Файл: Программа государственной итоговой аттестации направление подготовки 38. 03. 03 Управление персоналом Направленность (профиль) программы Кадровый консалтинг.pdf

33 трудового права
Уметь: оперировать юридическими понятиями иных федеральных законов в части определения ответственности за нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
Владеть: навыками применения на практике понятий и категорий иных федеральных законов в части определения ответственности за нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права анализом и обработкой данных теоретической части ВКР, направленных на решение профессиональных задач
2. Выполнение требований к оформлению структурных элементов
ВКР комиссии
ОПК-3
Знать: современную нормативно-правовую базу основ социального страхования, социального права, основных документов Международного трудового права (Конвенции МОТ)
Уметь: давать характеристику современной нормативно-правовой базы основ социального страхования
Владеть: навыками работы с правовыми актами, поиска информации по вопросам организации и деятельности органов социального страхования в России
Содержание 1 и 2 глав выпускной квалификационной работы в части выбора инструментов обработки экономических данных, анализа результатов обработки и обоснования выводов в основных разделах работы
ВКР, доклад и презентация к
ВКР, вопросы комиссии
ОПК-4
Знать: государственную систему управления трудовыми ресурсами;
Уметь: эффективно взаимодействовать с государственными и муниципальными органами управления;
Владеть: навыками эффективного взаимодействия с государственными и муниципальными органами управления
Содержание 2 и 3 главы
ВКР в части поиска и формулирования организационно- правленческие решения на основе анализа финансово- экономических показателей
ВКР, доклад и презентация к
ВКР, вопросы комиссии
ОПК-5
Знать: принципы и методы диагностики организационной структуры и социально- экономических процессов в организации
Уметь: выявлять тенденции изменений социально- экономических показателей организации
Владеть: навыками выявления тенденций изменения социально-экономических показателей организации
Содержание 2 и 3 главы
ВКР в части поиска и формулирования организационно- управленческие решения на основе анализа финансово-экономических показателей
ВКР, доклад и презентация к
ВКР, вопросы комиссии
ОПК-6
Знать: сущность и сферы управленческого взаимодействия и его содержательные характеристики.
Уметь: выделять стратегии управленческого взаимодействия
Владеть: методикой анализа влияние личностных факторов на эффективность реализации функции организации
Содержание 2 и 3 главы
ВКР в части поиска и формулирования организационно- управленческие решения на основе анализа финансово-экономических показателей
ВКР, доклад и презентация к
ВКР, вопросы комиссии
ОПК-7
Знать: сущность и специфику коллективной работы
Уметь: строить продуктивные отношения с коллегами, поддерживать атмосферу сотрудничества и способствовать разрешению конфликтов
Владеть: навыками принятия социальной ответственности за коллективные действия
Содержание 2 и 3 главы
ВКР в части поиска и формулирования организационно- управленческие решения на основе анализа финансово-экономических показателей
ВКР, доклад и презентация к
ВКР, вопросы комиссии
ОПК-8
Знать: методологические основы разработки, принятия и реализации управленческих решений в кадровой работе.
Уметь: использовать основные и специальные методы разработки управленческих решений в кадровой работе.
Владеть: использовать основные и специальные методы разработки управленческих решений в кадровой работе.
Содержание 2 главы ВКР в части поиска и корректного использования исходных данных в соответствии с темой ВКР
ВКР, доклад и презентация к
ВКР, вопросы комиссии

