Файл: Отчет по производственной практике Ведение бухгалтерского учета источников формирования имущества, выполнение работ по инвентаризации имущества и финансовых обязательств организации.doc
Добавлен: 05.05.2024
Просмотров: 37
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
ОТЧЕТ ПО ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКЕ
«Ведение бухгалтерского учета источников формирования имущества, выполнение работ по инвентаризации имущества и финансовых обязательств организации»
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1. Порядок начисления заработной платы и её учет
1.1 Виды, формы и системы оплаты труда
1.2 Начисление заработной платы при различных видах, формах и системах оплаты труда
1.3 Удержания из заработной платы и их учет
2. Учет собственного капитала
2.1 Учет уставного капитала
2.2 Учет резервного, добавочного капитала и учет целевого финансирования
3. Учет финансовых результатов деятельности организации
3.1 Учет финансовых результатов от обычных видов деятельности
Учет финансовых результатов по прочим видам деятельности
Учет нераспределенной прибыли и её использование
Инвентаризация основных средств и нематериальных активов
Инвентаризация материально-производственных запасов
Инвентаризация денежных средств, денежных документов и бланков строгой отчетности
Инвентаризация расчетов
Заключение
Список литературы
Введение
В условиях рыночной экономики стабильность положения предприятия в конкурентной среде зависит от его финансовой устойчивости, которая достигается посредством повышения эффективности производства на основе экономического использования всех видов ресурсов в целях снижения затрат. При этом экономический анализ позволяет разработать конкретную стратегию и тактику по развитию организации, выявлению имеющихся резервов повышения производства продукции и увеличению прибыли.
Актуальность финансово - экономического анализа предприятия обусловлена, прежде всего, необходимостью обеспечить выживаемость предприятия в современных условиях. Управленческому персоналу необходимо уметь реально оценивать финансовые состояния, как своего предприятия, так и существующих потенциальных конкурентов.
В современных экономических условиях деятельность каждого хозяйственного субъекта является предметом внимания обширного круга участников рыночных отношений, заинтересованных в результатах его функционирования.
Производственная практика - это форма учебных занятий в организациях различных форм собственности и организационно - правовых форм.
Цель производственной практики:
1.примечание и закрепление полученных в процессе обучения теоретических знаний на практике;
2.приобретения навыков практической работы в аппарате финансовой службы предприятия;
3.направление студентов на принятие самостоятельных решений по финансовым проблемам развития предприятия в условиях формирования экономики рыночного типа.
Объектом и базой исследования является предприятие — АО «Лабинская автоколонна №1197».
Задачи производственной практики:
- Знакомство с предприятием АО "Лабинская автоколонна №1197". - Знакомство со структурными подразделениями предприятия, его основными отделами, определение основных направлений деятельности;
- изучение основных функций, выполняемых различными отделами;
- изучение и анализ финансовой отчетности предприятия;
- выводы о финансово - хозяйственной деятельности предприятия;
- обобщение и обработка собранных материалов.
Информационной базой написания работы вступают методические указания, учебные пособия, данные финансовой отчетности АО "Лабинская автоколонна №1197": форма №1 "Бухгалтерский баланс".
Характеристика предприятия
Обществом с ограниченной ответственностью признается учрежденное одним или несколькими лицами хозяйственное общество, уставный капитал которого разделен на доли определенных учредительными документами размеров; участники общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости внесенных ими вкладов.
Коммерческие организации (хозяйственные товарищества и общества, производственные кооперативы, государственные и муниципальные унитарные предприятия) - это организации, преследующие извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности.
Местом прохождения практики является АО «Лабинская автоколонна №1197».
Основной целью деятельности фирмы, в соответствии с Уставом АО "Лабинская автоколонна №1197", является расширение рынка товаров, а также получение прибыли.
Компания занимается грузоперевозкой инертных материалов, железобетонных изделий, плит перекрытия и других строительных материалов.
Фактический адрес: 352501, Краснодарский край, Лабинский район, г.Лабинск, ул.Леонтьева 91.
Общество самостоятельно заключает и контролирует исполнение хозяйственных и других договоров со всеми видами организаций, предприятий и учреждений, а так же с частными лицами.
Высшим органом управления обществом является единственный акционер.
На данном предприятии используется программа "1С - Бухгалтерия".
Исходными данными для бухгалтерии являются проводки, вводимые в журнал хозяйственных операций. На основании введенных проводок программа автоматически формирует баланс.
Порядок начисления заработной платы и её учет. Правовые основы организации и оплаты труда в РФ.
Виды, формы и системы оплаты труда
В соответствии с действующим законодательством предприятие самостоятельно устанавливает формы и системы оплаты труда. Предприятие должно обеспечивать гарантированный законом минимальный размер оплаты труда, условия труда и меры социальной защиты работников независимо от видов собственности и организационно - правовых форм предприятия (ст.133 ТК РФ).
