Файл: 1 Верно Баллов 1,00 из 1,00 Отметить вопрос Текст вопроса Выберите верные утверждения, определяющие ответственность клиента в процессе карьерного консультирования Выберите один или несколько ответов a полноту,.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 17.10.2024
Просмотров: 29
Скачиваний: 0
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Отметить вопросТекст вопроса
Какое верное утверждение для теории Шунсуке Такахаши:
Выберите один ответ:
a. высокомотивированным и компетентным работникам следует предоставлять больше полномочий и сложных задач 
b. низкомотивированным работникам следует уделять повышенное внимание c. высокомотивированным и компетентным работникам следует больше платить d. для повышения мотивации низко мотивированным работникам необходимо тратить больше времени на их обучение и развитие e. мотивация работников зависит от системы менеджмента компанииВопрос 8
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопросТекст вопроса
С какой спортивной игрой сравнивал рекомендованные принципы управления Шунсуке Такахаши?
Выберите один ответ:
a. с футболом за счет активного перемещения и взаимозаменяемых ролей игроков b. с волейболом за счет слаженных действий команды c. с фигурным катанием за счет развития индивидуальных талантов каждого игрока d. с бейсболом за счет четко определенных ролей игроков e. с хоккеем за счет жесткой игры каждого члена командыВопрос 1
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопросТекст вопроса
В структуру EVP работника входит:
Выберите один или несколько ответов:
a. потенциал развития b. действующие компетенции, знания, умения, навыки
c. карьерный план d. социальные связи карьериста e. сопроводительное письмо f. резюме карьеристаВопрос 2
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопросТекст вопроса
В чем состоит работа карьерного консультанта на шестом этапе?
Выберите один ответ:
a. помощи в оценке собственного потенциала b. анализе прогресса клиента по пути к намеченной цели c. оценке произошедших неудач и анализе возможных рисков d. оценке и корректировке своевременных изменений при движении к целиВопрос 3
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопросТекст вопроса
Выберете все верные определения EVP:
Выберите один или несколько ответов:
a. набор атрибутов, которые воспринимаются как ценность как для сотрудников, так и для рынка труда b. все ответы верны c. ценностное предложение работодателя d. EVP=бренд компании e. ценность работника, которую он может предложить компании Вопрос 4
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопросТекст вопроса
Выберете основные критерии, рассматриваемые карьеристом для своего трудоустройства (согласно теории «Карьера как развитие творческого потенциала»):
Выберите один или несколько ответов:
a. свое будущее развитие b. Drive и продвижение
c. материальную мотивацию
d. свой статус/место в организации e. участие в престижных/значимых проектах Вопрос 5
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопросТекст вопроса
Для чего применяется подход «Методика маленькой хозяйки»?
Выберите один или несколько ответов:
a. для ревизии устаревших убеждений, способов мышления и действий b. для оценки потенциала расширения карьеристом своих возможностей c. для анализа компетенций карьериста, всех его знаний, умений, навыков d. для анализа результата пройденного путиВопрос 6
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопросТекст вопроса
Какие основные этапы необходимы для достижения поставленной цели согласно теории Хироши Канаи Су «Дизайн карьеры и дрейфующие карьеры»?
Выберите один или несколько ответов:
a. фокусировка внимания на достижении цели b. начало действий по пути цели c. создание прототипа карьерного пути и реализация карьерного разворота (дрифт) d. формирование EVP e. осознание осуществления изменений в карьере f. анализ промежуточных итогов g. осознание своей некомпетентностиВопрос 7
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопросТекст вопроса
На пятом этапе карьерного консультирования основное внимание следует уделять:
Выберите один или несколько ответов:
a. техникам анализа и оценке компетенций карьериста b. обучению навыкам саморазвития и совершенствования в пути c. навыкам совершенствования в процессе движения к цели d. скорости движения к цели e. поддержке, постоянной корректировке действий относительно цели и плана f. соотнесения изначального карьерного плана с реализуемыми шагамиВопрос 8
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопросТекст вопроса
Назовите основную причину недовольства клиента по итогам карьерных сессий:
Выберите один ответ:
a. недоработка на этапе снятия запроса b. недоработка на этапе подведения итогов c. недоработка на этапе формирования запроса и контрактинга d. недоработка на этапе непосредственной работы (несоблюдение сеттинга)Вопрос 9
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопросТекст вопроса
При оказании услуги по сопровождению клиента по карьерному пути карьерный консультант обязан провести исследование:
Выберите один или несколько ответов:
a. мотиваторов (Drive) для каждого из выделенных рабочих мест/вакансий b. анализа рисков для каждой позиции c. мотивации/условия/требования будущего работодателя и соотнесение с личным ценностным предложением работника (EVP) d. рынка труда для оценки возможностей трудоустройства консультируемого e. личных рисков, связанных с престижем и имиджем организации
Вопрос 10
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопросТекст вопроса
Сценарная методика Фортуна применяется для:
Выберите один или несколько ответов:
a. снятия негатива, вызванного непониманием клиентом результата карьерной сессии b. формирования у клиента осознания результата карьерной консультации c. формирования у клиента запроса на повторные консультации d. формирования у клиента методов анализа своих достиженийКонец формы
Начало формы
Конец формы
Конец формы
Конец формы