Файл: На поверхности буржуазного общества заработная плата видится как вознаграждение за труд, то есть как денежное выражение стоимости труда, как цена труда. Однако это далеко не так.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 05.05.2024
Просмотров: 10
Скачиваний: 0
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
На поверхности буржуазного общества заработная плата видится как вознаграждение за труд , то есть как денежное выражение стоимости труда , как цена труда. Однако это далеко не так. Во первых труд никакой стоимости не имеет и иметь не может. “ Говорить о стоимости труда и пытаться определить его стоимость имело бы такой же смысл как , как говорить о стоимости самой стоимости или желать определить вес не какого-нибудь тяжелого тела , а вес самой тяжести” ( Ф.Энгельс , Анти-Дюринг, стр. 143 ). А во вторых рабочий продает свою рабочую силу , а не труд. Это даже видно из самого названия “заработная плата” , то есть плата за работу. Так почему же кажется , что рабочий продает свой труд вместо рабочей силы , или почему кажется ,что заработная плата есть денежное выражение “стоимости труда” , а не стоимости рабочей силы? Нам уже известно ,что в товарном производстве вообще и в капиталистическом в особенности общественные отношения проявляются в такой форме , которая скрывает и делает неузнаваемой действительную суть этих отношений. Здесь труд принимает вид стоимости , выступает как свойство вещи , а капитал принимает вид средств производства и выступает как свойство самих средств производства. Таким образом стоимость рабочей силы должна принять такую форму , которая делает невидимой скрывающееся за этой формой содержание. К этому присоединяется еще то , что мерой количества продаваемой рабочим рабочей силы является число часов труда. Ведь труд есть затрата рабочей силы. Так как мерой количества затраченной рабочей силы является число часов труда , то и оплата стоимости рабочей силы не может происходить иначе , как в виде оплаты труда. Поэтому получается видимость , будто рабочий продает не всю рабочую силу , а труд и будто сам труд имеет стоимость. Сами производственные отношения капитализма ведут к тому , что заработная плата выступает как цена труда , хотя она есть всего лишь превращенная форма стоимости рабочей силы , т.е цены рабочей силы. Отсюда и представление о том , что заработной платой оплачивается весь труд рабочего. Например , на производство средств существования рабочего требуется 6 часов общественно-необходимого рабочего времени , если 1 час общественного труда выражается в 50 руб. , то стоимость рабочей силы , выраженная в деньгах , будет 300 руб. Если рабочая сила оплачивается по полной ее стоимости и если рабочий работает 12 часов , то заработная плата в 300 руб. за 12-часовой рабочий день представляется как оплата в 25 руб. за 1 рабочий час. На деле один час общественного труда воплощается в 50 руб. и поэтому , оплачивая час труда в 25 руб. , капиталист оплачивает только полчаса , другие полчаса не оплачиваются. Поэтому в 12-часовом рабочем дне каждый час оплачивается только наполовину , следовательно только оплачиваются только 6 часов , остальные 6 часов – это неоплаченный прибавочный труд , создающий прибавочную стоимость. И как раз то , что сумма в 300 руб. , выражающая только оплаченную часть рабочего дня ( 6 часов ) , распределяется на весь рабочий день ( 12 часов ) и тем самым создает иллюзию оплаты всего рабочего дня. Заработная плата скрывает факт капиталистической эксплуатации. Создаваемая ею видимость оплаты всего труда вызывает соответствующие представления не только у капиталиста , но и у рабочего , ибо капиталист выплачивает , а рабочий получает заработную плату как плату за каждый час , день , месяц труда.
Так как заработная плата скрывает капиталистическую эксплуатацию , представляя весь труд рабочего как оплаченный труд , она служит в руках капиталиста также и средством усиления эксплуатации.
Существует множество форм заработной платы , но они так или иначе сводятся к двум основным формам – к повременной и поштучной заработной плате.
Повременная заработная плата есть заработная плата , уплачиваемая за рабочий день определенной продолжительности , например 300 руб. за 12-часовой рабочий день. При этом мерой цены труда ( в смысле превращенной формы стоимости рабочей силы ) является цена одного рабочего часа - цена одного рабочего часа будет 25 рублей. Самым интересным здесь является то , что при одинаковой цене труда ( постоянной – в нашем примере она равна 25 руб. за час ) заработная плата может уменьшаться или увеличиваться.