34
ОПК-9
Знать: основные положения и принципы проведения деловых переговоров, принципы и технологии деловой письменной и устной коммуникации.
Уметь: организовывать и обеспечивать коммуникационную поддержку процессов управления организацией; готовить и проводить деловые совещания, публичные выступления.
Владеть: методами анализа коммуникационных процессов в организации; навыками подготовки и проведения деловых переговоров; навыками ведения деловой переписки.
Содержание 2 главы ВКР в части поиска и корректного использования исходных данных в соответствии с темой ВКР
ВКР, доклад и презентация к
ВКР, вопросы комиссии
ОПК-10
Знать: основы использования современных средств вычислительной техники на уровне пользователя
Уметь: работать с основными офисными программами на уровне пользователя.
Владеть: навыками работы с экономическими информационными системами.
Содержание 2 главы ВКР в части поиска и корректного использования исходных данных в соответствии с темой ВКР
ВКР, доклад и презентация к
ВКР, вопросы комиссии
ПК-1
Знать: технологию формирования стратегии управления персоналом
Уметь: эффективно использовать ресурсные возможности и интеллектуальный капитал
Владеть: использования различных методов и подходов в стратегическом управлении персоналом
Содержание 2 главы ВКР в части поиска и корректного использования исходных данных в соответствии с темой ВКР
ВКР, доклад и презентация к
ВКР, вопросы комиссии
ПК-2
Знать: технологии найма, отбора, приёма и расстановки персонала
Уметь: разрабатывать мероприятия по привлечению и отбору новых сотрудников
Владеть: современными технологиями найма, отбора, приёма и расстановки персонала
Содержание 2 главы ВКР в части поиска и корректного использования исходных данных в соответствии с темой ВКР
ВКР, доклад и презентация к
ВКР, вопросы комиссии
ПК-3
Знать: сущность видов, форм и методов деловой оценки персонала (в том числе аттестации)
Уметь: применять различные методы деловой оценки персонала (в том числе аттестации);
Владеть: методами определения и оценки профессиональных знаний, умений и компетенций
Содержание 2 главы ВКР в части поиска и корректного использования исходных данных в соответствии с темой ВКР
ВКР, доклад и презентация к
ВКР, вопросы комиссии
ПК-4
Знать: социальной психологии, социологии и психологии труда
Уметь: применять навыки документационного оформления процессов и результатов адаптации персонала
Владеть: навыками организация мероприятий по адаптации
Содержание 2 главы ВКР в части поиска и корректного использования исходных данных в соответствии с темой ВКР
ВКР, доклад и презентация к
ВКР, вопросы комиссии
ПК-5
Знать: основы научной организации и нормирования труда; методы проведения анализа работ и рабочих мест; процессы групповой динамики и принципы формирования команды.
Уметь: применять на практике знания научной организации и нормировании труда; проводить анализ работ и рабочих мест; эффективно организовывать групповую работу на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды.
Владеть: навыками научной организации и нормирования труда; навыками проведения анализа работ и анализа рабочих мест; навыками эффективной организации групповой работы.
Содержание 2 и 3 главы
ВКР в части анализа исходных данных и корректной интерпретации полученных результатов в соответствии с темой ВКР
ВКР, доклад и презентация к
ВКР, вопросы комиссии

35
ПК-6
Знать: сущность и содержание управления развитием персонала
Уметь: применять нормативные и правовые акты, регулирующие порядок обучения персонала, трудовое законодательство
Владеть: навыками разработки направлений развития персонала
Содержание 3 главы ВКР в части обоснования планируемых изменений и представления результатов достижения цели ВКР
ВКР, доклад и презентация к
ВКР, вопросы комиссии
ПК-7
Знать: технологии организации деловой оценки (в том числе аттестации) персонала
Уметь: определять параметры и критерии оценки
Владеть: методами определения и оценки профессиональных знаний, умений и компетенций
Содержание 3 главы ВКР в части обоснования планируемых изменений и представления результатов достижения цели ВКР
ВКР, доклад и презентация к
ВКР, вопросы комиссии
ПК-8
Знать: нормативные и правовые акты, регулирующие порядок применения дисциплинарных взысканий, трудовое законодательство
Уметь: разрабатывать и обосновывать предложения по организации вознаграждения персонала, развитию системы мотивации и стимулирования труда
Владеть: основными методами построения систем мотивации и стимулирования труда
Содержание 1,2,3 главы
ВКР, характеризующее способность строить прогнозные показатели, характеризующие результаты принимаемых решений, анализировать и содержательно интерпретировать полученные результаты
ВКР, доклад и презентация к
ВКР, вопросы комиссии
ПК-9
Знать: Основные компоненты психофизиологии работоспособности с учетом основ оптимизации режимов труда и отдыха.
Уметь: Раскрывать сущность и специфику психофизиологических аспектов профотбора и профпригодности.
Владеть: Навыками выражения и обоснования основных положений психофизиологии адаптации человекак экстремальным условиям деятельности с учетом нормативно-правовой базы безопасности и охраны труда.
Содержание 2 главы ВКР в части анализа исходных данных и корректной интерпретации полученных результатов в соответствии с темой ВКР
ВКР, доклад и презентация к
ВКР, вопросы комиссии
ПК-10
Знать: навыками оформления процедур приема, увольнения, перевода на другую работу и перемещения персонала
Уметь: применять навыки разработки процедур регулирования трудовых отношений и сопровождающей документации
Владеть: навыками оформления процедур приема, увольнения, перевода на другую работу и перемещения персонала
Содержание 2 и 3 главы
ВКР в части выбора методов анализа данных отечественной и зарубежной статистики и качества подготовки выводов о тенденциях изменения показателей в результате принятых решений
ВКР, доклад и презентация к
ВКР, вопросы комиссии
ПК-11
Знать: порядок оформления организационно- правовых документов, образующихся в организации;
Уметь: анализировать содержание организационно- правовой документации
Владеть: навыками оформления организационно- правовых документов, образующихся в организации
Содержание 2 и 3 главы,
Заключения ВКР в части результатов анализа данных отечественной и зарубежной статистики и подготовки выводов о проделанной работе в рамках подготовки ВКР
ВКР, доклад и презентация к
ВКР, вопросы комиссии
ПК-12
Знать: основы разработки процедур регулирования трудовых отношений и сопровождающую документацию
Уметь: организовывать и применять технологические приемы системы документооборота и организации работы с документами
Владеть: приемами разработки процедур регулирования трудовых отношений и сопровождающую документацию
1. Уровень использования в аналитических исследованиях по теме
ВКР программных продуктов и информационных технологий;
2.
Качество презентационных материалов при прохождении процедуры защиты ВКР.
ВКР, доклад и презентация к
ВКР, вопросы комиссии

