Файл: Практическая работа Семёнова Дарья Игоревна Омск 2022.doc
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 03.05.2024
Просмотров: 8
Скачиваний: 0
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Автономная некоммерческая образовательная организация высшего образования «Сибирский институт бизнеса и информационных технологий»
Практическая работа
|
Омск 2022
Ситуация 2
Онищенко Т.Б. заключил с ОАО «Красный полимер» (завод по переработке пластических масс) соглашение, согласно которому обязался подготовить техническое задание на проектирование новых, расширение и реконструкцию действующих производств с учетом требований рационального использования природных ресурсов и охраны окружающей среды. Срок выполнения работы - три месяца. Работа должна была выполняться в три этапа, срок выполнения каждого этапа - один месяц. Оплата по договору – ежемесячно по представлению соответствующей части технического задания. В случае выполнения работы в срок Онищенко Т.Б. дополнительно выплачивается сумма в размере 10% от ежемесячной выплаты, а в случае нарушения срока сдачи работы, сумма выплачиваемая Онищенко Т.Б. за данный этап, уменьшается на 1% за каждый день просрочки.
По истечении трех месяцев (после сдачи работ, но последнему этапу) Онищенко Т.Б. потребовал кроме оговоренной платы выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 28 календарных дней, а также оплатить в двойном размере работу в выходные дни и праздничные дни, в которые ему пришлось работать, чтобы подготовить техническое задание в срок.
Со ссылкой на нормы трудового законодательства, определите:
1. В каких отношениях с заводом находился Онищенко Т.Б. (в трудовых или в 1ражданско-правовых)?
2. Правомерны ли требования Онищенко Т.Б.?
Решение
Порядок исчисления среднего заработка для целей оплаты дней отпусков и командировок установлен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы
, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение). Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть вторая ст. 139 ТК РФ). Открытый перечень таких выплат приведен п. 2 Положения. При расчете среднего заработка не принимаются во внимание выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (п. 3 Положения).
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая ст. 129 ТК РФ). Заработная плата начисляется в рамках трудового договора (ст. 15, часть первая ст. 56 ТК РФ) и зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного им труда (часть первая ст. 132 ТК РФ). Любые выплаты, произведенные в рамках гражданско-правовых договоров, не относятся к заработной плате и не участвуют при определении суммы отпускных и среднего заработка за период командировки. Равным образом, вознаграждение за труд, пусть и произведенное работодателем за счет средств, полученных от осуществления платной деятельности, но выплаченные работнику не в рамках действия гражданско-правового договора, следует учитывать при исчислении среднего заработка для указанных целей.
В данном случае идет речь о гражданско-правом договоре (см. нормы ГК РФ о договоре подряда, оказании услуг). В данном случает отсутствую признаки трудового договора
, предусмотренные ТК РФ (ст. 56): Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Таким образом, действия Онищенко Т.Б. неправомерны.