Файл: Практическая работа 1 по дисциплине Кадровое обеспечение предприятий.doc
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 05.05.2024
Просмотров: 12
Скачиваний: 0
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Динамика рынка труда характеризуется многими особенностями, основными из которых являются
1. производительность труда наемных работников. Она может значительно изменяться в зависимости от того, насколько оптимально организован процесс труда, и от уровня личной заинтересованности работников в работе.
2. Изменение норм выработки.
3. На рынке труда встречаются собственник средств производства и собственник рабочей силы, между которыми идет торг относительно конкретного вида труда, а также условий и продолжительности использования работника.
4. постоянное превышение предложения рабочей силы над спросом на нее.
5. конкурентная борьба между работниками за свободные рабочие места. В этой борьбе побеждает тот, кто может обеспечить своим трудом собственнику капитала больше прибыли.
В целом динамика рынка труда определяется спросом на труд и предложением труда. Спрос на рынке труда зависит от:
1. Спрос на товары и услуги.
2. налоговая политика.
3. величина спроса на товары и услуги, производимые работниками;
4. уровень цен на ресурсы труда, т. е. уровень заработной платы;
5. степень заменяемости капитала трудом в процессе производства;
6. фаза экономического цикла: в фазе подъема спрос на трудовые услуги растет, в фазе спада — сокращается;
7. сложившаяся экономическая конъюнктура увеличивает или сокращает спрос на трудовые услуги;
8. НТП с одной стороны, создает предпосылки для высвобождения части работников или предъявляет новые требования к их структуре и качеству, что сопровождается сокращением занятости, а с другой — вызывает спрос на работников новых профессий и специальностей;
9. ситуация, при которой объединения работодателей действуют как монопсонии при покупке трудовых услуг, ограничивая спрос на них для снижения ставок заработной платы.
10. Деятельность профсоюзов.
Предложение на рынке труда зависит от:
1. демографические факторы (рождаемость, смертность, естественный прирост, половозрастная структура), предопределяющие численность населения;
2. миграция трудоспособного населения иммиграция трудоспособного населения.
3. уровень заработной платы;
4. альтернативной стоимости труда, возможности получения дохода из иных источников, кроме работы по найму.
5. уровень экономической активности различных демографических и этнических групп трудовых ресурсов. Вовлечение женщин в оказание трудовых услуг значительно увеличило предложение рабочей силы на рынке труда;
6. пенсионный возраст: более ранний выход на пенсию сокращает объемы предложения трудовых ресурсов, более поздний выход на пенсию увеличивает объемы предложения трудовых услуг;
7. мобильность в смене рода занятий, зависящая как от уровня профессионально-квалификационной подготовки работников, так и от возможности их переподготовки;
8. Не денежные факторы (сложность, престижность труда, условия труда безопасность, гарантии занятости, гарантии профессионального роста продолжительность рабочего дня, от которой зависит желание к сверхурочной работе)
9. Социальные факторы, уровень социального партнерства, Роль психологических факторов, активность профсоюзов, уровень государственного социального патронажа (действия профсоюзов как монопольных продавцов трудовых услуг, нацеленные на ограничение предложения с целью повышения ставок заработной платы).
10. Природно-географические факторы (обжитость территории)
11. организационные факторы, агентства по трудоустройству, биржи труда.
12. Институциональные факторы, которые предполагают качество трудового законодательства, уровень активности профсоюзов и союзов предпринимателей.
Немаловажное значение имеют национальные особенности образа жизни.
В результате взаимодействия спроса на труд и его предложения устанавливаются ставки заработной платы. На макроуровне всегда происходит конфликт между трудом и капиталом в распределении национального дохода. Следовательно, рынок труда несовершенен, поскольку,
например, полная занятость предполагает наличие так называемой «естественной безработицы», возникающей вследствие превышения предложения труда над спросом на него. Различают две основные функции рынка труда: 1. экономическую; ее заключается в обеспечении оптимального процесса воспроизводства трудоспособного населения. 2. социальную. Она состоит в обеспечении высокого уровня жизни и качества работников и их семей.
Классификация рынков труда.
