Файл: Рекрутмент как особый вид предпринимательской деятельности появился на Западе в начале.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 04.05.2024
Просмотров: 33
Скачиваний: 0
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
-
Рекрутмент как особый вид предпринимательской деятельности появился на Западе в начале
50-х годов
-
Наем и отбор персонала на вакансии высшего управленческого звена соответствует … методу поиска
Прямому
-
Рекрутмент, направленный на трудоустройство увольняемого персонала из компании-заказчика, – это …
Аутплейсмент
-
Подбор персонала с применением элементов прямого поиска – это … рекрутинг
Проактивный
-
Рекрутинг (рекрумент) – это деятельность по …
созданию условий для заполнения вакансий (вакантных рабочих мест) компании-заказчика компетентными специалистами, соответствующими по своим качествам согласно требованиям заказчика
-
Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) является, в частности, …
заявление сотрудника, приказ, подписанный руководителем, трудовой контракт
-
Составной и наиболее важной частью аутплейсмента (Outplacement) является консультирование по …
процедуре увольнения
-
Высокая текучесть кадров …
может свидетельствовать о ведущей роли как внешних, так и внутренних рынков труда для предприятия, в зависимости от ситуации
-
Аутплейсмент предполагает …
трудоустройство персонала, увольняемого из компании-заказчика на заранее оговоренных и юридически подкрепленных условиях
-
Заполнение вакансии за счет привлечения кандидатов со стороны относится к …
внешнему рекрутингу
-
Наибольшую жесткость процедуры отбора кандидата на вакансию предполагает … подход к управлению человеческими ресурсами
Экономический
-
Срок ожидания закрытия вакансии со стороны работодателя чаще всего составляет …
2 недели
-
При отборе кандидатов на вакансию работодатель отдаст предпочтение …
работнику с высокой мотивацией при совпадении индивидуального и корпоративного мотивационного профиля
-
Формирование кадрового резерва организации относится к …
внутреннему рекрутигу
-
Технология, используемая для привлечения специалистов на ведущие и топ-позиции, – …
Экзекьютив
-
Наиболее эффективным методом удовлетворения потребностей организации в молодых специалистах является …
отбор будущих сотрудников из числа студентов старших курсов партнерского вуза или колледжа
-
Планирование потребности в персонале осуществляется на основе …
общей фактической численности работающих
текучести кадров
-
Сотрудник, в чьи обязанности входит поиск и составление списка потенциальных кандидатов на вакансию, – это …
Ресечер
-
Наиболее эффективные посреднические услуги на современном рынке труда обеспечиваются …
рекрутинговыми агентствами
-
Методику KSAO при отборе по компетенциям используют сторонники … подхода
Личностного
-
Если компания хочет развить дополнительно несколько новых направлений своей отраслевой сферы, с привлечением дополнительных трудовых ресурсов, то в этом случае ей необходимо обратиться к услугам …
аутсорсинга или аутстаффинга
-
Профессиограмма – это …
описание деятельности и ее место в организации
-
Этап зарождения российского рекрутинга начинался с …
1990
-
Ошибка контраста в процессе отбора обусловлена …
завышением оценки среднего кандидата как следствие прохождения процедуры его отбора после нескольких слабых кандидатов, или занижением оценки того, кто идет после нескольких сильных кандидатов
-
Для нового работника (кроме главного бухгалтера и директора) максимально возможная длительность испытательного срока …
составляет 3 месяца
-
Приоритетную ориентацию на переманивание сотрудников у конкурентов рекомендуется использовать …
любым высокорентабельным организациям
-
Постоянство, устойчивость результатов, полученных с помощью теста – это …
Надежность
-
Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводится …
линейным менеджером и специалистом службы персонала
-
Вид услуги по подбору персонала среднего звена и квалифицированных рабочих, отличительной чертой которого является массовость поиска и формальный характер подбора, небольшой срок снятия заявки, – это …
классический рекрутмент
-
Мера соответствия результатов исследования объективным внешним критериям – это …
Валидность
-
Шорт-лист – это … список кандидатов на вакантную должность
Предварительный
-
Деятельность, связанная с человеческими ресурсами, которая нацелена на удовлетворение будущих потребностей организации, – это …
планирование человеческих ресурсов
-
В соответствии с исследованиями наиболее эффективный метод поиска работы – это …
обращение в частное агентство по трудоустройству
-
Хэдхантинг как вид рекрунга – это особый вид рекрутинговых услуг, …
при котором используют технологию переманивания лучших работников из других организаций
-
Под категорией «управленческие компетенции» работодатель понимает …
навыки, умения, поведение, необходимые для достижения стратегических целей организации
-
Сравнение фактических качеств работника с набором желательных качеств отображает …
матричный метод
-
Использование аутстаффинга для замещения основной части вакансий рекомендуется …
при сезонном или временном характере необходимых к выполнению работ
-
Основными факторами, определяющими современную политику на рынке труда, являются …
сроки соглашений, инфляционные ожидания, заработная плата
-
Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы, …
для замещения вакансии обращаются к внутренним источникам набора
-
Определение количественной и качественной потребности организации в персонале с учетом внутренних и внешних условий – это …
кадровое планирование
-
Цель рекрутинговых агентств – …
удовлетворение интересов заказчика в требуемом квалифицированном персонале
-
При оптимизации структуры затрат на персонал оцениваются такие факторы, как …
качество персонала, время на поиск и денежные затраты на поиск и подбор
-
Услуги государственной службы занятости населения рекомендуется использовать при замещении …
рабочих мест массовых профессий