ОТЧЕТ ОБУЧАЮЩЕГОСЯ ПО ПРОХОЖДЕНИЮ ПРАКТИКИ
в период с «1» апреля 2022 г. по «13» апреля 2022 г.
Производственная практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности


Обучающийся: Карина Ирма

(фамилия, имя, отчество)

Факультет Управления

Направление подготовки / специальность 38.03.04. «Государственное и муниципальное управление»

Курс 4 Форма обучения Очная

Учебная группа ГМУ-Б-О-Д-2018-1 Номер зачетной книжки №0102393

Подпись руководителя

практики от профильной

организации: ____________ Фьюральба А. «13» апреля 2022г.

(подпись) (Фамилия Имя Отчество)
Подпись руководителя

практики от РГСУ: ____________ Воронцова И. В. « » 2022г

(подпись) (Фамилия Имя Отчество)
Отчет принял

Руководитель ОПОП: __________ Медведева Н. В. « » 2022г

(подпись) (Фамилия Имя Отчество)

Москва, 2022 г.

Содержание отчета о практике:

Введение ………………………………………………………………………...3

1.Общая характеристика Главного Управления кадровыми ресурсами дирекции по обучению и развитию………………………………………… 5

2. Планируемые результаты обучения при прохождении практики в рамках планируемых результатов освоения основной профессиональной образовательной программы …………………………………………………7

3. Описание индивидуального задания …………………………………......8

---

4. Прохождение практики …………………………………………………10

Заключение…………………………………………………………………….11

Список литературы…………………………………………………………...12

Введение
Прохождение практики является одним из важнейших этапов обучения студента. Она обеспечивает закрепление полученных при изучении дисциплин знаний, овладение навыками и компетенциями практической работы, приобретение опыта работы в трудовом коллективе.

Я, Карина Ирма, студентка 4-го курса факультета управления направления подготовки 38.03.04 «Государственное и муниципальное управление» очной формы обучения, в период с 1 апреля 2022г. по 13 апреля 2022г. проходил производственную практику в Главном Управлении кадровых ресурсов дирекции по обучению и развитию.

Целью производственной практики (практики по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности) является выработка профессионально-практических навыков и умений, приобретенных обучающимися в результате освоения ими теоретических курсов с последующим применением в ходе осуществления профессиональной служебной деятельности граждан Российской Федерации на должностях государственной гражданской службы Российской Федерации, на должностях государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, на должностях муниципальной службы, направленную на обеспечение исполнения основных функций, административных регламентов органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления.

В соответствии с результатами обучения задачами производственной практики (практики по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности) являются:

• 
  формирование умения применять основные экономические методы для управления государственным и муниципальным имуществом, принятия управленческих решений по бюджетированию и структуре государственных (муниципальных) активов;
  
• 
  формирование способности проводить оценку инвестиционных проектов при различных условиях инвестирования и финансирования
  
• 
  формирование способности к взаимодействиям в ходе служебной деятельности в соответствии с этическими требованиями к служебному поведению;
  
• 
  формирование способности принимать участие в проектировании организационных действий, умения эффективно исполнять служебные (трудовые) обязанности;
  
• 
  формирование способности эффективно участвовать в групповой работе на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды.
  

---

1. Общая характеристика Главного Управления кадровыми ресурсами дирекции по обучению и развитию.

Главного Управления кадровых ресурсов Дирекции по обучению и развитию

Управление культуры, туризма, молодежи и спорта Администрации города Переславля-Залесского создана с целью реализации национальной туристской политики и координации усилий по достижению общественно значимых целей Переславля или страны в целом.

Управление культуры, туризма, молодежи и спорта Администрации города является некоммерческой организацией, цель деятельности которой — оказание поддержки и представление интересов, а также содействие развитию как отдельным туристическим организациям, так и развитию культуры, туризма, молодежи и спорта Переславля в целом.

Управление культуры, туризма, молодежи и спорта – отраслевой, функциональный орган Администрации города Переславля-Залесского, осуществляющий на территории городского округа город Переславль-Залесский Ярославской области полномочия Администрации города Переславля-Залесского в области культуры, туризма, молодежной политики, физической культуры и спорта. Управление входит в структуру Администрации города Переславля-Залесского.

По вопросам своей компетенции Управление культуры, туризма, молодежи и спорта ведет сбор, анализ и предоставление установленной статистической отчетности.

Деятельность Управлении культуры, туризма, молодежи и спорта основывается на свободном коллективном обсуждении и решении всех вопросов в рамках его компетенции в соответствии с федеральными законами, законами и иными нормативными правовыми актами Ярославской области, Уставом городского округа Переславля-Залесского

Управлении культуры, туризма, молодежи и спорта гарантируются условия для беспрепятственного и эффективного осуществления его прав и обязанностей, установленных федеральными законами, законами Ярославской области, Уставом городского округа Переславля-Залесского.

