Файл: Вопрос Развитие социальной активности личности как объект социального управления. Личность в социологии.docx

ВУЗ: Не указан

Категория: Не указан

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 02.05.2024

Просмотров: 11

Скачиваний: 0

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.

Вопрос 9. Развитие социальной активности личности как объект социального управления.

Личность в социологии - системное качество индивида, определяемое его включенностью в общественные отношения и проявляющееся в совместной деятельности и общении.

Социальная активность личности – это самостоятельная деятельность, обусловленная внутренними потребностями и направленная на выполнение общественно значимых задач. Социальная активность является важным условием не только саморазвития, самореализации и становления личности в качестве субъекта социальных отношений, но и фактором воспроизводства и обновления общества.

В соответствии с основными сферами жизни общества социальную активность можно подразделить на три основные вида: трудовую (производственную), общественно-политическую и социальную активность в области духовной жизни.

Критерии эффективности управления:

- Для познавательной активности личности – признание знаний и навыков их приобретения основной целью, ярко выраженная потребность в знаниях;

- Для трудовой активности личности – важность самого процесса труда и интересной творческой работы, систематическое проявление инициативы в трудовой деятельности;

- Для общественно-политической активности личности— наличие собственных политических убеждений, участие в деятельности общественных объединений, осведомленность о социальных проблемах общества и заинтересованность в их решении.
Вопрос 10. Общие функции социального управления.

Социальное управление – вид управления, процесс воздействия на общество, социальные группы, отдельных индивидов с целью упорядочения их деятельности, повышения уровня организованности социальной системы.

Общие функции управления:


  1. Функция целеполагания и целедостижения(связана с формированием интересов, мотивов и устремлений людей, входящих в управляемую систему, обеспечение выполнения заданий);

  2. Административнаяаключается в деятельности управленческой структуры на основе трудового законодательства и других нормативных актов);

  3. Информационно-аналитическаябеспечивает обмен информацией между управленческой структурой и внешней средой);

  4. Социальная(заключается в социальной поддержке людей и создании условий для их эффективного труда).


Вопрос 11. Специальные функции социального управления.

Специальные функции - присущи отдельным системам управления, например федеральная служба безопасности: контрразведывательная деятельность, борьба с преступностью, разведывательная деятельность.

Специальные функции:

  1. Ортобиотическая - сохранение здоровья людей (Основной метод: Периодический мониторинг существующих и новых условий труда (например, состояние техники безопасности, режим труда, питание персонала, медицинское обслуживание и т.д.);

  2. Социетарная - сплочение персонала (Достигается путем совместных усилий менеджеров и неформальных лидеров по организации первичных коллективов, использованию технологий, направленных на повышение персональной ответственности работников за их личный профессиональный имидж и имидж всей фирмы);

  3. Футурологическая - Умение определять тенденции будущего развития предприятия и общества в целом. (Методы: социальное предвидение, социальное прогнозирование, социальное планирование, социальное проектирование, социальное программирование).


Вопрос 12. Суть футурологической функции социального управления и ее методы.

Футурология - прогнозирование будущего, в том числе путём экстраполяции существующих технологических, экономических или социальных тенденций или попытками предсказания будущих тенденций.



Практическая значимость футурологии заключается в том, что она тесно пересекается с другой новой и важной дисциплиной - теорией принятия решений, которая изучает закономерности выбора людьми того или иного пути решения поставленной перед ними задачи, а также разрабатывает способы поиска наиболее выгодных из возможных вариантов.

Методы:

  1. Социальное предвидение;

  2. Социальное прогнозирование;

  3. Социальное планирование;

  4. Социальное проектирование;

  5. Социальное программирование.