ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 17.10.2024
Просмотров: 7
Скачиваний: 0
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Задания и вопросы:
-
В чем состоят различия между сокращенным и неполным рабочим временем?
-
Категории сотрудников
Сокращенное время: устанавливается в отношении определенных категорий сотрудников, названных в ст. 92 ТК РФ, иных нормативных актах (например, несовершеннолетние, инвалиды I или II группы, работники, занятые во вредных условиях труда 3 или 4 степени или опасных условиях труда ).
Неполное время: может вводиться в отношении любого работника, в том числе тех работников, которым установлено сокращенное рабочее время.
2. Обязательность
Сокращенное время: если работник относится к категориям, в отношении которых Трудовым кодексом РФ или иными нормативными актами установлено сокращенно рабочее время, то работодатель обязан установить сокращенное рабочее время.
Неполное время: не является обязательным, устанавливается по решению сторон. Инициатором может быть как сотрудник, так и работодатель. Однако работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи (ст. 93 ТК РФ).
3. Продолжительность рабочего времени
Сокращенное время: продолжительность рабочего дня и недели устанавливается ТК РФ или иным нормативным актом. Меньшая продолжительность может быть установлена трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом организации.
Неполное время: по соглашению сторон может устанавливаться любая продолжительность рабочего времени (можно установить неполный рабочий день или неделю, либо их сочетание).
4. Момент установления и срок действия
Сокращенное время: устанавливается при приеме на работу (или при возникновении обстоятельств, влекущих установление сокращенного рабочего времени) на весь срок действия трудового договора.
Неполное время: может устанавливаться при заключении трудового договора или позже по инициативе любой из сторон. Может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. Если режим вводится по инициативе работодателя (ч. 5 ст. 74 ТК РФ), максимальный период не может превышать 6 месяцев.
5. Оплата труда
Сокращенное время: в полном размере.
Неполное время: пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
-
Кому из перечисленных ниже работников должно быть установлено неполное либо сокращенное рабочее время и какой продолжительности:
инвалиду II группы, имеющему рекомендацию бюро медико-социальной экспертизы сокращенное рабочее время, не более 35 часов в неделю;
матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 10 лет Неполное рабочее время в соответствии со ст.93 ТК РФ;
16-летнему учащемуся профессионально-технического училища в соответствии с абз.2 статьи 92 ТК продолжительность сокращенного рабочего времени должна составлять 17,5 часов в неделю;
врачу детских яслей в соответствии с абз.3 статьи 92 и абз.1 ст.350 ТК, Продолжительность рабочего времени должна составлять не более 39 часов в неделю и определяется в зависимости от должности и (или) специальности;
члену экипажа воздушного судна нормальная продолжительность рабочего времени члена летного экипажа и бортоператора не может превышать 36 часов в неделю Приказ Минтранса РФ от 21.11.2005 № 139.
-
Составьте табель учета рабочего времени, взяв за основу свое учебное расписание на текущий месяц (академические часы округляются до астрономических).
Приложение таблица.