Управлении культуры, туризма, молодежи и спорта образован 19 апреля 1999 года как юридическое лицо Администрацией Переславля-Залесского. На сегодняшний день Управление является муниципальным казенным учреждением, образованным в целях осуществления управленческих функций, и подлежит государственной регистрации в качестве юридического лица в соответствии с федеральным законодательством.

---

Управление является юридическим лицом, имеет печати, штампы, бланки и иную официальную атрибутику, лицевые счета в органах Федерального казначейства Российской Федерации и Управлении финансов Администрации города Переславля-Залесского, обладает обособленным имуществом на праве оперативного управления и несет самостоятельную ответственность по своим обязательствам и принимаемым решениям в порядке, установленном законодательством.

Задачи Управления культуры, туризма, молодежи и спорта Администрации города Переславль-Залесский являются:

1. 
   Организация библиотечного обслуживания населения, комплектование и обеспечение сохранности библиотечных фондов библиотек.
   
2. 
   Создание условий для организации досуга и обеспечения жителей городского округа город Переславль-Залесский Ярославской области услугами организаций культуры.
   
3. 
   Обеспечение условий для развития на территории городского округа город Переславль-Залесский Ярославской области физической культуры и массового спорта, организация проведения официальных физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятий муниципального, городского округа.
   
4. 
   Организация мероприятий по работе с детьми и молодежью.
   

3. Описание индивидуального задания

Цель прохождения практики:

• 
  закрепление и углубление знаний, умений, навыков и компетенций, полученных обучающимися в процессе аудиторных занятий;
  
• 
  изучение опыта работы в сфере деятельности, соответствующей направлению 38.03.04 «Государственное и муниципальное управление»;
  
• 
  изучение конкретных методов и методик исследования проблем государственного и муниципального управления.
  

Задачи практики:

• 
  ознакомление с нормативно-правовой документацией организации;
  
• 
  изучение структуры организации, функций и методов управления;
  
• 
  изучение организации делопроизводства и документооборота в организации;
  
• 
  изучение должностных инструкций сотрудников организации;
  
• 
  изучение и анализ процесса (этапов) принятия управленческих решений;
  
• 
  изучение методов контроля за исполнением принятых решений;
  
• 
  изучение процесса разработки и принятия законодательных актов;
  
• 
  исследование методов и методик регионального управления;
  
• 
  исследование методов и методик муниципального управления;
  
• 
  исследование технологий государственного и муниципального управления;
  
• 
  проведение социологических прикладных исследований;
  
• 
  проведение маркетинговых исследований территории;
  
• 
  проведение статистических исследований.
  

---

Содержание практики, вопросы, подлежащие изучению и отрабатываемые элементы практической подготовки:

1. на основе изучения нормативно-правовой основы функционирования объекта, являющегося местом прохождения практики, дать характеристику его основных подсистем деятельности (организационной и кадровой); определить этапы коммуникационного процесса управления;

2. выявить характеристики стратегического и тактического уровня управления организацией на основе анализа планов, программ развития, мониторинга реализации текущих мероприятий;

3. выявить динамику развития, используя анализ статистических и эмпирических данных, отражающих деятельность организации.

Планируемые результаты практики:

• 
  подготовка рекомендаций по устранению или минимизации выявленных проблем (рекомендации должны быть обоснованными, т.е. сопровождаться ссылками на соответствующие НПА или экспертное мнение и т.п.);
  
• 
  подготовка общих выводов о деятельности объекта, являющегося местом прохождения практики, а также практических рекомендаций по совершенствованию правовых, организационных, экономических, социальных аспектов его деятельности;
  
• 
  систематизация и обобщение материала для написания выпускной квалификационной работы.
  

5. 
   Прохождение практики
   

Подводя итог, хочется отметить, что за время прохождения производственной практики в Главном Управлении кадровых ресурсов дирекции по обучению и развитию я приобрела и пополнила огромный опыт работы по своему профилю, а именно в органах местного самоуправления, в полной мере ознакомившись со структурой данной организации, со спецификой их деятельности и подразделениями, а также узнала о правилах внутреннего трудового распорядка и технике безопасности.

В ходе прохождения практики в Главном Управлении кадровых ресурсов дирекции по обучению и развитию, выполнив задания, полученные от руководителя производственной практики, в полной мере,

---

Смотрите также файлы

• Способно ли, с Вашей точки зрения, явление культуры.docx

• Программа по предмету Предметнопрактическая деятельность (математика) для 8 класса 34 часа (1 час в неделю).docx

• Деловые отношения, традиции и обычаи.docx

• Исаак Меррит Зингер.docx

• Вопрос 1 Отличия понятий Группа, Коллектив и Команда. Типология команд Группа.docx