Установите соответствие
Закрытая система == система, имеющая жесткие фиксированные границы, действия которой относительно независимы от окружающей среды,, Открытая система == система, взаимодействующая с внешней средой и приспосабливающаяся к изменениям в ней,, Перерабатывающая подсистема операционной системы == подсистема, которая выполняет производительную работу, непосредственно связанную с превращением входных величин в выходные,, Подсистема обеспечения == подсистема, которая не связана прямо с производством результата на выходе, но выполняющая необходимые функции обслуживания перерабатывающей подсистемы
Установите соответствие
Единовременные планы == содержат указания по осуществлению действий, носящих разовый характер,, Стабильные планы == стандартизируют решения по регулярно повторяющимся операциям, процессам,, Тактические планы == являются основным инструментом реализации стратегических планов,, Функциональные планы == описывают действия, которые стоит предпринять в ближайшем будущем в конкретной сфере производства
Установите соответствие
Бюджет == финансовый план, который служит руководством и средством контроля над будущими операциями,, Политика == положение, в соответствии с которым устанавливаются параметры принятия повторяющихся второстепенных решений,, Правила == предписания о том, какие действия должны быть предприняты в каждой конкретной ситуации,, Процедуры == план действий, состоящий из серии шагов, которым необходимо следовать при выполнении отдельных заданий
Установите соответствие
Коммуникация == процесс обмена информацией, ее смысловым значением между людьми,, Логистика == комплексное управление материальными и информационными потоками, которые отслеживаются на этапах снабжения, производства и сбыта,, Руководство == процесс, главной составляющей которого является определение миссии и цели организации
Установите соответствие
Аналитический метод == метод, основанный на работе с набором аналитических зависимостей,, Матричный метод == метод, реализующий выбор лучшего решения из набора альтернатив на основе компромисса признаков, достигнутых заинтересованными сторонами,, Психологический метод управления == способ регулирования взаимоотношений между людьми с целью формирования благоприятного климата в коллективе, который является важнейшим фактором высокоэффективной деятельности людей,, Социальный метод управления == способ воздействия на интересы персонала, связанные с организацией труда, быта и отдыха в целях активизации его деятельности, придания ей творческого и истинно заинтересованного характера

---

Установите соответствие
Конфликт == особый вид взаимодействия субъектов организации, при котором действия одной стороны, столкнувшись с противодействием другой, делают невозможным реализацию ее целей,, Мотивация == состояние, побуждающее совершать действия, направленные на удовлетворение потребностей,, Побуждение == ощущение недостатка в чем-либо, имеющее определенную направленность
Установите соответствие
Конфликт == особый вид взаимодействия субъектов организации, при котором действия одной стороны, столкнувшись с противодействием другой, делают невозможным реализацию ее целей,, Межгрупповой конфликт == борьба между носителями различного типа власти – административной и профессионального знания,, Межличностный конфликт == столкновения людей, их мнений, позиций, взглядов, характеров, с точки зрения психического состояния противоборствующих сторон
Установите соответствие
Дифференциация == стратегия, рассчитанная на потребителей, которые желают заплатить больше, но взамен ожидают более широких возможностей выбора и более высокого уровня качества,, Факторы среды косвенного воздействия == факторы, которые не оказывают прямого немедленного воздействия на операции организации, но тем не менее сказываются на них,, Факторы среды прямого воздействия == факторы, которые непосредственно влияют на операции организации и испытывают на себе прямое влияние операций организации,, Фокусная стратегия == стратегия, которая используется организациями для концентрации на конкретном участке рынка и привлечения потребителей с «особыми запросами»
Установите соответствие
Декодирование == перевод полученных стимулов в конкретную интерпретацию значения переданного сообщения,, Кодирование == перевод уже осмысленной идеи в сообщение, приспособленное для передачи,, Сообщение == стимул, который источник передает получателю
Установите соответствие
Организационно-распорядительные методы управления == основаны на прямых директивных указаниях,, Социально-психологические методы управления == основаны на формировании и развитии общественного мнения относительно общественно и индивидуально значимых нравственных ценностей: добра и зла, нравственных начал в обществе, сути жизни и т. д.,, Экономические методы управлении == основаны на социально-экономических законах и закономерностях развития объективного мира – природы, общества и мышления

