Добавлен: 29.04.2024
Просмотров: 10
Скачиваний: 0
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Работодатель - физическое лицо оформляет трудовой договор с работником в письменной форме, и должен:
- зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления;
- вносить страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
- оформить страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.
Заключение
Субъекты трудового права - это участники трудовых и иных тесно с ними связанных отношений, входящих в предмет данной отрасли, которые в соответствии с требованиями законодательства способны совершать действия, порождающие правовые последствия.
Работодатель является стороной трудового правоотношения. Работодатель предоставляет работу, организует труд и управляет трудом. Он обладает определенными правами и обязанностями, которые связаны с правами и обязанностями работника. Так, правам одной стороны (работника) соответствуют обязанности другой стороны (работодателя), и наоборот.
В данной курсовой работе были решены поставленные задачи и достигнуты цели работы. Были исследованы трудовая правосубъектность работодателя, правовая природа личности работодателя, как участника трудовых правоотношений, осуществлен теоретический анализ особенностей разных видов работодателя. Подробно рассмотрен правовой статус, включая основные права и обязанности работодателя.
Работодатели подразделяются действующим законодательством на определенные виды, которые имеют свои правовые особенности.
Работодатель - это физическое либо юридическое лицо (организация), обладающие трудовой правосубъектностью и работодательской правоспособностью, а также иные субъекты, наделенные правом заключать трудовые договоры. Правоспособность работодателя заключается в способности заключать с гражданами трудовые договоры.
Трудовая работодательская правосубъектность организаций возникает или одновременно, или несколько позднее их гражданской, так как надо не только быть зарегистрированным, но и иметь фонд оплаты труда, определить численность рабочих и штаты служащих. Правовой статус работодателя - физического лица связан с выполнением дополнительных обязанностей. В соответствии со ст. 303 ТК РФ работодатель - физическое лицо обязан:
1) оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления;
2) уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, предусмотренных федеральными законами;
3) оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
Не всегда работодатель может быть юридическим лицом. Так, филиал, например, организации может им и не быть, но иметь трудовую правосубъектность, право принимать и увольнять работников.
Библиография
I. Нормативные правовые акты
1. Основы законодательства РФ о нотариате: утв. ФЗ РФ 11.02.1993 N 4462-1 (ред. от 19.07.2009) // Рос.газ. от 13.03.1993. № 49.
2. Гражданский кодекс РФ (часть первая): Федеральный закон от 30.11.1994 г. № 51 "Собрание РФ", 05.12.1994, N 32, ст. 3301
3. О сельскохозяйственной кооперации: ФЗ от 08.12.1995 № 193-ФЗ (ред. от 19.07.2009) // СЗ РФ. 1995. № 50. Ст. 4870.
4. Об акционерных обществах: ФЗ от 26.12.1995 № 208-ФЗ (ред. от 27.12.2009) // СЗ РФ. 1996. № 1. Ст. 1.
5. Уголовный кодекс РФ: Федеральный закон от 13.06.1996г №63 (в ред. от 04.05.2011)//Российская газета.-1996.- №113.
6. Трудовой кодекс РФ: Федеральный закон от 30.12.2001г № 197 (в ред. от 29.12.2010) // Российская газета.-2001.- №256.
7. Постановление Правительства РФ от 16 марта 2000 г. № 234 «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных предприятий»// СЗ РФ. 2000. № 13. Ст. 1373.
8. Об адвокатской деятельности и адвокатуре: ФЗ от 31.05.2002 №63-ФЗ (ред. от 23.07.2008)// СЗ РФ. 2002. №23. Ст.2102.
9. О государственных и муниципальных унитарных предприятиях: ФЗ от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ// СЗ РФ. 2002. № 48. Ст. 4746.
II. Специальная литература
1. Анисимов Л. Работодатель - физическое лицо / Л. Анисимов // Кадровик. Трудовое право для кадровика.- 2009.- № 4.- С. 15.
2. Бердычевский В.С., Акопов Д.Р. Трудовое право. / В.С. Бердычевский, Д. Р. Акопов.- Ростов н/Д:Феникс.- 2002.-512 с.
3. Вазягина А.С. Понятие, признаки, субъекты и содержание трудового правоотношения в современном законодательстве / А.С. Вазягина // Трудовое право.- 2009. -№ 1.- С. 105.
