Файл: Вопрос Развитие социальной активности личности как объект социального управления. Личность в социологии.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 02.05.2024
Просмотров: 11
Скачиваний: 0
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Вопрос 9. Развитие социальной активности личности как объект социального управления.
Личность в социологии - системное качество индивида, определяемое его включенностью в общественные отношения и проявляющееся в совместной деятельности и общении.
Социальная активность личности – это самостоятельная деятельность, обусловленная внутренними потребностями и направленная на выполнение общественно значимых задач. Социальная активность является важным условием не только саморазвития, самореализации и становления личности в качестве субъекта социальных отношений, но и фактором воспроизводства и обновления общества.
В соответствии с основными сферами жизни общества социальную активность можно подразделить на три основные вида: трудовую (производственную), общественно-политическую и социальную активность в области духовной жизни.
Критерии эффективности управления:
- Для познавательной активности личности – признание знаний и навыков их приобретения основной целью, ярко выраженная потребность в знаниях;
- Для трудовой активности личности – важность самого процесса труда и интересной творческой работы, систематическое проявление инициативы в трудовой деятельности;
- Для общественно-политической активности личности— наличие собственных политических убеждений, участие в деятельности общественных объединений, осведомленность о социальных проблемах общества и заинтересованность в их решении.
Вопрос 10. Общие функции социального управления.
Социальное управление – вид управления, процесс воздействия на общество, социальные группы, отдельных индивидов с целью упорядочения их деятельности, повышения уровня организованности социальной системы.
Общие функции управления:
-
Функция целеполагания и целедостижения(связана с формированием интересов, мотивов и устремлений людей, входящих в управляемую систему, обеспечение выполнения заданий); -
Административная(заключается в деятельности управленческой структуры на основе трудового законодательства и других нормативных актов); -
Информационно-аналитическая(обеспечивает обмен информацией между управленческой структурой и внешней средой); -
Социальная(заключается в социальной поддержке людей и создании условий для их эффективного труда).
Вопрос 11. Специальные функции социального управления.
Специальные функции - присущи отдельным системам управления, например федеральная служба безопасности: контрразведывательная деятельность, борьба с преступностью, разведывательная деятельность.
Специальные функции:
-
Ортобиотическая - сохранение здоровья людей (Основной метод: Периодический мониторинг существующих и новых условий труда (например, состояние техники безопасности, режим труда, питание персонала, медицинское обслуживание и т.д.); -
Социетарная - сплочение персонала (Достигается путем совместных усилий менеджеров и неформальных лидеров по организации первичных коллективов, использованию технологий, направленных на повышение персональной ответственности работников за их личный профессиональный имидж и имидж всей фирмы); -
Футурологическая - Умение определять тенденции будущего развития предприятия и общества в целом. (Методы: социальное предвидение, социальное прогнозирование, социальное планирование, социальное проектирование, социальное программирование).
Вопрос 12. Суть футурологической функции социального управления и ее методы.
Футурология - прогнозирование будущего, в том числе путём экстраполяции существующих технологических, экономических или социальных тенденций или попытками предсказания будущих тенденций.
Практическая значимость футурологии заключается в том, что она тесно пересекается с другой новой и важной дисциплиной - теорией принятия решений, которая изучает закономерности выбора людьми того или иного пути решения поставленной перед ними задачи, а также разрабатывает способы поиска наиболее выгодных из возможных вариантов.
Методы:
-
Социальное предвидение; -
Социальное прогнозирование; -
Социальное планирование; -
Социальное проектирование; -
Социальное программирование.