---

Установите соответствие
Инструкционная форма организационных изменений == имеет место, когда руководитель четко понимает необходимость перемен, к тому же его поддерживает в этом слаженная управленческая команда,, Коррозийная форма организационных изменений == имеет место, когда инициирование к адаптации начинается «в глубине организации»,, Умиротворяющая форма организационных изменений == имеет место, когда изменения проводятся постепенно с учетом специфики каждого подразделения и профессиональной группы
Установите соответствие
Канал == средство, с помощью которого сообщение передается от источника к получателю, путь физической передачи сообщения,, Коммуникационные роли == функции, которые выполняют члены организации в процессе передачи информации,, Эффект коммуникации == изменения в поведении получателя, которые происходят вследствие передачи сообщения
Установите соответствие
Коммуникация == процесс, посредством которого некоторая идея передается от источника к получателю с целью изменить поведение этого получателя,, Лидерство == способность эффективно использовать все имеющиеся источники власти для превращения созданного для других видения в реальность,, Принятие решений == выбор того, что и как прогнозировать, планировать, организовывать, мотивировать и контролировать
Установите соответствие
Г.Трайс и Дж.Бейер == выделяли составляющие корпоративной культуры: установившиеся порядки в компании, организационная коммуникация, материальные проявления культуры, язык общения,, Т.Дил и А.Кеннеди == рассматривали уровни корпоративной культуры: ценности, герои, обряды и ритуалы, структура общения,, Э.Шейн == выделял уровни корпоративной культуры: артефакты, ценности, основные убеждения
Установите соответствие между понятиями и их определениями
Корпоративная культура == набор разделяемых всеми ценностей, представлений, ожиданий, норм, приобретенных по мере вхождения в компанию и за время работы в ней,, Культура организации == система ценностей и взглядов, разделяемых сотрудниками организации, и выражающая коллективное отношение к целям организации и методам их достижения,, Организационная культура == набор наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и получающих выражение в заявляемых организацией ценностях
Установите соответствие между понятиями и их определениями
Культура организации == система ценностей и взглядов, разделяемых сотрудниками организации, и выражающая коллективное отношение к целям организации и методам их достижения.,, Объективная организационная культура == связана с физическим окружением, создаваемым в организации: само здание и его дизайн, место расположения, оборудование и мебель и т.п.,, Субъективная организационная культура == исходит из разделяемых работниками образцов предположений,

---

веры и ожиданий, группового восприятия организационного окружения с его ценностями, существующими вне личности
Установите соответствие между понятиями и определениями
Незапрограммированное решение == результат выбора в новых ситуациях, сопряженных с неопределенными и неизвестными факторами,, Организационное решение == результат реализации определенной последовательности шагов или действий, подобных тем, что предпринимаются при решении математического уравнения,, Рациональное решение == результат, основанный на объективном аналитическом процессе и не зависящий от прошлого опыта
Установите соответствие отличительных черт теории мотивации и их основателей
В.Врум == определение ценности вознаграждения как произведения валентностей,, Дж.МакКлелланд == дифференциация человеческих потребностей на три основных вида: потребность во власти, в успехе и в принадлежности,, К.Альдерфер == дифференциация человеческих потребностей на три группы: потребности существования, связи или отношения и роста
Файоль является автором «Учения об ____»
управлении
Функция, ведущая к идентификации работниками себя с организацией, задающая регулирующие нормы поведения работников, делающая это поведение предсказуемым и управляемым называется _______
нормативно - регулирующей
Функция, которая заключается в формировании у людей взглядов и отношений к смыслу жизни и правильному пониманию тех ценностей, которые предлагает окружающий человека мир называется
ценностно-образующей
Функция, которая позволяет работнику реализовать в рамках культуры такие личностные мотивы, как любознательность, склонность к анализу, желание осознать свое предназначение в коллективе называется ________
познавательной
Функция, которая помогает организации выжить в условиях конкурентной среды, занять передовые позиции в экономике называется ______
инновационной
Харизматическая власть построена на силе ________ качеств или способностях лидера
личных
Хоскингу принадлежит дифференциация менеджмента по двум уровням ___________ менеджмент и менеджмент на уровне подразделения
генеральный
Школа _____ управления благодаря разработке и применению моделей углубляет понимание сложных управленческих проблем
науки
Школа _____ управления занимается использованием научного анализа для определения лучших способов выполнения задачи, отделение плановой и организационной работы от производственной

---

научного
Школа человеческих отношений и школа _________ наук применяет приемы управления к межличностным отношениям для повышения степени удовлетворенности работников и роста производительности их труда
поведенческих
Штат - это _____ состав работников учреждения
постоянный

---

Смотрите также файлы

• Практические задания для самостоятельного выполнения.docx

• Лекция Тема оптимизация маршрута работ сетевое планирование.pdf

• Влияние домашней пыли и плесени на здоровье человека.rtf

• Расчет компрессионной холодильной установки г. Барнаул,хладагент.docx

• Самостоятельная работа по теме Механика. Основы термодинамики Задание 1.docx