На предприятии АО "Лабинская автоколонна №1197" заработная плата каждого работника складывается из следующих факторов:
- оплата фактически отработанного времени;
- оплата неотработанного времени;
- поощрительные выплаты.
Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная.
Повременная оплата труда начисляется работникам согласно квалификации, отработанному времени и качеству труда.
Сдельная форма оплаты труда начисляется за выполненный объем работ исходя из расценок, установленных за единицу работы. Определенное сочетание форм заработной платы образует различные системы оплаты труда.
Повременную оплату труда подразделяют на два вида: повременно - премиальная и прямая.
При повременных формах оплата проводится за определенное количество отработанного времени независимо от объема выполненных работ. Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной рабочей ставки его разряда на число отработанных им часов или дней.
Прямая система оплаты труда зависит от количества отработанных часов.
При повременно - премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или другому измерителю. Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате являются табели.
При сдельной оплате труда заработная плата рассчитывается как произведение объема выполненной работы и сдельных расценок. Сдельная форма оплаты труда подразделяется на пять систем: прямая сдельная, сдельно - премиальная, сдельно - прогрессивная, аккордная, косвенно - сдельная.
На предприятии АО "Лабинская автоколонна №1197" используется повременная оплата труда. Согласно штатному расписанию на предприятии работает 254 человека. Так же на предприятии суммированный учет рабочего времени.
Средняя заработная плата составляет 45000 рублей в месяц.
Начисление заработной платы при различных видах, формах и системах оплаты труда. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда.
При организации учета оплаты труда, отображения операций на счетах бухгалтерского учета важное значение имеет разграничение выплат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и выплат, возмещаемых за счет других источников.
На предприятии АО "Лабинская автоколонна №1197" начисленная заработная плата работников может включаться в состав:
-расходов от обычных видов деятельности;
-вложений во внеоборотные актив;
-прочих расходов;
-чрезвычайных расходов.
Её так же можно выплачивать за счет резерва предстоящих расходов и чистой прибыли организации.
Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям и др.) и выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данного предприятия осуществляется на счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". Этот счет является пассивным.
Операции по начислению и распределению оплаты труда, включаемой в издержки производства и обращения, оформляются так:
- дебет счетов 20 "Основное производство" (оплата труда производственных рабочих), 23 "Вспомогательное производство" (оплата труда рабочим вспомогательных производств), 25 "Общепроизводственные расходы" (оплата труда цехового персонала), 26 "Общехозяйственные расходы" (оплата труда работников администрации), 29 "Обслуживающие производства и хозяйства" (оплата труда работников обслуживающих производств и хозяйств), 44 "Расходы на продажу" (оплата труда работников, занятых в процессе продажи продукции), 91 "Прочие доходы и расходы", субсчет "Прочие расходы" (оплата труда работников непроизводственных подразделений);
- кредит счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" (на всю сумму начислений оплаты труда).
Начисленные суммы премий, материальной помощи, пособий, оплаты труда по работам, производимым за счет средств целевого финансирования, отображают следующей корреспонденцией счетов:
- дебет счетов 84 "Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)", 96 "Целевое финансирование и поступления";
- кредит счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда".
Удержания из сумм начисленной оплаты труда списывают с кредита соответствующих счетов в дебет счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда".
Удержания из заработной платы и их учет
Из начисленной работникам организации заработной платы, оплаты труда по трудовым соглашениям, договорам подряда и по совместительству производят различные удержания, которые можно разделить на две группы: обязательные удержания и удержания по инициативе организации.
Обязательными удержаниями являются: налог на доходы; начисление страховых взносов; начисления по исполнительным листам.
По инициативе организации через бухгалтерию из заработной платы работников могут быть проведены следующие удержания: долг за работником; ранее выданные плановый аванс и выплаты; в погашение задолженности по подотчетным суммам; квартплата; за содержание ребенка в ведомственных дошкольных учреждениях; за ущерб, нанесенный производству; за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей; за брак; денежные начеты; за товары, купленные в кредит и т.д.
Документооборот на предприятии АО "Лабинская автоколонна №1197":
- табель учета рабочего времени;
- график отпусков;
- приказы;
- расчетная ведомость о выплате заработной платы;
- расходный ордер на получение заработной платы через кассу;
Заработная плата выдается на пластиковые карты 15 числа каждого месяца с отчислением налогов в этот же день:
налог на доходы физических лиц - 13%;
фонд социального страхования и фонд обязательного медицинского страхования от несчастных случаев - 0,7%;
пенсионный фонд от фонда заработной платы.
У работников с детьми осуществляется стандартный налоговый вычет - 1400 рублей на одного несовершеннолетнего ребенка и обучающихся на дневном отделении высшего учебного или специального заведения (пишется заявление от сотрудника).
Перечисления страховых взносов:
фонд обязательного медицинского страхования - 5,1 %
фонд социального страхования - 2,9 %
пенсионный фонд — 22%.
Удержание налога на доходы физических лиц отражается проводкой:
дебет счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда";
кредит счета 68 "Расчеты по налогам и сборам"