В отечественных условиях социальные льготы индивидуального характера должны иметь преимущественно …

=полностью конфиденциальный характер ограниченно конфиденциальный характер; публичный характер

-Необходимость регулярной актуализации кадровой стратегии современной организации определяется действием факторов …

= как макро, так и микросреды

-стратегическая ориентация на найм преимущественно выпускников средних школ характерна

для малого крупного среднего бизнеса

-в отечественных условиях социальные льготы индивидуального характера

полностью конфиденциальный характер

ограниченно конфиденциальный характер;

публичный характер

-Решение о проведении очередной актуализации кадровой стратегии малого предприятия принимается …

руководителем местной профсоюзной организации

помощником собственника по персоналу

его собственником-менеджером

Минимизацию затрат по кадровому направлению деятельности организации обеспечивает доктрина …

эффективного потребления трудовых ресурсов

рационального сочетания мотивированности и ответственности персонала

развития человеческого капитала

В кадровой стратегии современной организации политика мотивации персонала должна играть …

роль одной из равных по статусу политик

подчиненную роль

приоритетную роль

Доктрина развития человеческого капитала предполагает обеспечение постоянной психологической поддержки …

всем менеджерам и специалистам организации

только топ менеджерам организации

всему трудовому коллективу организации

Стратегическим приоритетом при организации социально- экономической поддержки персонала выступает ориентация … а) на обеспечение принципа «социальной справедливости» б) на удержание в штате наиболее ценных сотрудников в) на приоритетную поддержку низкооплачиваемых сотрудников

---

-Доктрина эффективного потребления трудовых ресурсов предполагает обеспечение постоянной психологической поддержки …

менеджерам и специалистам высшего и среднего звена

всем менеджерам и специалистам организации

всему трудовому коллективу организации

Решение о проведении очередной актуализации кадровой стратегии корпорации принимается … а) собранием акционеров б) президентом в) вице-президентом по персоналу

Для большинства современных организаций более целесообразна стратегическая ориентация на … а) использование централизованного подхода к организации моральной мотивации персонала б) использование децентрализованного подхода к организации моральной мотивации персонала в) на сочетание централизованного и децентрализованного подходов к организации моральной мотивации персонала

