Практична робота №1

Тема: Визначення чисельності персоналу, рівня продуктивності праці та величини заробітної плати

Мета роботи: закріпити теоретичний матеріал та набути практичних навичок з обчислення чисельності персоналу дільниці (підприємства), визначення рівня продуктивності праці та індексу її зміни, обчислення розміру заробітної плати за різних форм та систем оплати праці.

Хід виконання роботи:

1. Ознайомитися із змістом рекомендованої задачі.

2. З’ясувати, які показники необхідно визначити.

3. Провести необхідні розрахунки.

4. За даними розрахунків зробити висновки.

Задача 1

Визначити необхідну чисельність виробничих робітників-відрядників у звітному і розрахунковому році, та її зміну. Вихідні дані наведені в таблиці.

Порядок виконання розрахунків:

1. Необхідна чисельність робітників-відрядників розраховується за формулою:

(1)

де Т_Р – трудомісткість річної програми робіт, н-годин;

F_Р – річний дійсний фонд робочого часу одного працівника, годин;

K_ВН – коефіцієнт виконання норм часу.

2. Трудомісткість річної програми робіт у розрахунковому році:

Т_{Р РОЗР} = Т_{Р ЗВ} ∙ (1 + ΔТ_Р / 100) (2)

де Т_{Р ЗВ} – трудомісткість річної програми робіт у звітному році, н-годин;

ΔТ_Р – зміна трудомісткості річної програми, %.

3. Річний дійсний фонд робочого часу одного працівника в розрахунковому році:

F_{Р РОЗР} = F_{Р ЗВ} ∙ (1 + ΔF_Р / 100) (3)

де F_{Р ЗВ} – річний дійсний фонд робочого часу одного працівника у звітному році, годин;

ΔF_Р – зміна річного дійсного фонду робочого часу, %.

---

4. Коефіцієнт виконання норм часу в розрахунковому році:

K_{ВН РОЗР} = K_{ВН ЗВ} ∙ (1 + ΔК_ВН / 100) (4)

де K_{ВН ЗВ} – коефіцієнт виконання норм часу у звітному році.

ΔК_ВН – зміна коефіцієнту виконання норм, %.

Задача 2

Визначити можливе збільшення продуктивності праці на підприємстві за рахунок технічних і організаційних факторів. Вихідні дані наведені в таблиці.

Порядок виконання розрахунків:

1. Визначаємо продуктивність праці у звітному році за формулою:

(5)

де В_{ПР ЗВ} – випуск продукції у звітному році, грн.;

Ч_{ПЕРС ЗВ} – загальна чисельність персоналу у звітному році, чол.

2. Визначаємо чисельність робітників у звітному році:

Ч_{РОБ ЗВ} = Ч_ПЕРС ∙ % Ч_РОБ / 100 (6)

де % Ч_РОБ – частка робітників у загальній чисельності персоналу, %.

3. Визначаємо чисельність фахівців, службовців і керівників у звітному році:

Ч_{ФАХ,СЛ,КЕРІВН ЗВ} = Ч_ПЕРС ∙ % Ч _{ФАХ,СЛ,КЕРІВН} / 100 (7)

де % Ч_{ФАХ,СЛ,КЕРІВН} – частка фахівців, службовців і керівників у загальній чисельності персоналу, %.

4. Визначаємо скорочення робітників внаслідок впровадження нової технології й нової організаційної структури керування.

Ч_{РОБ РОЗР} = Ч_{РОБ ЗВ} – ΔЧ_РОБ (8)

де ΔЧ_РОБ – очікуване вивільнення робітників, чол.

5. Визначаємо скорочення фахівців, службовців і керівників внаслідок впровадження нової технології та нової організаційної структури керування.

Ч _{ФАХ,СЛ,КЕРІВН РОЗР} = Ч _{ФАХ,СЛ,КЕРІВН ЗВ} ∙(1 – ΔЧ _{ФАХ,СЛ,КЕРІВН} / 100) (9)

---

де ΔЧ _{ФАХ,СЛ,КЕРІВН} – скорочення чисельності працівників, %.

6. Визначаємо продуктивність праці в розрахунковому році за формулою:

(10)

де В_{ПР РОЗР} – вартість виготовленої продукції у розрахунковому році, грн.;

Ч_{ПЕРС РОЗР} – загальна чисельність персоналу у розрахунковому році, чол.

7. Визначаємо динаміку продуктивності праці за формулою:

ΔПП = (ПП_РОЗР / ПП_ЗВ) ∙ 100% – 100% (11)

Задача 3

Визначити заробіток за місяць робітника 5-го розряду, що працює за відрядно-преміальною системою. Вихідні дані наведені в таблиці.

Порядок виконання розрахунків:

1. Відрядна розцінка на одну деталь визначається за формулою:

(12)

де С_ГОД – годинна тарифна ставка даного розряду роботи, грн.;

Н_Ч – норма часу на виготовлення однієї деталі, н-годин.

2. Відрядний заробіток робітника за місяць визначається за формулою:

(13)

де N – кількість виготовлених деталей.

3. Норма виробітку за місяць визначається за формулою:

(14)

де Т – відпрацьований робітником час протягом місяця.

4. Відсоток виконання плану робітником визначається за формулою:

(15)

5. Відсоток перевиконання плану робітником визначається за формулою:

(16)

6. Заробіток робітника за місяць із урахуванням премії визначається за формулою:

(17)

---

де Пр – премія за виконання норми виробітку, %;

Пр_пл – премія за кожний відсоток перевиконання норми виробітку, %.

---

Смотрите также файлы

• Практична робота 3.docx

• ПР № 1 doc.doc

• Практична робота 2.docx

• лк Витрати .doc

• КОНСПЕКТ Экономика.doc