Так если сократить рабочий день с 12-ти до 8-и часов при сохранении почасовой оплаты , то сумма заработной платы уменьшится ( теперь рабочий получит не 300 руб. , а 200 руб. ). Однако в нашем примере стоимость рабочей силы равняется не 200 руб. , а 300 руб. ( стоимость рабочей силы – это то количество жизненных средств которое необходимо для воспроизводства этой самой рабочей силы ). Таким образом капиталист оплачивает рабочую силу ниже ее стоимости. Но этот факт скрывается “ценой труда”. Кажется , что рабочий получил меньше денег потому что меньше работал , ведь “цена труда” не понизилась , что как будто капиталист платит ему прежнюю цену за труд , но на самом деле произошло понижение заработной платы ниже стоимости рабочий силы ( Т.е если рабочий день теперь составляет 8 часов , то “цена труда” должна быть теперь не 25 рублей за час как это было при 12-часовом рабочем дне , а 37.5 руб. за час , но капиталист платит все еще прежнюю цену труда – 25 руб. за час ). Поэтому в капиталистических странах сокращение рабочего времени может быть произведено только при соответствующем сокращении заработной платы , коммунисты всех стран же борются за сокращение рабочего дня без снижения заработной платы.
Но это только первый момент. Падение заработной платы ниже стоимости рабочей силы может происходить и при удлинении рабочего дня и сохранении прежней “цены труда”. Так если мы удлиним рабочий день до 15 часов , сохранив почасовую плату труда ( 25 рублей за час ) , то заработная плата поднимется до 375 руб. Сходу кажется , что все справедливо - работая больше часов , рабочий расходует больше своей рабочей силы , но зато он получает больше для восстановления своей рабочей силы. Однако человек не робот и в последние часы работы рабочий тратит куда больше энергии чем в первые часы. Поэтому уже этих жалких 375 руб. недостаточно для восстановления рабочей силы , то есть снова заработная плата ниже стоимости рабочей силы. Самое главное здесь то , что удлинение рабочего дня , с одной стороны , приводит к увеличению конкуренции среди рабочих ( то есть при увеличении рабочего дня с 12 до 15 часов 4 рабочих выполняют ту же работу , которую выполняли 5 рабочих ) , а с другой стороны , увеличивает эксплуатацию отдельного рабочего ( усиление конкуренции среди рабочих позволяет капиталисту снизить “цену труда” , то есть почасовую оплату , а для того , чтобы сохранить прежний заработок , надо работать больше часов , т.е таким образом рабочего принуждают к сверхурочной работе ). Отсюда можно сделать вывод о том ,что заработная плата , являясь превращенной формой стоимости рабочей силы ( являясь денежным выражением этой самой стоимости ) представленной как “цена труда” в руках капиталиста служит орудием увеличения эксплуатации путем понижения цены рабочей силы ниже ее стоимости. Однако при этом кажется , что все оплачивается по полной стоимости.
Поштучная заработная плата является еще более сильным средством увеличения эксплуатации чем повременная. Поштучная заработная плата выплачивается рабочему за каждую произведенную им штуку товара. В действительности же поштучная заработная плата является превращенной формой повременной заработной платы. При установлении данной формы заработной платы исходят из количества товаров , которое произвел рабочий за какое-либо время. Например если рабочий за 12 часов вырабатывает 24 штуки какого-нибудь товара ( вспомним , что его повременная заработная плата при том же рабочем дне была 300 руб. ) , то поштучная заработная плата будет равна 12,5 руб. за штуку. Подобно тому как при повременной заработной плате поштучная заработная плата не есть оплата труда , который рабочий затратил на производство данной штуки товара. “ При поштучной заработной плате не стоимость штуки товара измеряется воплощенным в ней рабочим временем , а , наоборот , затраченный рабочим труд измеряется числом произведенных им штук товара” ( К.Маркс , Капитал , т. I , стр. 431 ). При поштучной заработной плате создается видимость , будто оплачивается уже овеществленный труд , будто рабочий выступает в качестве продавца изготовленного им товара. Особенность здесь в том , что общая сумма зарплаты зависит от выработки рабочего. Поэтому поштучная заработная плата является автоматическим средством безграничного увеличения интенсивности труда , т.е повышает затрату рабочей силы рабочего в течении каждого часа. Итог такой же , как и при удлинении рабочего дня: заработная плата падает ниже стоимости рабочей силы.
Таким образом все формы заработной платы скрывают капиталистическую эксплуатацию , и все они служат средством снижения цены рабочей силы ниже ее стоимости.