Добавлен: 28.04.2024
Просмотров: 22
Скачиваний: 0
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
15.2.Порядок выплаты зп.
Место и условия
Место выплаты заработной платы, согласно ст.136 ТК РФ, должно совпадать с местом работы.
При различиях в местоположении должно быть указано, что заработная плата переводится на расчетный счет работника.
Периодичность и сроки выплаты
Периодичность выплаты не менее 2 раз в месяц. Чаще можно.
Порядок выплаты заработной платы:
Перед выплатой зарплаты руководитель обязан уведомить сотрудников в письменной форме о сумме причитающегося им дохода, составных частях, основаниях для удержания и общем размере денежных средств, которые полагаются к выплате.
При оформлении на работу сотрудник должен предоставить паспорт, снилс, инн, трудовую книжку и подписать трудовой договор.
16.1. Расторжение трудового договора в случае нарушения работником трудовых обязанностей.
Увольнение по этому основанию правомерно при наличии следующих условий:
-работник допустил противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей, причем без уважительных причин;
- неисполнение трудовых обязанностей носило неоднократный характер;
- к работнику ранее была применена мера дисциплинарного взыскания.
Для увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ достаточно, чтобы работник ранее имел только одно дисциплинарное взыскание, но именно такое взыскание, которое предусмотрено ст. 192 ТК РФ (замечание или выговор), и оно с него не было снято к моменту совершения повторного дисциплинарного проступка.
Увольнение должно быть произведено не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня его совершения.
16.2. Удержания из заработной платы работника
Удержание можно разделить на категории: обязательные;
осуществляемые по инициативе работодателя;
осуществляемые по согласованию между работником и работодателем.
Размер удержаний ограничен. Согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами - 50% ее суммы.
Обязательные удержания К обязательным удержаниям относятся:
1. Налог на доходы физических лиц.
2. Удержания по исполнительным документам.
