Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
11.2. Рабочим временем признается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
Выделяют следующие виды рабочего времени:
* нормальное, сокращенное, неполное, сверхурочное, ночное.
1)Сокращенное рабочее время:
Законодатель устанавливает сокращенную рабочую неделю:
- для лиц в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- для инвалидов I или II группы - не более 35 часов в неделю;
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - 35 часов в неделю;
2) Неполное рабочее время:
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
Необходимо учитывать, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
3) Работа в ночное время
Ночным считается время в течение суток с 22 часов до 6 часов.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час.
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
4) Сверхурочная работа
Сверхурочной признается работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального количества рабочих часов за учетный период.
12.1. Отстранение от работы(предполагает его недопущение к исполнению должностных обязанностей)
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
-
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического опьянения; -
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; -
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Порядок действий работодателя при отстранении работника:
-
Составление акта с участием не менее двух свидетелей. -
Проведение медицинского освидетельствования. (при алкоголизме)
12.2. Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
Заработная плата— денежная, которую работник получает в обмен на свою рабочую силу.
Виды заработной платы
Номинальная — количество денег в номинальном размере, которое получает работник в виде вознаграждения за труд.
Реальная — это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработная плата — это «покупательная способность» номинальной заработной платы. Реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги.
13.1. Прекращение трудового договора.
1)Истечение срока трудового договора является юридическим фактом, при наступлении которого каждая из сторон вправе прекратить трудовые отношения. Поэтому причины отказа от продолжения трудовых отношений юридического значения не имеют.
На практике возникает вопрос: вправе ли стороны трудового договора, срок которого истек, перезаключить его на новый срок или продлить данный договор? Ответ на этот вопрос должен быть отрицательным, поскольку ТК РФ не предусматривает правил о перезаключении или продлении срочного трудового договора.
При расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия должны соблюдаться правила, установленные законом.
Прежде всего следует иметь в виду, что истечение срока трудового договора является законным основанием для его прекращения при условии, если срочный трудовой договор изначально был заключен правомерно. Инициатива прекращения трудовых отношений в связи с истечением срока трудового договора может исходить как от работодателя, так и от самого работника.
2) Прекращение трудового договора по соглашению сторон.(всё и так ясно)
Категории сотрудников, которые могут быть уволены по взаимному согласию сторон:
основные работники и совместители;
временные работники;
несовершеннолетние сотрудники и пенсионеры;
инвалиды;
беременные женщины и лица, имеющие детей.
Документом, подтверждающим прекращение контракта по соглашению сторон, является документ, подписанный работником и работодателем.
13.2.Тарифная система оплаты труда.
Это форма начисления заработной платы, которая зависит от категории сотрудника, характера, интенсивности и сложных осуществляемых им работ.
Тарифная система состоит из 3 основных элементов:
Тарифная ставка. Это элемент, определяющий размер заработной платы, исходя из временной нормы труда и квалификации работника.
Оклады. Определяет минимальный размер оплаты труда и не зависит от других показателей (выполнение плана, уровень квалификации и т.д.).
Тарифная сетка. Особая система, которая определяет соотношение размера зарплаты работника со сложностью выполненной работы.
К основным преимуществам тарифной системы оплаты труда относится:
отсутствие необходимости анализировать проделанную работу, составлять отчетность по каждому работнику;
быстрота начисления – достаточно знать коэффициент работника и количество отработанного времени;
возможность устанавливать минимальный размер оклада.
Из недостатков выделяются:
отсутствие мотивации на работу, некачественное выполнение должностных обязательств;
необходимость выплаты заработной платы, согласно трудовому договору, даже при отсутствии денег в бюджете предприятия;
полностью «белая» зарплата увеличивает налоги и отчисления в социальный фонд.
15.1. Расторжение трудового договора по иниц. работ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.