Программа среднего профессионального образования

46.02.01 Документационное обеспечение управления и архивоведение

Дисциплина: Организация кадрового делопроизводства

Практическое занятие 4


Выполнил:

Обучающийся Соловьева Екатерина Анатольевна

Преподаватель:

Антонова Елена Васильевна

1. 
   Практическое занятие 4
   

Задания по теме 4.1 Документирование прекращения (расторжения) трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 1-3 части первой статьи 77

Трудового кодекса Российской Федерации

Цель: закрепление знаний о документировании прекращения (расторжения) трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 1-3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, формирование умения применять их для решения практических задач.

 

Задание 1. Начальник отдела кадров Ковальская Елена Петровна 16.12.2020 г. решила подать заявление об увольнении по собственному желанию. Рассчитайте ближайшую возможную дату увольнения с учетом срока предупреждения, установленного статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Подготовьте заявление от имени работника об увольнении по собственному желанию (Приложение 1).

Решение:
Директору

ООО «Улыбнитесь»

Ивановой М. И.
Начальника отдела кадров

Ковальской Е.П.
ЗАЯВЛЕНИЕ.

Прошу уволить меня Ковальскую Е.П. по собственному желанию (на основании ст. 80 ТК РФ) с должности начальника отдела кадров 31 декабря 2020 г.


______Ковальская____/Ковальская Е.П./

16 декабря 2020 г.
Задание 2. Начальник отдела кадров ООО «Улыбнитесь» Ковальская Е. П. решила уволиться по собственному желанию 31 декабря 2020 г. Подготовьте документы о расторжении трудового договора. Бланки – в Приложениях 2-5. Данные:

- код ОКПО – 12345678;

- ФИО работника – Ковальская Елена Петровна;

- табельный номер – 296;

---

- должность – начальник отдела кадров;

- структурное подразделение – отдел кадров;

- трудовой договор № 96 от 10.08.2020 г.

- руководитель – директор Иванова М. И.

Решение:

Унифицированная форма № Т-8

Утверждена Постановлением Госкомстата России
от 05.01.04 № 1

				Код
	Форма по ОКУД			0301006
ООО «Улыбнитесь»		по ОКПО	12345678
(наименование организации)

	Номер документа	Дата составления
ПРИКАЗ	27	31.12.2020

(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

Прекратить действие трудового договора от “				10	”	августа					20	20	г. №	96	,
уволить “	31	”	декабря				20	20	г.

(ненужное зачеркнуть)

	Табельный номер
Ковальская Елена Петровна	296
(фамилия, имя, отчество)
отдел кадров
(структурное подразделение)
начальник отдела кадров
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)

---

расторжение трудового договора по инициативе работника ст. 77 п. 3 ТК РФ

(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))

Основание (документ, номер, дата):	Заявление работника от 16.12.2020
.	(заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.)

Руководитель организации	директор		Иванова		Иванова М.И.
	(должность)		(личная подпись)		(расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен	Ковальская	“	31	”	Декабря	20	20	г.
	(личная подпись)

Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме

(от “

”

20

г. №

) рассмотрено

Журнал регистрации приказов по личному составу работников

№ приказа	Дата приказа	ФИО работника	Структурное подразделение	Должность (профессия)	Табельный номер	Дата и номер трудового договора	Краткое содержание приказа
1	2	3	4	5	6	7	8
514-к	30.12.2020	Монина И.П.	бухгалтерия	бухгалтер	212	15.07.2018 № 65	Об увольнении
27	31.12.2020	Ковальская Е.П.	отдел кадров	начальник отдела кадров	296	10.08.2020 №96	Об увольнении

---

Личная карточка работника

 

XI. ОСНОВАНИЕ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (УВОЛЬНЕНИЯ)

 

Дата увольнения

“

31

”

декабря

20

20

г.

 

Приказ (распоряжение) №

27

от

“

31

”

декабря

20

20

г.

 

 

Работник кадровой службы	Кадровый специалист		Митюшкина		Митюшкина А.М.
	должность		личная подпись		расшифровка подписи

 

Работник	Ковальская
	личная подпись

Трудовая книжка

Сведения о работе
№ записи	Дата			Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование. дата и номер документа, на основании которого внесена запись
	число	месяц	год
1	2			3	4
…	…	…	…	…	…
21	31	12	2020	Трудовой договор расторгнут по инициативе	Приказ от
				работника, пункт 3 части первой статьи 77	31.12.2020
				Трудового Кодекса Российской Федерации	№27
				Кадровый специалист Митюшкина А.М. Митюшкина
				Ковальская

---

Задание 3. Дата начала работы сотрудника – 05.02.2019 г., дата увольнения – 15.10.2020 г. Рассчитайте количество неиспользованных (излишне предоставленных) дней отпуска, подлежащих компенсации при увольнении, при условии, что за период работы работник:

- не использовал ежегодный отпуск совсем;

- использовал 28 дней отпуска в 2019 г., а в 2020 г. в отпуске еще не был;

- использовал 56 дней отпуска: 28дней в 2019 г. и 28 дней в 2020 г.

Решение:

Если сотрудник не использовал ежегодный отпуск, количество неиспользованных дней, подлежащих компенсации составит 46,67;

Если сотрудник использовал 28 дней отпуска в 2019 г., а в 2020 г. в отпуске еще не был, количество неиспользованных дней, подлежащих компенсации составит 18,67;

Если сотрудник использовал 56 дней отпуска: 28 дней в 2019 г. и 28 дней в 2020 г. количество неиспользованных дней, подлежащих компенсации составит -9,33.
Задание 4. Сотрудник бухгалтерии ООО «Улыбнитесь» Кошкина Мария Владимировна принята на работу по срочному трудовому договору (№ 15 от 15.03.2020 г.) на срок до 31.12.2020 г. включительно (п. 1.5 указанного трудового договора). Рассчитайте, какого числа необходимо уведомить работника о прекращении трудового договора. Составьте проект такого уведомления. Бланк письма в Приложении 6. Предложите вариант организации контроля истечения сроков трудового договора.

Решение:

В соответствии со ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Из представленных в задаче условий, уведомить работник о прекращении трудового договора следует не позже 28 декабря 2020 года.

---

Смотрите также файлы

• Книга "Дивный новый мир".docx

• Занятие Изучение понятия качество.pdf

• К. Ф. Юон Парад на Красной площади в Москве 7 ноября 1941 года С. М. Будённый принимает парад.pptx

• Практическая работа 1 дата выполнения 05. 06. 2020.doc

• Алфавит языка. Синтаксис.docx