В кадровой стратегии современной организации политика мотивации персонала должна играть …	роль одной из равных по статусу политик подчиненную роль приоритетную роль
В отечественных условиях более эффективна стратегическая ориентация на использование методов моральной мотивации …	групповой и коллективной направленности индивидуальной направленности групповой направленности
В отечественных условиях социальные льготы индивидуального характера должны иметь преимущественно …	полностью конфиденциальный характер ограниченно конфиденциальный характер; публичный характер
В политике мотивации персонала современной организации приоритет отдается методам …	нематериальной мотивации моральной мотивации экономической мотивации
В современных отечественных условиях стратегическая ориентация на доктрину эффективного потребления трудовых ресурсов целесообразна …	только для организаций бюджетной сферы для организаций с низкими требованиями к качественным характеристикам персонала для организаций с высокими требованиями к качественным характеристикам персонала
В современных условиях большинство отечественных предприятий малого и среднего бизнеса …	не имеют публично декларированной кадровой стратегии имеют только общие стратегические ориентиры по кадровому направлению деятельности, не декларируемые в трудовом коллективе имеют публично декларированную кадровую стратегию
Для большинства современных организаций более целесообразна стратегическая ориентация на …	на сочетание централизованного и децентрализованного подходов к организации моральной мотивации персонала использование централизованного подхода к организации моральной мотивации персонала использование децентрализованного подхода к организации моральной мотивации персонала
Для коммерческих организаций стратегический приоритет имеют социально-экономические льготы …	индивидуального характера коллективного характера группового и индивидуального характера
Для современной организации наиболее затратным вариантом выступает стратегическая ориентация на дополнительное обучение большинства сотрудников …	в собственном учебном центре во внешней среде на рабочих местах без отрыва от производства
Доктрина развития человеческого капитала предполагает обеспечение постоянной психологической поддержки …	всем менеджерам и специалистам организации только топ менеджерам организации всему трудовому коллективу организации
Доктрина эффективного потребления трудовых ресурсов предполагает обеспечение постоянной психологической поддержки …	менеджерам и специалистам высшего и среднего звена всем менеджерам и специалистам организации всему трудовому коллективу организации
Кадровая стратегия корпорации должна носить …	публичный характер только для собственного персонала конфиденциальный характер публичный характер
Кадровая стратегия организации определяет совокупность …	наиболее значимых целей кадрового развития и подходов к их практической реализации наиболее значимых целей кадрового развития подходов к реализации указанных выше целей
Кадровая стратегия регионального филиала корпорации …	может отличаться от корпоративной кадровой стратегии по некоторым локальным направлениям не может принципиально отличаться от корпоративной кадровой стратегии может принципиально отличаться от корпоративной кадровой стратегии
Кадровая стратегия современной организации включает в себя …	четыре автономных направления пять автономных направлений три автономных направления
Минимизацию затрат по кадровому направлению деятельности организации обеспечивает доктрина …	эффективного потребления трудовых ресурсов рационального сочетания мотивированности и ответственности персонала развития человеческого капитала
Наиболее затратной для организации является приоритетная стратегическая ориентация на найм …	выпускников средних школ уже состоявшихся специалистов молодых специалистов
Наиболее эффективным стратегическим подходом к отбору кандидатов в состав резерва на выдвижение выступает …	высокий уровень личной лояльности вышестоящему руководителю высокий уровень профессиональных компетенций наличие личностных качеств, необходимых успешному лидеру
Необходимость использования наиболее сложных технологий управления персоналом организации предполагает доктрина …	рационального сочетания мотивированности и ответственности персонала развития человеческого капитала эффективного потребления трудовых ресурсов
Необходимость регулярной актуализации кадровой стратегии современной организации определяется действием факторов …	как макро, так и микросреды микросреды макросреды
Одним из основных принципов политики развития персонала организации выступает принцип – повышение квалификации является …	одной из прямых функциональных обязанностей сотрудника гарантией сохранения обучаемым сотрудником рабочего места условием должностного роста обучаемого сотрудника
Основной угрозой стратегической ориентации на минимизацию издержек при сокращении персонала для большинства коммерческих организаций является …	высокая вероятность разглашения конфиденциальной информации сокращенными в таком режиме сотрудниками неизбежные конфликты администрации с профсоюзом ухудшение психологического климата в трудовом коллективе
Особенностям трудовой ментальности россиян в наибольшей степени соответствует доктрина …	сочетания мотивированности и ответственности человеческих ресурсов организации эффективного потребления трудовых ресурсов развития человеческого капитала
Оценка эффективности кадровой стратегии современной организации может осуществляться силами специалистов …	как собственной службы персонала, так и привлеченного консалтингового центра собственной службы персонала привлеченного консалтингового центра
При реализации доктрины развития человеческого капитала политика в области социальной поддержки предполагает …	приоритета не выделяется преимущественно мотивирующую ориентацию льгот преимущественно психологическую ориентацию льгот
При стратегической ориентации на найм преимущественно молодых специалистов наибольшие рыночные возможности для работодателя обеспечивает привлечение их посредством …	использования отношений стратегического партнерства с профильными образовательными учреждениями самостоятельной рекрутинговой работы с выпускниками вузов и колледжей использования услуг частных рекрутинговых агентств
Приоритетная стратегическая ориентация на найм уже состоявшихся специалистов более целесообразна для …	организаций с большим стажем работы на рынке любых негосударственных организаций выходящих на рынок организаций
Приоритетным фактором, влияющим на выбор кадровой стратегии малого предприятия, выступают …	финансовые возможности предприятия отраслевая принадлежность предприятия социальные ориентиры его собственника
Решение о проведении очередной актуализации кадровой стратегии корпорации принимается …	президентом вице-президентом по персоналу собранием акционеров
Решение о проведении очередной актуализации кадровой стратегии малого предприятия принимается …	руководителем местной профсоюзной организации помощником собственника по персоналу его собственником-менеджером
С фактом отсутствия у конкретной организации публичной кадровой стратегии чаще всего сталкиваются в сфере …	крупного бизнеса среднего бизнеса малого бизнеса
Стратегическая ориентация на использование услуг службы занятости населения более характерна для организаций, представляющих …	государственный сектор экономики финансовый сектор экономики реальный сектор экономики
Стратегическая ориентация на использование услуг частных рекрутинговых агентств более характерна для …	субъектов крупного бизнеса любых высокорентабельных организаций при замещении наиболее важных для них рабочих мест субъектов малого бизнеса

---

Стратегическим приоритетом при организации социально- экономической поддержки персонала выступает ориентация … а) на обеспечение принципа «социальной справедливости» б) на удержание в штате наиболее ценных сотрудников в) на приоритетную поддержку низкооплачиваемых сотрудников

В отечественных условиях социальные льготы индивидуального характера должны иметь преимущественно … полностью конфиденциальный характер ограниченно конфиденциальный характер; публичный характер

Стратегическая ориентация на привлечение представителей профсоюза к участию в экономической мотивации сотрудников … a) рекомендуется только корпорациям b) рекомендуется только небольшим организациям c) не рекомендуется любым типам организаций

---

Смотрите также файлы

• Сайта мсу.docx

• Цена единицы продукции 80 тыс руб.docx

• Не для кого не секрет то, что юридическая природа и сущность механизма оспаривания сделок, несостоятельного должника постоянно изучаются в научном обществе.docx

• Семинар Осуществление корпоративных прав.docx

• Н. И. Лобачевского объявляет очередной набор слушателей на программы обучения.docx