36
ПК-13
Знать: технологию регистрации, учета, оперативного хранения и уничтожения документов подготовки к сдаче их в архив
Уметь: организовывать и применять технологические приемы системы документооборота и организации работы с документами
Владеть: технологию регистрации, учета, оперативного хранения и уничтожения документов подготовки к сдаче их в архив
Содержание 2 и 3 главы,
Заключения ВКР в части результатов анализа данных отечественной и зарубежной статистики и подготовки выводов о проделанной работе в рамках подготовки ВКР
ВКР, доклад и презентация к ВКР, вопросы комиссии
ПК-14
Знать: основные экономические показатели, характеризующие деятельность организации и показатели по труду (в т.ч. производительности труда), а также перечень мероприятий по их улучшению.
Уметь: анализировать и рассчитать экономические показатели, характеризующие деятельность организации и показатели по труду (в т.ч. производительность труда).
Владеть: навыками разработки и экономического обоснования мероприятий по улучшению показателей деятельности организации и показателей по труду (в т.ч. производительности труда),навыками разработки и экономического обоснования мероприятий по улучшению показателей деятельности организации и показателей по труду (вт.ч. производительности труда).
Содержание 2 и 3 главы,
Заключения ВКР в части результатов анализа данных отечественной и зарубежной статистики и подготовки выводов о проделанной работе в рамках подготовки ВКР
ВКР, доклад и презентация к ВКР, вопросы комиссии
ПК-34
Знать: основы организационного проектирования системы и технологии управления персоналом (в том числе с использованием функционально- стоимостного метода), методы построения функциональных и организационных структур управления организацией и ее персоналом;
Уметь: осуществлять распределение функций, полномочий и ответственности на основе их делегирования;
Владеть: методами построения функциональных и организационных структур управления организацией и ее персоналом исходя из целей организации
Содержание 2 и 3 главы,
Заключения ВКР в части результатов анализа данных отечественной и зарубежной статистики и подготовки выводов о проделанной работе в рамках подготовки ВКР
ВКР, доклад и презентация к ВКР, вопросы комиссии
ПК-35
Знать: основы разработки и использования инноваций в сфере управления персоналом;
Уметь: участвовать в планировании, создании и реализацию инновационных проектов в области управления персоналом;
Владеть: навыками участия в планировании, создании и реализацию инновационных проектов в области управления персоналом
Содержание 1,2,3 главы
ВКР, характеризующее способность строить прогнозные показатели, характеризующие результаты принимаемых решений, анализировать и содержательно интерпретировать полученные результаты
ВКР, доклад и презентация к ВКР, вопросы комиссии
ПК-36
Знать: основы проведения и методы оценки экономической и социальной эффективности инвестиционных проектов в области управления персоналом при различных схемах и условиях инвестирования и финансирования программ развития персонала уметь: обосновывать выбор наиболее эффективных инвестиционных проектов по управлению персоналом при различных схемах и условиях инвестирования и финансирования владеть:
навыками расчета показателей
Содержание 2 и 3 главы,
Заключения ВКР в части результатов анализа данных отечественной и зарубежной статистики и подготовки выводов о проделанной работе в рамках подготовки ВКР
ВКР, доклад и презентация к ВКР, вопросы комиссии

37