Файл: 1 Верно Баллов 1,00 из 1,00 Отметить вопрос Текст вопроса Выберите верные утверждения, определяющие ответственность клиента в процессе карьерного консультирования Выберите один или несколько ответов a полноту,.docx

Скачать файл
Заказать решение

ВУЗ: Не указан

Категория: Не указан

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 17.10.2024

Просмотров: 46

Скачиваний: 0

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.


Отметить вопрос

Текст вопроса

Какое верное утверждение для теории Шунсуке Такахаши:

Выберите один ответ:

a. высокомотивированным и компетентным работникам следует предоставлять больше полномочий и сложных задач 

b. низкомотивированным работникам следует уделять повышенное внимание

c. высокомотивированным и компетентным работникам следует больше платить

d. для повышения мотивации низко мотивированным работникам необходимо тратить больше времени на их обучение и развитие

e. мотивация работников зависит от системы менеджмента компании

Вопрос 8

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

С какой спортивной игрой сравнивал рекомендованные принципы управления Шунсуке Такахаши?

Выберите один ответ:

a. с футболом за счет активного перемещения и взаимозаменяемых ролей игроков 

b. с волейболом за счет слаженных действий команды

c. с фигурным катанием за счет развития индивидуальных талантов каждого игрока

d. с бейсболом за счет четко определенных ролей игроков

e. с хоккеем за счет жесткой игры каждого члена команды

Вопрос 1

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

В структуру EVP работника входит:

Выберите один или несколько ответов:

a. потенциал развития 

b. действующие компетенции, знания, умения, навыки 


c. карьерный план

d. социальные связи карьериста 

e. сопроводительное письмо

f. резюме карьериста

Вопрос 2

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

В чем состоит работа карьерного консультанта на шестом этапе?

Выберите один ответ:

a. помощи в оценке собственного потенциала

b. анализе прогресса клиента по пути к намеченной цели 

c. оценке произошедших неудач и анализе возможных рисков

d. оценке и корректировке своевременных изменений при движении к цели

Вопрос 3

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Выберете все верные определения EVP:

Выберите один или несколько ответов:

a. набор атрибутов, которые воспринимаются как ценность как для сотрудников, так и для рынка труда 

b. все ответы верны

c. ценностное предложение работодателя 

d. EVP=бренд компании

e. ценность работника, которую он может предложить компании 

Вопрос 4

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Выберете основные критерии, рассматриваемые карьеристом для своего трудоустройства (согласно теории «Карьера как развитие творческого потенциала»):

Выберите один или несколько ответов:

a. свое будущее развитие 

b. Drive и продвижение 

c. материальную мотивацию

d. свой статус/место в организации

e. участие в престижных/значимых проектах 

Вопрос 5

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Для чего применяется подход «Методика маленькой хозяйки»?

Выберите один или несколько ответов:

a. для ревизии устаревших убеждений, способов мышления и действий 

b. для оценки потенциала расширения карьеристом своих возможностей

c. для анализа компетенций карьериста, всех его знаний, умений, навыков 

d. для анализа результата пройденного пути

Вопрос 6

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Какие основные этапы необходимы для достижения поставленной цели согласно теории Хироши Канаи Су «Дизайн карьеры и дрейфующие карьеры»?

Выберите один или несколько ответов:

a. фокусировка внимания на достижении цели 

b. начало действий по пути цели 

c. создание прототипа карьерного пути и реализация карьерного разворота (дрифт) 

d. формирование EVP

e. осознание осуществления изменений в карьере 

f. анализ промежуточных итогов

g. осознание своей некомпетентности

Вопрос 7

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

На пятом этапе карьерного консультирования основное внимание следует уделять:


Выберите один или несколько ответов:

a. техникам анализа и оценке компетенций карьериста 

b. обучению навыкам саморазвития и совершенствования в пути 

c. навыкам совершенствования в процессе движения к цели 

d. скорости движения к цели

e. поддержке, постоянной корректировке действий относительно цели и плана 

f. соотнесения изначального карьерного плана с реализуемыми шагами

Вопрос 8

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Назовите основную причину недовольства клиента по итогам карьерных сессий:

Выберите один ответ:

a. недоработка на этапе снятия запроса

b. недоработка на этапе подведения итогов

c. недоработка на этапе формирования запроса и контрактинга 

d. недоработка на этапе непосредственной работы (несоблюдение сеттинга)

Вопрос 9

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

При оказании услуги по сопровождению клиента по карьерному пути карьерный консультант обязан провести исследование:

Выберите один или несколько ответов:

a. мотиваторов (Drive) для каждого из выделенных рабочих мест/вакансий 

b. анализа рисков для каждой позиции

c. мотивации/условия/требования будущего работодателя и соотнесение с личным ценностным предложением работника (EVP) 

d. рынка труда для оценки возможностей трудоустройства консультируемого 

e. личных рисков, связанных с престижем и имиджем организации 


Вопрос 10

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Сценарная методика Фортуна применяется для:

Выберите один или несколько ответов:

a. снятия негатива, вызванного непониманием клиентом результата карьерной сессии 

b. формирования у клиента осознания результата карьерной консультации 

c. формирования у клиента запроса на повторные консультации

d. формирования у клиента методов анализа своих достижений

Конец формы

Начало формы

Конец формы

Конец формы

Конец формы

Смотрите также файлы