1. Пространственная сфера. региональные, местные, национальные рынки, мировой рынок труда. Рынки труда мегаполисов, где складывается особый режим
2. Временной параметр. Текущий и перспективный/прогнозный рынок труда.
3. степень ограничения конкуренции. Конкурентный, монопольный (монополия профсоюзов), монопсонический (монополия работодателей).
Характеристика
1. по критерию предложения спроса и соотношения труда. Равновесный, сбалансированный. Дефицитный, избыточный.
2. По критерию этапности. Формирующиеся и зрелые рынки труда.
Особенности российского рынка труда.
1. Недооценка квалифицированной, высококвалифицированной рабочей силы.
2. Несбалансированность в региональном отраслевом и профессионально отраслевом аспектах. Размещение производства, ресурсные базы, население на территории России крайне неравномерны (Кавказ, юг России, крупные города).
3. Продолжающиеся процессы разгосударствления экономики, которые усиливают позиции частного сектора., предъявляющего достаточно высокие требования к рабочей силе.
4. Структурные сдвиги в целом в экономике страны, в пользу сферы услуг и высокотехнологичного сектора.
5. Психология российского работника, ориентированная на государственную защиту от безработицы.
6. Высока доля скрытой безработицы (вынужденные отпуска, неполный рабочий день, неполная рабочая неделя).
7. Противоречивое влияние миграционных процессов на состояние российского рынка труда (статистика по эммиграции и иммиграции).
Процессы, происходящие на рынке труда, исследовали классики экономической теории А. Смит и Д. Рикардо, а также К. Маркс, А. Маршалл, Дж. Кейнс. Были рассмотрены различные модели саморегулирования рынка труда.
Классическая модель рынка труда, (Рикардо, Милль, Маршалл, Пигу), исходит из того, что рыночной экономике присуща полная занятость. Поэтому государство не должно вмешиваться в процессы на рынке труда. Согласно этому подходу, безработица носит добровольный характер, поскольку связана с нежеланием работников трудиться за недостаточно высокую, по их мнению, заработную плату. Главным фактором борьбы с безработицей выступает снижение заработной платы.
Кейнсианская модель предлагает иную трактовку механизма функционирования рынка труда. По мнению Кейнса, ставка заработной платы является жесткой величиной. Спрос на труд зависит не от уровня заработной платы, а от объема производства в обществе, который, в свою очередь, определяется величиной совокупного спроса. Увеличение спроса на рабочую силу является результатом мероприятий государства, стимулирующих рост совокупного спроса в стране.
Монетаристский подход (Фридмен). с позиций данного направления, рынок труда так же не сбалансирован, а основным регулятором выступает денежно-кредитная политика. Наиболее актуальным выступает соответствие фактической занятости и полной занятости. На рынке труда в качестве основных субъектов выступает средний и крупный бизнес, мелкие фирмы в т.ч. ИП, а так же государство. С другой стороны субъектами выступают отдельные работники и профсоюзы, в целом конъюнктура рынка труда характеризуется соотношением между свободными рабочими местами и незанятыми работниками. Рынок труда образует ядро экономической системы.
Список литературы
1. Буланов, В. С. Методологические вопросы исследования рынка труда / В.С. Буланов // Общество и экономика. – 2019. – 210с.
2. Васильцова Л.И. Экономика управления персоналом / Л. И. Васильцова, Н. А. Александрова, С. В. Радионова, Е. А. Скворцов. – Екатеринбург, 2018. – С. 165.
3. Кижлай Г. М. Эффективность использования трудовых ресурсов как фактор роста производства сельскохозяйственной продукции / Г. М. Кижлай, Е. В. Кочурова, Н. С. Рогалева // Аграрный вестник Урала. – 2019. – № 148 (6). – С. 18.
4. Киселева Н.П. Социально – экономическая статистика: Учебное пособие / Москва, 2017. – 874с.
5. Невечеря, А.П. Исследование динамики трудовых ресурсов на основе многоотраслевой математической модели рынка труда / А.П. Невечеря // Экономика и математические методы. 2018. Т. 52. № 2. С. 129-140.
