Файл: Тема Мотивация труда как элемент и функции управления персоналом Тема Теоретические основы мотивации персонала.docx

Скачать файл (0,04Мб)

Заказать решение

ВУЗ: Не указан

Категория: Не указан

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 03.05.2024

Просмотров: 11

Скачиваний: 0

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.

Мотивация трудовой деятельности

Мотивация трудовой деятельности.

Тема 1. Мотивация труда как элемент и функции управления персоналом
Тема 2. Теоретические основы мотивации персонала
Тема 3. Психологические аспекты мотивации труда и приверженность персонала своей организации
Тема 4. Формирование мотивационной политики на предприятии. Стимулирование труда
Тема 5. Моральная мотивация труда. Демотивация персонала
Тема 6. Анализ состояния и построение системы мотивации персонала в организации

... – это процесс побуждения себя и других к деятельности по достижению целей фирмы и личных целей

Тип ответа: Одиночный выбор

Мотивация
Управление
Организация

… стимулы – это стимулы, не т ребующие инвестиций компании, но оказывающие влияние на социально-психологический климат в организации Тип ответа: Одиночный выбор

Нематериальные
Социальные
Функциональные
Административно-организационные

Автором теории иерархии потребностей является … Тип ответа: Одиночный выбор

А. Маслоу
В. Врум
С. Адамс
Д. МакГрегор

В алгоритм разработки системы базовых окладов (грейдинга) входит … Тип ответа: Одиночный выбор

формулирование показателей эффективности
оценка должностей
принцип наложения диапазона (вилки) окладов
установление средних уровней оплаты
определение диапазона для каждого уровня должностей
механизм контроля системы базовых окладов

В компенсационный пакет, в частности, входит …

Тип ответа: Множественный выбор

заработная п лата

средства, отчисляемые в соответствии с законодательством в пенсионный фонд

престижность работы, связанная с положением организации, ее имиджем

характер собственности компании нематериальные блага

В структуру компенсационного пакета входит … Тип ответа: Множественный выбор

система дополнительных льгот
минимальный и максимальный размер переменной ч асти оплаты труда,

различные виды премий и п ериодичность выплат

оклад согласно грейду

опцион, премия в виде участия в прибыли (распределение прибыли не только по топ-менеджерам, но и по рядовым с отрудникам), список полагающихся л ьгот ( фиксированных или на выбор)

участие в программах признания заслуг и управления карьерой

программа кадрового резерва

В теории … описаны т ипы и поведение руководителей организации Тип ответа: Одиночный выбор

справедливости С. Адамса
мотивации Л.Портера - Э. Лоулера
«Х» и «Y» Д. МакГрегора
постановки целей Э. Локка

В теории В.И. Герчикова к высоко оплачиваемой работе, даже в ущерб ее содержанию стремиться … тип

Тип ответа: Одиночный выбор

люмпенизированный
инструментальный
профессиональный
патриотический

Дифференциация з аработков в первую очередь объясняется … Тип ответа: Одиночный выбор

ценностью и квалификацией труда
сложностью работы
соотношением спроса и предложений на данную п рофессию

Для определения мотивации достаточно … Тип ответа: Одиночный выбор

стимулирование труда
материальное стимулирование
побуждение человека к определенным действиям, поведение
состояние сознания (и подсознания) человека, детерминирующие его поведение ● нематериальное стимулирование

Для проведения внешних исследований состояния рынка труда от службы управления персоналом и руководства компании требуется …

Тип ответа: Множественный выбор выбор внешних провайдеров услуг

выбор источников информации
выбор контрольных должностей

выбор референтной группы

определение методов мотивации

позиционирование компании

К этапам диагностики системы мотивации относится … Тип ответа: Множественный выбор

анализ состояния рынка труда
проведение внутренних и внешних исследований

изучение существующих в организации методов, форм и элементов мотивации

анализ системы у правления персоналом

Механизм фрустрации описан в … Тип ответа: Одиночный выбор

иерархии потребностей А.Маслоу
двухфакторной модели Ф. Герцберга
теории ERG К. Альдерфера
трехфакторной модели Д. МакКлелланда

Обычно первоначальное вознаграждение специалиста … Тип ответа: Одиночный выбор

составляет от 50% среднего оклада
составляет от 70% от среднего оклада
выплачивается 100% т.к. занижение является незаконным

По мнения Э. Локка к высоким результатам приводит … Тип ответа: Одиночный выбор

ясность и определенность целей
способности и уровень интеллекта работника
расплывчатость и неоднозначность целей
недостижимость целей

По типологии В.И. Г ерчикова для хозяйского типа является свойственным …

добровольное принятие на себя ответственности

Тип ответа: Множественный выбор интерес к цене труда, а не его содержанию стремление к минимизации усилий

интерес к содержанию работы

важность общественного признания участия в успехе

Постоянная часть денежного вознаграждения сотрудника – это …

Тип ответа: Множественный выбор

базовый оклад, надбавки и доплаты

базовый оклад, премии

заработная п лата по штатному расписанию

Премиальную форму оплаты труда надо использовать … Тип ответа: Одиночный выбор

на всем протяжении работы сотрудника в организации
периодически
для того чтобы приобрести квалифицированных рабочих
по юридическим требованиям

При разработке целей и задач системы мотивации и оплаты труда учитываются … Тип ответа: Множественный выбор

характеристики рабочего коллектива
цели и задачи организации
ценности компании
финансовое положени е

использование административного ресурса

стадии развития бизнеса

Работник перестает понимать, что ему нужно делать и почему работа у него не ладится. Он задает себе вопрос о том, связано ли это с ним самим, с начальником, с работой. Это характеризует стадию п отери интереса к труду, которая называется стадией … Тип ответа: Одиночный выбор