4. Глазырин В.В. Стороны и содержание трудового договора в обновленном Трудовом кодексе РФ / В.В. Глазырин // Цивилист.- 2007.- № 1.- С. 9-10.
5. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. / К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект.- 2003.- 496 с.
6. Российское трудовое право / Под. ред. А.Д. Зайкина. - М.: Норма, 1997.- 415 с.
7. Зайцева О.Б. Права и обязанности работодателя - физического лица / О.Б. Зайцева // Законы России: опыт, анализ, практика.- 2008.- № 3.- С. 65.
8. Калинина О.В. Организации (работодатели) как субъекты трудового права / О.В. Калинина // Социальное и пенсионное право.- 2009.- № 3.- С. 21 - 22.
9. Коршунова Т.Ю. Правосубъектность работодателя / Т.Ю. Коршунова // Журнал российского права.- 2009.- № 12.- С. 28.
10. Крапивин О.Н., Власов В.И. Права и обязанности работодателя / О.Н. Крапивин, В.И. Власов. М.: Норма, 2004.- 400 с.
11. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. - М.: Юристъ, 2005.- 1260 с.
12. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю.П. Орловского. - М.: ИНФРА-М, 2004.- 950 с.
13. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: В 2-х т. Т.2. / А.М. Лушников, М.В. Лушникова.- М.: Проспект, 2003.- 448 с.
14. Трудовое право России / Под ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдиновой.- М.: Контракт, Инфра-М, 2008.- 608 с.
15. Трудовое право. Учебник / Под ред. О.В.Смирнова. - М.: 1996.- 446 с.
16. Сошникова Т.А. Некоторые проблемы определения правового статуса работника и работодателя / Т.А. Сошникова // Законодательство и экономика.- 2005.- №12.- С. 14.
| | ||||
| | | ||||
| ВЫПОЛНЕНИЕ ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАДАНИЙ ПО ДИСЦИПЛИНЕ ТРУДОВОЕ ПРАВО | | ||||
| | | ||||
| Группа Нк19ГУ191 | | ||||
| Студент | | Городецкая Татьяна Михайловна | | ||
| | МОСКВА 2021 | | | ||
| | Практическая работа | | | ||
| Задача 1. Гражданка России Потапова выехала за границу на постоянное место жительства и заключила там трудовой договор с зарубежным филиалом российской организации. Какое трудовое законодательство распространяется на Потапову? Ответ: Трудовое законодательство страны, в которой она работает. Задача 3. Первичная профсоюзная организация средней школы обратилась в районный департамент образования с предложением о заключении коллективного договора. Представитель департамента сообщил в письменной форме выборному профсоюзному органу школы, что департамент образования, несмотря на то, что осуществляет финансирование школы, работодателем не является, поэтому коллективный договор заключить не может. Дайте правовую оценку позиции департамента образования. С кем следует вступать в коллективные переговоры профкому школы? Ответ: Позицию департамента образования следует признать правильной, поскольку работодателем для работников школы является непосредственно общеобразовательное учреждение - школа, участвующая в трудовых отношениях в лице руководителя (директора) школы (п. 1 ст. 56 Закона РФ от 10.07.1992 г. №3266-1 «Об образовании» , ст. 40 ТК РФ, пункты 70, 81 Положения об общеобразовательном учреждении, утверждённого постановлением Правительства РФ от 19.03.2001 г. № 196). Таким образом, профсоюзной организации следует вести коллективные переговоры с руководителем (директором) школы или иным лицом, уполномоченным представлять школу в отношениях социального партнёрства (ст. 33 ТК РФ). Задача 5. С работником заключен трудовой договор с испытательным сроком с 3 ноября по 3 декабря 2016 г. работодатель посчитал, что работник не выдержал испытание, и 1 декабря 2016 г. предъявил письменное уведомление о его увольнении как не выдержавшего испытания. работник отказался его подписывать, тогда работодатель составил акт об отказе и 3 декабря 2016 г. уволил работника. Правомерно ли увольнение работника? Ответ: Увольнение работника правомерно, так как работодатель за три дня уведомил работника о том , что он не выдержал испытание. | |||||
| | |||||